【エンジニアとしての幅を広げる！】フルスタックエンジニア/最速でPLへ！★共創力を高め、競争力を磨く★
株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ！
事業内容
クラウド基盤やWebシステムの設計・開発を通じて、顧客のビジネスニーズに寄り添います。幅広いIT技術を駆使し、最適なソリューションを提供しリーダー育成に貢献します。
仕事内容
【業務内容】 顧客内Webシステム開発において、フロントエンド/バックエンド/クラウドインフラ までを一気通貫で担当いただきます。 まずは一部分から入っていただき、最終的に全体をフルスタックで担当できることを目指してお任せしていきます。 Webアプリ開発を軸として、アジャイルやクラウドに携わり対応する案件が主になります。 また、上流工程から下流工程まで下記のような流れで携わっていただけます。 システム要件整理／要件から基本設計～詳細設計への落とし込み／4~8名のチーム開発（製造）／ 試験仕様書の作成と試験実施／リリース対応および以降のDevOps 【魅力】 お客様から強く信頼いただいており、意見を尊重していただける関係性です。 そのためプロジェクト推進において裁量持って提案ができ、当チームのアジャイル×フルスタックの強みを最大限に発揮してお客様のニーズを形にできます。 【開発環境例】 フロントエンド：React/Vue/Angular (TypeScript) or Laravel（PHP） バックエンド：Express（Node.js） or Laravel（PHP） or SpringBoot（Java） クラウドインフラ：AWS or Azure or Google Cloud 【キャリアイメージ】 ▼SEとしてキャッチアップ 規模：2～5名チームの開発者 期間目安：入社1年目 ▼担当案件での現場テックリードと社内メンバの指導育成 規模：同上 ＋ 社内若手メンバ1名 期間目安：入社2～4年目には任せられる状態に ▼ 開発チーム運用と社内体制管理 規模：5名以上のチーム一つと社内メンバ2名以上 期間目安：入社4年目以降 上記以降は係長、課長となっていき、チームを持ち組織をけん引する役割となります。 【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
募集背景
Webシステム開発における人員リソースの増員・増強を狙う目的のため。 当チームはWeb領域の専門家として各クライアントから信頼を獲得できているため、今後も案件相談が来ることが見込まれる。その際に十分価値発揮できる体制を備えておきたいため。 【こんな方におススメ！】 ●フルスタックエンジニアとして手触り感を持ち一気通貫で開発ができるようになりたい方 ●上流工程へのチャレンジや、広範囲な技術領域の習得がしたい方
配属部署
システムサービス本部第3部アジャイルソリューショングループ
この仕事で得られるもの
クライアントから信頼を強くいただいており、当社の意見を尊重していただける関係性です。ついては、プロジェクト推進において裁量いただいている分、提案型でいくらでも働きやすい環境を整えながら価値発揮が存分にできます。 当案件リーダーは7年間Web開発に従事し、フロントエンド/バックエンド/クラウドインフラを一気通貫で見ることができます。チャレンジしたい領域を順にこなしながら、最終的にはフルスタックエンジニアとして活躍することができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社（新宿）、お客様先（東京都内）、自宅（在宅勤務の場合） 【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 【アクセス】 JR新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分 ※本社勤務の場合
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、資格手当など 各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） 【各手当・制度補足】 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 【定年】 65歳 【福利厚生】 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、健康診断、予防接種一部補助 ■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施) ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■リモートワーク可、服装：カジュアルOK ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助
休日・休暇
■年間休日日数：122日(休暇4日を含む／2025年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当)
情報共有の場
【社員総会】 毎月全社員(190人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。 ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです。
社内イベント
社員旅行(全額会社負担、任意参加)、誕生日祝い、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや、 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)
「共創で、競争」～共創力を高め、競争力を磨く～
「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という想いが込められており、プロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。 実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。IT事業では高い技術力を保有し、クラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は21期連続黒字で過去最高売上更新中。強固な経営基盤を持つに至りました。 これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
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