人員計画の立案の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

自社プロダクトであるCRM/SFAをご利用いただいている顧客の事業成長に向けて、定着・活用ステージ毎に発生する様々な課題に対し、コンサルティング、アドバイスを実施いただきます。 □具体的にお任せしたいこと ◇カスタマーサクセスとして担当顧客に寄り添いながら、システムの定着、活用をご支援いただきます。 ◇当社のカスタマーサクセスは営業・販売業務... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• フルリモート

■このポジションのミッション 半導体企業（製造・装置・材料・商社）の人材課題を深く理解し、 Tech Japanとして提供できる解決策を自ら設計・提案・実証する。 既存サービスを売るのではなく、顧客との対話から事業モデルを作り上げる役割です。 ■なぜ今このポジションか インド人材へのアクセス・タレント管理・採用支援の機能はすでに社内に... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• フルリモート
• Python R React TypeScript AWS PostgreSQL

============= Algoageについて ============= Algoageは、東京大学出身の機械学習研究者によって創設されたスタートアップです。2020年に合同会社DMM.comと資本業務提携を結び、誰かの痛みに、事業で挑み次の“当たり前”をつくる会社です。 ◻︎ MISSION 次の「当たり前」を生み出す ◻︎... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

Tsuzucleのコンサルティング事業部は、マーケティング施策単体ではなく、クライアントの売上構造や事業戦略そのものを対象とした支援を担っています。 「どのチャネルに投資すべきか」「どのような体制を整えるべきか」など、ビジネスの構造整理から戦略立案、実行支援までを中長期で伴走するのが特徴です。 複数クライアントをリードするマネージャーとして、戦... もっと見る

• 800万円〜1400万円
  
• 東京都

■事業内容 「Web制作を、経営課題を解決する強力な武器にする」 株式会社Acsportは、企業の非連続な成長を牽引するマーケティング・ブランディングのプロフェッショナル集団です。 クライアントの事業戦略そのものに深く入り込み、Web制作を起点とした集客・採用・ブランディング・広告運用・改善までを一気通貫でプロデュース。本質的な価値提供を通じ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

■業務内容 当社グループの持続的な成長と企業価値向上に向け、経営管理および経営企画の領域から経営の意思決定を支える業務を担っていただきます。 トップマネジメントや事業部、グループ会社と連携しながら、経営状況の分析や経営計画の策定、M&A・出資の検討など、戦略立案から実行支援まで幅広く関与するポジションです。 また、ビジネスの経営状況を正しく把握・... もっと見る

• 320万円〜720万円
  
• 兵庫県

コーポレートサイトやネットショップをはじめ、CMSやWebシステムへのHTML組み込み（テンプレート制作等）業務に携わっていただきます。 HTMLコーダーとして、Webディレクターとの打ち合わせから、開発、検証、保守・運用まで各工程に携わりながら、新規開発だけでなく、既存お客様の追加開発やシステム改修など、より使い勝手のよいシステム構築の提案・開... もっと見る

• 400万円〜
  
• 岡山県
• C# C JavaScript Java Salesforce

システム開発全般をお願いします。 経験に応じて、お任せするプロジェクト（業務内容）を決定します。 最初は、既存プロジェクトのサポートからお任せし、いずれはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■車載器等の組み込み系の開発 ■クラウド系の開発 ■Webシステムの開発 【開発環境】 ■... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る