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【オンプレ~クラウド】顧客のニーズに最適な提案をするインフラエンジニアへ【リーダー候補】

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【オンプレ~クラウド】顧客のニーズに最適な提案をするインフラエンジニアへ【リーダー候補】

株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ!

株式会社アイソルート 求人画像1
インフラエンジニア/ニーズに最適な提案
470万円〜670万円
東京都
Hadoop, Azure, Elasticsearch, Spark
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, toC自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

①クラウド基盤、スマホ・タブレットアプリ、Web システム、VoIP 通信・制御、業務システム、ネットワーク・サーバーの各分野についての設計・構築・開発・導入・コンサル ②社会人向けコミュニケーション能力向上トレーニングサービス(コミュトレ)

仕事内容

【自社製品「Smart FMC」をはじめ、全国での導入実績を誇るITサービスを数多く展開/将来的なキャリアパス◎/残業月10H程度・在宅勤務可】 ■業務内容: オンプレ、仮想、クラウドは問わず、様々な条件で検証環境を構築し、サービスや製品の検証・評価を行っていただきます。 業務は下記のような流れのイメージです。 ・検証内容と目的をお客様にヒアリングし、試験項目の検討を行い、試験項目書やシステム構成図を作成する ・検証環境にサーバ、ネットワークを構築した上で、必要に応じてミドルウェアのセットアップやアプリの作成を行う ・試験を実施して、想定通りに動作しない場合は、原因の調査を行う ・試験結果を評価し、お客様に報告する ・次期リーダポジションを担っていただき、現行リーダを補佐し、チームを牽引して、お客様と調整等のアカウント対応を行う また、本チームは複数案件を動かしており、希望と適性判断のもと下記のようなPJTをお任せする場合もございます。 ・大規模なデータ分析基盤のシステムをオンプレミスからクラウドへ移行させるプロジェクト ・サーバ、ネットワークを中心に、エッジインフラの分野に含まれるSD-WANやエッジAIなどの設計・構築 ■開発環境例: ・クラウド:Azure、Azureのデータ分析系のサービス ・OS:Linux(RHEL)・ミドルウェア:kafka、logstash、elasticsearch、hadoop、spark、kibana等 ■配属先:30名規模のインフラグループ内 3名程度のチームに配属予定(PM、PL含む) ■魅力: 技術的な向上だけではなく、自ら課題を見つけ解決策を提案できる『コンサルティング力』、「プロジェクトやチームをリードする『ファシリテーション力』を培っていきたい方におすすめです。また、データ分析基盤、またはAzureのシステム構築・運用に携わった経験を活かしたい方や、技術的向上心、案件のプロジェクトリーダとしてやってみたい方にもおすすめのポジションです。

募集背景

チームの体制拡大のため

配属部署

システムサービス本部プラットフォームソリューション第2グループ

この仕事で得られるもの

お客様は研究開発部門で、ここでは今後の新規サービス展開を目指し、これから流行する可能性のある様々なサービスや製品を検証します。そのため、他では体験できない最先端の機器や技術領域に深く携わることができます。 また、データ収集・可視化、データ分析支援やエッジコンピューティング、検証基盤運用、オフェンシブセキュリティなど広い範囲の検証をしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(新宿)、お客様先(東京都内)、自宅(在宅勤務の場合) 【アクセス】 JR新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分 ※本社勤務の場合

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【手当】 通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当資格手当など 【福利厚生】 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助(一都三県以外の入社者を対象に上限20万円支給) ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施) ■研修:入社時研修(代表取締役ほか)、等級別研修(ビジネススキル/マネジメント 年3~6回程度)、技術/リーダー勉強会(毎月2回実施)

休日・休暇

■年間休日日数:122日(休暇4日を含む/2024年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日/有給充当)

情報共有の場

【社員総会】 毎月全社員(180人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。 ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです。

社内イベント

社員旅行(全額会社負担、任意参加)、誕生日祝い、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)

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