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【業務内容】 ●経験者採用 年間約50名（月間応募120〜160名）の採用計画に向け、母集団形成から選考運営まで担当します。 - 選考進行管理 - 現場や候補者とのコミュニケーション・リレーション構築含む - 面接同席 - 母集団形成のための施策検討・実行（チャネル選定・スカウト運用・エージェント連携・リファラル・カジュアル面談等） - ... もっと見る
「自分で考えて動き、会社の土台を1人で背負ってみたい」——そう思える方には、これ以上ない環境です。 美容医療をはじめ複数の事業を展開する当社で、労務・総務を中心に、経理・法務・情報システムまで"会社の裏側"を1人で担う「1人バックオフィス」のポジションです。経験は浅くてかまいません。最初から全部できる必要はなく、顧問社労士・顧問弁護士・顧問税理士... もっと見る
【ポジションについて】 当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。 率直にお伝えすると、現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。 少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自ら候補者を見つ... もっと見る
【概要】 成長中企業での幅広い総務業務を担っていただきます。 総務 －発注書/請求書の作成 －オフィスファシリティ －備品購買業務 －端末管理 －ソフトウェア、システム購買管理、更新管理 人事労務 －給与計算 －勤怠データの作成 －社会保険手続き －入退社手続き －労働契約書対応 －年末調整業務 【変更の範... もっと見る
当社の総務は、社員が安心して働ける環境を整える役割です。まずは日常業務からスタートし、徐々に総務・労務領域へ業務の幅を広げていただきます。 ・オフィス管理（清掃、施設管理、環境整備） ・受付/電話対応 ・契約書・稟議書の管理 ・社内イベント企画/運営 ・労務管理（給与計算、社会保険、就業規則の見直し など） ・経理業務（経費精算、請求書... もっと見る
■業務内容について ・勤怠締め ・給与計算／年末調整（※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。） ・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き ・入社／退職時の対応 ・雇用契約書の作成と締結 ・健康診断の実施 ・ストレスチェックの実施 ・従業員とのフォロー面談 ・衛生委員会への出席... もっと見る
本ポジションでは、人事・採用業務を中心に広くバックオフィス業務に携わっていただきます。 成長フェーズだからこそ採用に関するさまざまな業務にチャレンジいただき、多様な経験を積んでいただけるのも当社ならではの醍醐味です！ まずは実務オペレーションからスタートし、段階的に企画・設計フェーズへと領域を広げていけるポジションです。 ＜具体的な業務内容（... もっと見る
▍お任せたいこと（入社後の広がり方） 1. まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）〜面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る 2. 次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用 3. そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づく... もっと見る
【業務内容】 ・中途採用 ・入社対応,フォローアップ +α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など 本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。 スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企... もっと見る
■ 募集ポジション ITエンジニア採用を中心に、新卒・中途採用に関わる採用業務全般を担当していただきます。 また、採用業務だけでなく、労務や営業に関する事務作業なども幅広くお願いしたいと考えております。 「どんな人を採用するべきか」 「どうすれば応募が集まるか」 「候補者にどう魅力付けするか」 など、採用活動そのものを一緒に考えていただ... もっと見る
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