株式会社神戸デジタル・ラボの採用/求人 | 転職サイトGreen(グリーン)

「テクノロジーとアイデアを駆使して、デジタル社会に貢献する」ことがミッションです。

神戸デジタル・ラボ、略してKDLでは、経営理念＝KDL WAYを掲げています。
KDL WAYは、KDL全体がより一丸となり、社会やお客様（KDLが提供するシステム・サービスの全てのユーザー）に圧倒的な価値を提供していくために、社員の道標としている全社的な指針です。

これも、COVID-19含め世の中の不確実性が高まったことを背景に、我々も常に進化し続けるという思いのもと、2020年7月に元々あったものをブラッシュアップしました。
このように、時代の変化に対応しながら26年取り組んできたところが弊社の特徴です。

KDL WAYは以下3つの要素で構成されております。

◆Mission（日々果たすべき使命）
　テクノロジーとアイデアを駆使して、デジタル社会に貢献する
　　
◆Vision（目指す未来、こうなりたいという会社像）
　神戸発、最新・最強のテクノロジープロバイダー
　　
◆Spirit（大切にすべき精神）　　
　前進：常に学び、柔軟な発想で前のめりに挑戦しよう
　探究：課題の本質に寄り添いながら、解決に導く価値を考え抜こう
　共創：お客様や仲間を尊重・信頼し、共に価値を創り上げよう

このKDL WAYを一言にした言葉がスローガンです。
　

◆Slogan（KDL WAYを凝縮したフレーズ）
　「デジタルで未来を創る」

社会の発展や変化に伴って、場所や時間にとらわれない働き方が広がり、活動拠点の意味合いが薄くまっていくかもしれません。
それでも我々は、設立当初から育ててもらった神戸の発展に貢献すべく、これからも神戸を拠点とし、多彩なソリューションを持つ独自性の強いテクノロジー企業として活動していきます。

社会やお客様に寄り添い、テクノロジーと驚きのアイデアを武器に、課題を本質的に解決する価値を創造・提供し続けていくことで、「ITで困ったことがあればKDLだ」と社会から当然のように指名されるような、神戸発、最新・最強のテクノロジープロバイダーを目指します。

社内システムのポータルにいつでもKDL WAYが見られるように配置しています。社員の迷った時、困ったときの道標となるように、全社研修もこれから実践していきます。

年に一度社員総会という形式で、社員が一同に介し、事業の成果・方針に関する共有や懇親会などを行っています。
現在は、コロナ禍で実施が難しいため、毎週水曜日に昼礼を実施し、経営陣からメッセージが発信されています。

社員に市場価値を高めてもらうために最大限努めます。

我々はKDL WAYを実践することで、社会に対して価値提供を行っていきます。
そのためには、各個人の実力を高め、パフォーマンス高く活躍いただく環境が必要です。
そんな考えのもと、以下のような取り組みを行っています。

◆その1：成長支援制度を拡充しています！
　・中長期的なキャリアイメージを構築してもらい、そこに向けて実践していってもらえるよう、1ヶ月に1回以上教育担当と1on1を実践しています。
　・自身の市場価値を高めるための行動を励行しており、外部の有料研修なども受講できますし、資格取得奨励金制度などもあります。
　・有志の勉強会運営チームが存在し、月に2回程度全社的なWeb勉強会を実施しており、アーカイブも多数存在しています。

◆その2：働きやすい環境の提供に尽力しています！
　・ハイブリット勤務を実現しており、多い人だと週5日テレワークの方も。きちんと業務を遂行できることが条件ですが、かなり柔軟に働く場所を決めることができます。
　・フレックスタイム制度も導入しており、裁量大きく勤務をすることが可能です。
　・神戸本社の感染症対策も充実、会議室やフリースペースもたくさんありますし、フリーアドレスなので気分を変えて勤務することができます。

◆その3：社内の意見を柔軟に吸収していきます！
　・男女問わず育児休業の取得実績が豊富です。男性の育児休業取得だけでも10名以上実績があります。
　・時短制度や時間休暇などもあり、ライフスタイルにあった働き方が実現しやすいです。
　・全社的なチャットツールを導入しており、意見交換も活発です。実際に、1社員の危機感からセキュリティ事業が立ち上がったり、チャットのやりとりからブライダル関連のモックアプリを開発した事例もあります。