人事制度の立案の年収600万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

当社は「リアルとオンラインをシームレスにつなぐ未来の日常をつくる」というビジョンのもと、個人・民間企業・行政における「信用の摩擦をゼロにする」ため、主にマイナンバーカードの「公的個人認証サービス（JPKI）」を利活用したサービスの企画・開発を自治体及び民間企業向けに行っています。 現在は、防災や地域ポイントなどを中心としたミニアプリを束ねる自治体... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート

◆広告コンサルティング業務 ・顧客コミュニケーション ・WEB広告戦略立案から施策実行までをお任せいたします。（リスティング・ディスプレイ・SNS・DSP・ブランドリフティングなど） ◆この仕事の魅力 変化の速い業界において、スピードに乗り能動的に動ける方であればとても楽しい環境です。 B2B,B2C問わずさまざまな大手クライアントからの... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

自社SaaSサービス「侍カート」「MOTENASU」の営業、カスタマーサクセス、運営代行チームを統括する事業責任者としてご活躍いただける方を募集しております。 将来的にはFID会社役員と子会社の社長をお任せする予定です。 【業務内容】 • 自社製品サービスの市場拡大戦略の立案・実行 • 営業およびマーケティング戦略の策定と実施 • 効率的... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

ゼロボードは「世界をクリアに変えていく」をミッションに掲げ、 ClimateTech領域で急成長を続けています。 エンタープライズ企業への導入拡大に伴い、 組織も第二成長フェーズへと突入しました。 事業拡大に比例して採用数も増加しており、 エンジニア・Biz・コンサル・コーポレートなど 多職種にわたる戦略的な採用推進が不可欠となって... もっと見る

• 720万円〜1080万円
  
• 東京都

【株式会社Neautechについて】 株式会社Neautechは、急成長を遂げているオンライン診療「ANS.」を運営する、ヘルスケアスタートアップです。 2025年9月に11.2億円の資金調達を完了し、さらなる飛躍を目指す「第二創業期」を迎え、事業領域の拡大と組織体制の強化を最重要課題としています。この「第二創業期」は、創業メンバーを中心とした組織... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• フルリモート
• PHP Python CakePHP Node.js TypeScript AWS Docker MySQL Vue.js Azure Kubernetes GCP Express Flask

■ポジションミッション AI技術（特に生成AI）をプロダクトの中核に据え、競争優位性と新たな顧客価値を創造する 持続的な事業成長を可能にする、スケーラブルで先進的な技術基盤と開発組織を構築する 経営の意思決定に技術的視点から参画し、プロダクト戦略の実現をリードする ＜具体的な役割＞ 以下の役割を担っていただきます。 ■プロダクト戦略... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

▼「whoo」について 「whoo」は、仲の良い友達と“今どこにいるか”をリアルタイムで共有できる新しい形のSNSです。 特に10代・20代を中心に支持を集め、現在では3,000万ダウンロードを突破しました。 ▼募集背景 3,000万ダウンロードを突破した現在も右肩上がりで成長を遂げています。 この急成長を支えるためには、エンジニアやクリ... もっと見る

• 648万円〜1044万円
  
• 東京都

ご経験やご希望、今後のキャリアプランなどを伺いながらIRをメイン業務とし、広報主担当と2名体制で広報の業務にも携わることができます。 GMOグローバルサイン・ホールディングスの窓口となり、社外や株主様に当社の正確な情報を提供頂きます。 当社の連結企業群を束ねる円滑な事業活動に向け、IR関連の資料作成、イベント運営、インタビュー・問い合わせ対... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• SQL Python R

総合医療アプリ「melmo」のグロースに向けて大きな責任と裁量をもつと共に、数値分析やインタビューなどの手法による市場理解及び課題発見と、企画立案・効果測定までを一貫して担当し、プロダクトの改善をリードいただきます。 ユーザ視点でのプロダクトグロースを行うことが主なミッションとなりますが、これに留まらず、下記のような業務をお任せします。 ・プロ... もっと見る

• 510万円〜600万円
  
• 東京都

事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。 決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に... もっと見る