人員計画の立案の年収850万以上の求人・採用情報

• 500万円〜900万円
  
• 和歌山県
• C# C C++

三菱電機 冷熱システム製作所が手掛ける空調機、冷熱機器のソフトウェア開発をご担当いただきます。 省エネ性・快適性が進化した製品や、工場、ビル、病院など大規模施設で稼働する空調機器のほか、寒冷地、植物の栽培など様々な場面で三菱電機の空調機器は導入されています。 その空調機などの冷熱機器の組込ソフトウェア開発、モーター(インバーター)制御、機器間通信制... もっと見る

• 550万円〜850万円
  
• 東京都，大阪府

大手NBメーカーをはじめとした企業のマーケティング施策の企画提案を担うポジションです。 クライアントの事業方針や市場戦略を丁寧にヒアリングし、課題を捉えたうえで最適な手法を企画・提案していきます。 ◆具体的な業務内容/プレイヤー ・クライアントへのアプローチ（TEL/メール） ・商談・ヒアリング（訪問またはオンライン） ・ヒアリング内容を... もっと見る

• 610万円〜1050万円
  
• 東京都

≪募集内容について≫ 私たちは現在、事業計画遂行に欠かせない重要なポジション「事業管理」を担っていただける仲間を募集しています。本ポジションでは、セールス＆マーケティングのコスト予実管理やヒューマンキャピタル（HC）管理を中心に、事業成長における計画・管理業務を主導いただきます。また、各プロダクトの成長に対応するための投資管理や、戦略的な事業推進サポ... もっと見る

• 1000万円〜1800万円
  
• 東京都

■ 仕事内容 当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。 本ポジションでは、以下の業務をお任せします： 事業部門と連携しながらプロダクト開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リスクマネジメント PdM・エンジニア・外注先と連携してのスムーズな開発進行... もっと見る

• 700万円〜850万円
  
• 東京都

事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案、採用優先順位設計、採用市場分析、競合分析を行いながら、各部門との採用要件整理や期待値調整を推進いただきます。加えて、中長期的な採用競争力強化に向けて、リファラル施策、技術広報・採用広報施策、採用コンテンツ企画、候補者体験改善などにも取り組んでいただく想定です。 ・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【業務内容】 SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 【事例①】 ◇業務系システムにおける品質保証統括および開発プロセス改善の推進 大規模な業務システム開発において、品質保証... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 1. 中期経営計画の策定 　・中期経営計画の策定 　・成長戦略の設計 　・事業ポートフォリオ戦略の検討 2. 経営・事業戦略の立案 　・新規事業の戦略設計 　・既存事業の成長戦略立案 　・事業KPI設計 3. 全社横断プロジェクトの推進 　・重要戦略テーマ（新規事業、組織改革 等）の推進 　・各部門責... もっと見る

• 778万円〜963万円
  
• 東京都
• C C++ VBA PowerShell

現在東京事業所では、大手生保会社のインフラ部門を中心に事業を展開しております。バックエンドシステムの構築、改善の提案～構築・運用まで全般にわたり幅広い案件がございます。特にお願いしたいお仕事は下記となります。 ○MECM配信案件（現在募集している案件） インフラ構築をメインとしつつ、一部アプリケーション開発を含む領域のリーダー／マネジメント業務... もっと見る

• 350万円〜900万円
  
• 京都府

⾃社開発製品を中⼼に、電気回路設計・各種機器の筐体設計などをお任せ！ 【具体的な仕事内容】 新規開発、または改良が計画された⾃社製品の電気回路や機器筐体、治具の設計などを中⼼にお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■電気回路（デジタル）の設計 ■機器筐体の設計 ■オーダーメイドの検査治具の設計 他にも、企画、仕様決定、製品評価... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 東京都

■創業背景 【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】 代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。 数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現... もっと見る