人員計画の立案の年収300万以上の求人・採用情報

• 300万円〜700万円
  
• 新潟県

【概要】 新規、既存サービスの開発全般をお願いします。事業企画から要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担当可能です。志向性に応じて、積極的に企画検討、インフラ、マネジメント経験も積めるよう配慮します。 【具体的な仕事内容】 ■新規サービス・新機能の設計・開発 ■既存サービスの再設計、機能追加 【開発環境】 企画と開発者... もっと見る

• 320万円〜600万円
  
• 新潟県
• Java

【概要】 IT業界への就職を目指す専門学校生に対する科目指導やクラス担任となります。 【具体的な仕事内容】 ■専門分野の授業担当 ■クラス担任・学生指導 ■就職・進路指導 ■学校行事の企画運営 ■オープンキャンパス運営 【開発環境】 ■具体的な授業について 1コマ50分授業を1日2～5コマ担当頂きます。 具体的カリキュラム... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python

【開発環境】 常に働きやすい環境作りを推進しています。 社員の労働状況を常に確認して改善を図っています。 【仕事の魅力】 ・ERPの認定資格が取りたい ・Pythonを極めたい などなど、会社の将来に繋がるスキルに積極投資します。 外部研修機関も利用しスキルアップを支援します。 もっと見る

• 360万円〜720万円
  
• 東京都

【概要】 インフラエンジニアとして下記を担当していただきます。 ■サーバーもしくはネットワークの設計・構築・運用 ■各種クラウドサーバーの構築・運用 ■Windows/Linuxサーバー設計・構築 ■LAN、WANネットワーク設計・構築 DBチューニング、仮想化の提案ができる方、歓迎いたします！ もっと見る

• 300万円〜350万円
  
• 東京都

Outlook運用チームでのメールガバナンスのチェックが主な業務内容です。 そのほかに指示にしたがって業務改善案のドキュメント作成を行います。 業務には主にOutlookとExcelを使用します。 もっと見る

• 550万円〜850万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• C# C C++ Objective-C JavaScript VBA Ruby Java Python Swift Struts CakePHP Ruby on Rails Django Node.js React AngularJS TypeScript AWS Vue.js Spring Angular React Native

代表の松浦はフリーランス時代、単身アメリカに渡って取引先を裸一貫で開拓したり、大手コンサルファームが手がける40億円規模の銀行システム開発を成功に導いたりと、様々な実績を残してきました。そのコネクションから、多彩且つ良質な案件を獲得。案件は、エンドユーザー直請け＆SIer直請けが100％です。 ★「エンジニアが何をやりたいか」が、全て ━━━━... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 兵庫県，フルリモート
• C# Java

<募集背景> メタバースのAIアバターを開発しています。特徴は、心を持ち自然な会話ができるAIアバターです。心の設計はできており、すでに基本部分の開発は完了しております。本プロジェクトメンバーは現在３名で、メインとなる開発者が１名おります。ここから先の開発に向けて人員を増強するため、開発メンバーを募集することとなりました。 <開発内容> 開発... もっと見る

• 360万円〜420万円
  
• 東京都
• JavaScript Java TypeScript MySQL Vue.js Jenkins Spring

今後リリースを予定している「クラウド型サービスのメンバーシップマネジメントソリューション『Jimzen』」のPC・スマートフォン向けサイトのアプリケーション開発に携わっていただきます。 【『Jimzen』とは？】 全員管理を核として、イベント運営、オンラインショップ、独自のデザインによるWebサイト開設等、様々な機能がワンストップで使えるWeb... もっと見る

• 380万円〜
  
• 東京都

エンタメ、ビューティー、ファション、クルマ、スポーツ、不動産...など多様なジャンルにおいて グラフィック、広告、イベント展示、パッケージ、ロゴ、ブランディング...などなど 関わる領域も幅広くクリエイティブディレクション全般を行っています。 ＜制作業務＞ ・クライアント対応 ・企画提案 ・進行管理 ・デザイン作成 ・クオリティ管理... もっと見る

• 480万円〜680万円
  
• 東京都

ご経験・ご志向に応じて新卒採用もしくはキャリア採用をお任せいたします。 【入社後】 当社の採用担当は、単に採用数を追うだけではありません。採用を「点」ではなく「線」や「面」で捉え、会社の成長に必要な人材の採用と活躍を支えていただきます。 具体的には、母集団形成から選考、クロージング、入社後のオンボーディングや定着支援まで、一連の採用業務を一気... もっと見る