【インフラエンジニア】官公庁案件／大規模ネットワークの構築・保守運用／上流工程◎ ★共創力を高め、競争力を磨く★
株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ！
事業内容
クラウド基盤やWebシステムの設計・開発を通じて、顧客のビジネスニーズに寄り添います。幅広いIT技術を駆使し、最適なソリューションを提供しリーダー育成に貢献します。
仕事内容
まずは、サーバ、クラウドのインフラ(基盤)、NWエンジニアを担当してもらうことになる想定です。 先輩社員がメンターとして付きますので、社会人としての常識・マナーのほか、技術的なアドバイス、 実践経験を積む中で、プロ意識を持っていただけるようフォローアップしていきます。 ■チームについて サーバ、クラウド（特にAzure系）NWのインフラを得意としており、要件工程、基本設計工程、詳細設計工程、構築、テスト工程、リリースまでを主としています。 旧システムから新システムへの移行して欲しいとの要望も多々あり、最上流のお客様へ提案活動から対応もしています。 ■魅力 ➀顧客・エンドユーザとの距離が近い 過去に携わったインフラ系のシステム構築のリプレイスや追加構築の相談があり、見積を作成し、対応しています。 また、そのお客様の部門から派生し、横繋がりで他部門から依頼を頂くこともあります。顧客への提案もしやすい環境です。 ➁次期リーダーを目指せる インフラの知見やプロジェクトやチーム管理を身に着けていただいたあとには、 ご自身で新たなプロジェクトを立ち上げていただき裁量と責任をお渡しする想定です！ ■技術環境： ・WindowsSV全般 (AD,WSUS,ファイルサーバ等) ・Linux全般 (各種ミドル等Zabbix,Postfix等） ・VMwareまたは、仮想化技術全般 ・Azure (Iaas,Pass) ・AWS (Iaas,Paas) ・GCP (Iaas,Paas) ・NW知識全般やストレージ技術 ■配属先： 30名規模のインフラグループ内 3名程度のチームに配属予定 ■キャリアパス： ▼入社1年目 キャッチアップ ＆リーダー補佐 2～3名チームのサブリーダーとして機能いただくことを期待します。 ▼入社2～3年目 担当案件での現場チームリーダーと社内メンバの指導育成をお任せします。 ▼入社4年以降 チーム運用と社内体制管理をお任せします。 3名以上のチームと2名以上の部下を指導いただく想定です。 上記以降は係長、課長となっていき、チームや課を持ちビジネスをけん引する役割となります。 【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
募集背景
チームの体制拡大のため
配属部署
システムサービス本部プラットフォームソリューション第2グループ
概要
大手企業向け、官公庁向けにオンプレミス、仮想クラウドのサーバ・NWの構成の提案～構築～運用まで、最上流から最後の工程まで携わっています。 短期間案件（数か月）から長期間案件（1年以上）まで対応しています。
この仕事で得られるもの
お客様は研究開発部門で、ここでは今後の新規サービス展開を目指し、これから流行する可能性のある様々なサービスや製品を検証します。そのため、他では体験できない最先端の機器や技術領域に深く携わることができます。 また、データ収集・可視化、データ分析支援やエッジコンピューティング、検証基盤運用、オフェンシブセキュリティなど広い範囲の検証をしています。
勤務地
【勤務地詳細】 本社（新宿）、お客様先（東京都内）、自宅（在宅勤務の場合） 【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 【アクセス】 JR新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分 ※本社勤務の場合
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、資格手当など 各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） 【各手当・制度補足】 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 【定年】 65歳 【福利厚生】 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、健康診断、予防接種一部補助 ■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施) ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■リモートワーク可、服装：カジュアルOK ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助
休日・休暇
■年間休日日数：122日(休暇4日を含む／2025年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当)
情報共有の場
【社員総会】 毎月全社員(190人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです。
社内イベント
社員旅行(全額会社負担、任意参加)、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)
「共創で、競争」～共創力を高め、競争力を磨く～
「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という想いが込められており、プロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。 実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。IT事業では高い技術力を保有し、クラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は21期連続黒字で過去最高売上更新中。強固な経営基盤を持つに至りました。 これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
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