外部折衝（官公庁・弁護士等）の年収450万以上の求人・採用情報

• 450万円〜850万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS Azure PowerShell

■仕事内容 シニアインフラエンジニアとして、スキル・希望に応じて以下の業務を担当いただきます。 ・案件のPM・PL業務 ・配下メンバー育成 ・要件ヒアリング、構成検討、技術選定、導入後の検証・運用設計 ・ドキュメント作成（設計書／手順書／運用手順など） ・サーバー／ネットワークの設計・構築・運用保守（オンプレ／クラウド） まずは、シニアイ... もっと見る

• 450万円〜550万円
  
• 東京都
• AWS

IT研修が円滑に実施されるよう、オンラインラボ（演習環境）や研修用インフラの準備・運用・トラブル対応を通じて、研修の現場を技術面から支えるポジションです。 AWS・Cisco・Microsoftなどの公式IT研修を対象に、講師や運営メンバー、外部ベンダーと連携しながら、受講者が安心して学びに集中できる環境づくりを担っていただきます。 【具体... もっと見る

• 700万円〜
  
• フルリモート
• IoT

■当社について 私たちは、「ムダをなくし、世界を変える」をミッションとし、 大手企業がソフトウェア開発の自動化を進める中、私たちは国内で数少ない「運用自動化」に特化したテクノロジーベンチャーとして、独自のプロダクトとサービスを展開しています。 導入企業は大手を中心に100社を超え、2021年にはNTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーショ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

自社サービス「YESOD」の導入プロジェクトにおいて、既存の導入コンサルタントやCOOと伴走しながら、プロジェクト推進を支えるポジションです。 本ポジションでは、役割を限定せず、顧客対応・業務整理・設定・資料作成など、幅広い業務に関わりながら、実務を通じてスキルを習得していただきます。 「まずはやってみる」「手を動かして前に進める」といったスタンス... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

【概要】 新規開発中タイトルのリードモーションデザイナーとして活躍いただける経験者を募集しております。 【詳細】 ・モーションの品質管理 ・外部制作会社への発注／修正指示 ディレクション経験 ・外部制作物を社内で最終調整する業務 ・Spineを使用したキャラクターモーション制作 ・mayaでの3Dキャラクターのモーション制作 ・ゲ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

プロダクトの戦略立案と実行を推進する仕事をお任せします。 ■業務内容 ・新規プロダクトの企画と運用 ・事業計画及びマーケティング戦略立案 ・サービスグロースに向けた施策立案と調査および実行 ・デザイナーと連携したUI/UXの設計 ・エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進 もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，神奈川県
• Java React MySQL

クライアントと東南アジアの開発拠点との連携をとりながら、ビジネス要求やユーザー体験、実現性を踏まえた仕様書作成から開発の進捗管理・分析、リリースと運用まで指揮していくお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・クライアントとの折衝、提案、進行管理 ・要件定義、仕様書等の作成 ・スケジュール作成 ・進行管理（タスク/リソース/工数管理） ・品質... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 北海道
• C Java Android

■車載機の量産開発及び保守。HAL層での業務がメイン。 ■各種機能のマネージャーまたはリーダーを想定、機能開発と、保守フェーズでの品質担保が役割。 ■開発環境：Linux、Android ■開発プロセス：A-SPICE準拠 【魅力】高度なドライバーアシスト機能や自動運転の実用化、電気自動車の普及など車載システムにおけるソフトウェア開発の重要... もっと見る

• 504万円〜752万円
  
• 東京都
• SQL

【ポジションのミッション】 担当いただく領域はご経験やご志向を踏まえて決定しますが、主に以下のチームと力を合わせ、事業成長のボトルネックを解消しながら、次の成長ステージを支えるサプライチェーンの進化に挑戦していただきます。 ・マーチャンダイジング ・ロジスティクス ・カスタマーセンター ・クオリティマネジメント ・業務改善・DX推進 ... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る