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2026/05/19 更新
【プロダクトマネージャー（PdM）】PF事業者の大臣認定を得ました！国の重要政策をいち早くキャッチし、事業部門の立案する戦略やロードマップ対して提案・フィードバックを行い、部門間の密接な連携をもとにしたプロダクト開発を実現いただける方を募集
▼事業内容 eKYC専門会社として、あらゆる業法に対応するeKYC・本人確認のAPI基盤やデジタルIDウォレットアプリ等を提供。ユーザー本人確認が必要な各業界（金融、決済、二次流通、人材、CtoC、EC、通信など）、事業者・自治体・官公庁へ向け、eKYCサービスを開発・販売・運営しています。（2024年度導入社数No.1 ※東京商工リサーチ調べ 20... もっと見る
株式会社 TRUSTDOCK
設立年月日 2017年11月
従業員数 106人
平均年齢-歳
- 職種
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）
- >
- プロダクトマネージャー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- 残業少なめ
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- 【シニアバックエンドエンジニア（Rails）】複雑なドメインのバックエンドを最適化。技術的な意思決定をリードいただける方を募集！
- 【バックエンドエンジニア（リード）】eKYC/本人確認APIサービス｜デジタル化推進「未来のインフラ」を共に築き上げませんか
- 【プロダクトマネージャー（toB向け）】リモート・フレックス｜「未来のインフラ」を目指すプロダクトの戦略立案からライフサイクル管理をお任せします
- 【Androidエンジニア】2024年度導入社数No.1※/社会のデジタル化を推進する「未来のインフラ」を共に築き上げませんか※東京商工リサーチ調べ 2024年12月時点
- アプリエンジニア（iOS）｜「財布から身分証をなくす」eKYC事業＜Fintech・RegTech領域＞
- 【プロダクトマネージャー（BPaaSプロダクト）】eKYC事業の中核を担うPdMとしてプロダクトの企画推進を担当いただける方を募集！
- 【インサイドセールス】eKYCで「社会インフラ」を目指しています！事業成長の要となる商談創出を担っていただける方を募集！
- 【データドリブンセールス】国内No.1のeKYC基盤を活用した『高精度リサーチSaaS』の拡販・プロセス構築（リモート・フレックス）
- 【アプリエンジニア（iOSリードエンジニア）】2024年度導入社数NO.1（東京商工リサーチ調べ 2024年12月時点）eKYCアプリ/急成長スタートアップ＜RegTech領域＞身分証のデジタル化にチャレンジしませんか？
- 【SREエンジニア】クライアントへ継続的に価値を提供し続けるために尽力いただける方を募集！
2026/03/18 更新
HRサービス企業の組織成長を支える採用担当
■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ 事業計画に基づく採用戦略立案 採用KPI設計・ファネル管理 採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ 人材紹介会社とのコミュニケーション ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） 候補者とのカジュアル面談 面... もっと見る
株式会社 ハッカズーク
設立年月日 2017年07月
従業員数 60人
平均年齢35.0歳
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
- >
- 人事・総務
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
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- 【グローバル採用コンサルタント】英語を武器にボーダーレスな組織創りを主導｜IT・DX領域の外資系企業や大手日系企業を支援／海外人材のリロケーション採用や戦略立案に携わる／LinkedInを駆使した高度なダイレクトリクルーティングを実践
- 【プロダクトマネージャー】すごいベンチャー100選出！海外チームと一緒にプロダクトを創るPdM募集！IPO準備急成長HRスタートアップ/累計調達3億以上
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- プロジェクトマネージャー候補【自社HR系クラウドシステム】～国内開発チーム立ち上げ・海外開発拠点との協働～
- 【採用コンサルティングマネージャー】IT・DXに強いRPO事業の組織づくりを主導｜大手企業の本質的な採用課題を解決するPM・チーム育成／LinkedIn公式パートナーの高度な知見／年収・キャリアの壁を越え、人的資本経営の核心へ
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