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【インフラエンジニア】エンタープライズ向けSV・NWの設計構築★リーダー候補/裁量◎

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【インフラエンジニア】エンタープライズ向けSV・NWの設計構築★リーダー候補/裁量◎

株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ!

株式会社アイソルート 求人画像1
インフラエンジニア/SV・NWの設計構築/リーダー候補
470万円〜670万円
東京都
AWS, Docker, Apache, Azure, Zabbix
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

①クラウド基盤、スマホ・タブレットアプリ、Web システム、VoIP 通信・制御、業務システム、ネットワーク・サーバーの各分野についての設計・構築・開発・導入・コンサル ②社会人向けコミュニケーション能力向上トレーニングサービス(コミュトレ)

仕事内容

【上流やマネージャーを目指す方歓迎/自社製品「Smart FMC」をはじめ、全国での導入実績を誇るITサービスを数多く展開/残業月10時間前後・在宅勤務可】 ■業務内容 エンタープライズ向けのサーバ・ネットワークの設計構築を行っていただきます。 技術領域としては、サーバはWindowsサーバ、Linux(RHELがメイン)やミドルウェア、ネットワークはファイアウォール、ロードバランサー、ルータ、スイッチ、無線でマルチベンダー対応となります。 もちろん設計からだけではなく、要件定義から参画することもございます。 すべての領域に精通している必要はありませんが、まずは全体的な理解を深めていただき、 ゆくゆくは、リーダーポジションで案件管理、技術品質向上など全体的な管理を実施し、次期マネージャーを目指していただきます。 ■開発環境: ・Windowsサーバ(AD、WSUS、バックアップなど) ・Azure、AWS ・Linux(RHEL、Ubuntu、Zabbix、Apache) ・無線、ファイアウォール、ルータ、スイッチ、ロードバランサー ・仮想化、コンテナ(Hyper-V、Docker、ESXi) ■配属先: PMやPL含め2~3名体制です。複数チームを作るため、相互に協力し合いながら案件を進めていきます。 ■魅力: ・技術力の向上やリーダー経験を積むことができます。 ・上流工程やマネージャを目指している方が向いています。

募集背景

今後の組織をまとめ、引っ張っていけるリーダー候補を募集しています。 アカウントSEやビジネス拡大に向けた開拓者、チームをまとめるマネージャーの立ち位置を目指したい方は大歓迎です。まずは技術力の定着後、リーダーの役割を目指して行動を期待します。

配属部署

システムサービス本部プラットフォームソリューション第3グループ

この仕事で得られるもの

社員それぞれが得意領域を持っており、高い技術力やコミュニケーション能力を兼ね備えています。 レベルの高い環境の中で仕事をすることで、お互いに高め合い、成長できる環境があります。 また技術だけではなく、マネジメントに関する知識や経験を積む環境があるため、早期に上位エンジニアを目指すことができます。 幅広い仕事ができ、やりがいを感じることができます。新しいことにはどんどん挑戦していこうというスタンスを持っている組織です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(新宿)、お客様先(東京都内)、自宅(在宅勤務の場合) 【アクセス】 JR新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分 ※本社勤務の場合

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【手当】 通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当資格手当など 【福利厚生】 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助(一都三県以外の入社者を対象に上限20万円支給) ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施) ■研修:入社時研修(代表取締役ほか)、等級別研修(ビジネススキル/マネジメント 年3~6回程度)、技術/リーダー勉強会(毎月2回実施)

休日・休暇

■年間休日日数:122日(休暇4日を含む/2024年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日/有給充当)

情報共有の場

【社員総会】 毎月全社員(180人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。 ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです

社内イベント

社員旅行(全額会社負担、任意参加)、誕生日祝い、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)

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