給与計算の年収550万以上の求人・採用情報

• 330万円〜
  
• 滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県

顧問先企業の給与計算や社会保険手続きのサポート業務をお願いします。 顧客企業のメイン担当として、給与・賞与計算や年末調整、社会保険手続きなどの労務関連業務をお任せします。あわせて、納品やスケジュールの調整も行うため、顧客とのコミュニケーションが欠かせないポジションです。 ◼︎取り組んでいただくお仕事内容 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

【業務詳細】 　・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 　・給与計算業務 　　オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施 　・福利厚生制度(With APC)等の企画運営 　　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 　・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 　... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 北海道，東京都
• PHP Ruby Python Go Zend Framework Ruby on Rails Django React AWS MySQL Angular GCP

国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」の事業成長を牽引するテックリードを募集します。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。 ～PRODUCT FIRST～ DONUTSはIT企業にとって最も重要なものはプロダクトであると考えています。世界にインパクトを与えるために必要... もっと見る

• 670万円〜740万円
  
• 東京都

ユニリタは、システム運用管理とデータ活用の2領域に強みを持つ、独立系の自社開発IT企業です。 東証スタンダード市場に上場し、創業以来40年以上にわたり、企業のIT基盤を支えるソフトウェアやサービスを提供しています。 「利他」の精神をもとに、社会課題をITで解決することを使命とし、グループ一体で新しい価値創出に挑戦しています。 ◇業務内容 ユ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• フルリモート

▍業務内容 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、 人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。 単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、 業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、 プロジェクト型のコンサルティングポジションです。 ▍具体的に... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

【POINT01】 成長企業で自分の可能性を最大限に引き出せます！ ベリーベストグループは、業界トップクラスの成長率で従業員も増えているため、課題ややるべき事も多く、人事関連の様々な業務も吸収できるチャンスです。 【POINT02】 入社後、近いうちに役職者を目指していただくポジションです。役職者となって裁量のある仕事を経験できます。 ... もっと見る

• 636万円〜1159万円
  
• 東京都
• Python PostgreSQL Oracle Zabbix

国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）や未来に向けて実装が進む生成AI開発向け計算基盤のデータベース保全運用を行う部門です。 国内最大級のインフラサービスの運用だけでなく、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成など、幅広く業務に携わっていただけます。 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI開発向け... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• Python

秘密計算プラットフォームQueryAhead®の研究開発、および当該プラットフォームを使用したアプリケーション開発を担当していただきます。 当該プラットフォームは完全自社開発なので、上流（企画・設計・技術選定）から下流（実装・テスト）まで全ての工程に関わることができます。 主な使用言語はPython、構成管理ツールはGit、10名以下の小さなチ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 福岡県

官公庁や自治体、企業から受託する事務センターの統括マネージャーとして、 センター全体の運営・管理をお任せします。 クライアントのニーズに沿ったプロジェクト運営とメンバーの働きがいを提供するサポートを、 SVと協力しながら、主体的に計画・実行していきます。 （具体的には・・） ・センター全体（案件）の収支管理 　データ集計、分析 ・業務... もっと見る

• 455万円〜550万円
  
• 東京都

労務担当として、以下の業務を中心にご担当いただきたいと考えております。 ご入社後は、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただく予定ですので、ご安心ください。 【主な業務内容】 ・給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） ・勤怠管理 ・社会保険 ・年末調整 ・入社、退職、休職・復職などの手続き... もっと見る