給与計算の年収550万以上の求人・採用情報

• 455万円〜550万円
  
• 東京都

労務担当として、以下の業務を中心にご担当いただきたいと考えております。 ご入社後は、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただく予定ですので、ご安心ください。 【主な業務内容】 ・給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） ・勤怠管理 ・社会保険 ・年末調整 ・入社、退職、休職・復職などの手続き... もっと見る

• 500万円〜630万円
  
• 静岡県
• C VisualBasic PHP Java Oracle SQLServer

日本シャルフは私たちが開発運営する労務管理システム「社労法務システム」を通じてユーザーの「ゆとりのビジネスライフ」を実現することを目指す会社です。 創業は社労士が、自分たちの社労士事務所の業務効率化を実現すべくシステム開発を行ったことがきっかけです。現在も「社労法務システム」は社労士の皆さんが使いやすいシステム提供を目指し、運営・販売・サポートを一貫... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 神奈川県
• C# C C++

【担当業務】 列車制御システムの機能改修や新規開発など。 近年では国内鉄道向け研究開発も行っております。 【具体的な職務内容】 列車制御システムに対し、顧客要望を実現すべく要求分析から設計、開発、テストを担当していただきます。 中期的には、プロジェクト管理を含め、経験・スキルに即した業務をお任せします。 【開発・勤務環境】 ・OS... もっと見る

• 500万円〜720万円
  
• 東京都

【概要】 お客様の課題にあわせ独自の秘密分散技術を用いた自社開発ソフトウェアの提案営業を軸とした営業活動全般をご担当いただきます。 【お任せしたいこと】 ・製品紹介 ・顧客折衝 ・案件管理 ・パートナー育成 ・POC推進 ・見積や契約行為 ・その他リードイベント等のマーケティング施策への参加等 幅広い業務に従事して頂きます。 ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート
• Python Go AWS Lambda Salesforce DDD

ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギーの流通を支えるプラットフォームを目指すエネルギーテック企業です。 電力・ガスの切替支援や法人向け電力ソリューションなど、日本のエネルギーインフラを支えるプロダクトを展開しています。 現在、新電力向け基幹システムの中核を担うプロダクトの新規開発を進めており、G... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【概要】 当社は8社ほどのグループ企業となります。その中心となる会社はITエンジニアの派遣など(所謂SES)を事業のコアとしております。子会社にはウェブシステム開発会社やウェブ制作会社、アプリケーションの開発会社や建築系の会社が2社等々があり、全て黒字での経営をしております。一見、SESだけの会社と見られがちなのですが、社内に税理士資格を保有する者や... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

【仕事概要】 人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業グループでの経験を積む... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 京都府
• AWS Azure

～自治体や教育機関のITインフラを支える仕事～ 京都・滋賀・大阪の自治体・教育機関・民間企業へのITインフラ環境の提案、設計、構築、運用業務に携わっていただきます。 本求人はプロジェクトリーダーとして従事いただきます。これらに加え以下業務もミッションとなります。 ・プロジェクト管理 ・メンバー教育 ▼具体的には…… 自治体と大学を主なお客... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

経理・会計・財務・労務・総務などクライアントのバックオフィス全般を行う弊社で、ゼネラリストとして幅広く取り組みたい方を募集しています！ 事業会社では得られないスキルを得たい人、今まで身に着けてきた専門性を活かして飛躍をしたい方、裁量権の下で成長していきたい方を探しています！ 【お任せしたい業務】 ◆タスク管理業務◆ ・コミュニケーションツー... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 ①戦略・制度設計 ・評価制度... もっと見る