【インフラエンジニア】エンタープライズ向けSV・NWの設計構築★リーダー候補/裁量◎ ★共創力を高め、競争力を磨く★
株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ！
事業内容
クラウド基盤やWebシステムの設計・開発を通じて、顧客のビジネスニーズに寄り添います。幅広いIT技術を駆使し、最適なソリューションを提供しリーダー育成に貢献します。
仕事内容
官公庁、大学、企業向けに幅広いインフラ基盤を提供していきます。 ・ネットワーク：WAN、ロードバランサー、ファイアウォール、ルータ、スイッチ、無線、VPN ・サーバ：AI基盤、仮想化（VMWARE、HYPER-V、ESXi、Nutanix、Docker）、WindowsServer、ActiveDirectory、Ubuntu、RHEL ・端末：Windows10、Windows11、スマートフォン 基本的には基本設計もしくは詳細設計フェーズから始まり、構築、試験を経てお客様先導入までを担当していただきます。場合によっては、要件定義や提案から入る場合もあります。 ■入社後は… 案件を遂行するためのプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして案件に携わり、 プロジェクト管理やフロント対応ができる状態を目指していただきます。また、技術的なサポートや実際の案件対応にも従事いただきます。すべての領域に精通している必要はありませんが、まずは全体的な理解を深めていただき、リーダーポジションで案件管理、技術品質向上など全体的な管理を実施し、ゆくゆくはマネージャも目指せるポジションです。 ■開発環境： ・Windowsサーバ（AD、WSUS、バックアップなど） ・Azure、AWS ・Linux（RHEL、Ubuntu、Zabbix、Apache） ・無線、ファイアウォール、ルータ、スイッチ、ロードバランサー ・仮想化、コンテナ（Hyper-V、Docker、ESXi） ■チーム体制 PMやPL含め２～3名体制です。複数チームを作るため、相互に協力し合いながら案件を進めていきます。 ■魅力： ・積極的に新しい技術領域の案件獲得を行っているため、技術の幅を拡大していくことができます。 ・リーダーとしてプロジェクト管理・人財教育・顧客との折衝など、早いうちからステップアップが可能です。 また、組織の中核を目指していけるタイミングですので、スピード感があるキャリア形成ができます！ 【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
募集背景
今後の組織をまとめ、引っ張っていけるリーダー候補を募集しています。 アカウントSEやビジネス拡大に向けた開拓者、チームをまとめるマネージャーの立ち位置を目指したい方は大歓迎です。まずは技術力の定着後、リーダーの役割を目指して行動を期待します。
配属部署
システムサービス本部プラットフォームソリューション第3グループ
この仕事で得られるもの
社員それぞれが得意領域を持っており、高い技術力やコミュニケーション能力を兼ね備えています。 レベルの高い環境の中で仕事をすることで、お互いに高め合い、成長できる環境があります。 また技術だけではなく、マネジメントに関する知識や経験を積む環境があるため、早期に上位エンジニアを目指すことができます。 幅広い仕事ができ、やりがいを感じることができます。新しいことにはどんどん挑戦していこうというスタンスを持っている組織です。
勤務地
【勤務地詳細】 本社（新宿）、お客様先（東京都内）、自宅（在宅勤務の場合） 【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 【アクセス】 JR新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分 ※本社勤務の場合
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、資格手当など 各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） 【各手当・制度補足】 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 【定年】 65歳 【福利厚生】 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、健康診断、予防接種一部補助 ■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施) ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■リモートワーク可、服装：カジュアルOK ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助
休日・休暇
■年間休日日数：122日(休暇4日を含む／2024年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当)
情報共有の場
【社員総会】 毎月全社員(190人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです
社内イベント
社員旅行(全額会社負担、任意参加)、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)
「共創で、競争」～共創力を高め、競争力を磨く～
「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という想いが込められており、プロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。 実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。IT事業では高い技術力を保有し、クラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は21期連続黒字で過去最高売上更新中。強固な経営基盤を持つに至りました。 これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
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