人事制度の立案の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

【概要】 弊社は自社商品の通信販売を行っている事業会社です。 弊社では通信販売における電話業務の一部を外部コールセンターに委託しております。 今回はCRMチームの一員として、委託先コールセンターの管理者を募集しています。 ※CRMチームでは、お客様の継続率向上のための施策立案やコールセンターの管理を行っております。 【業務内容】 C... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 兵庫県

コムネット専属のインハウスデザイナーとして、マーケティングやブランディングに関わるクリエイティブ制作に携わっていただきます。 Webページの更新、バナー制作、画像編集をはじめ、カタログやDMなどの印刷物のデザイン、動画編集、社員の名刺など、デザイン制作の媒体や業務内容は多岐に渡ります。 ・Webページのデザイン制作 ・紙媒体のデザイン制作（カ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

入社後いきなりマネジメントを丸投げすることはありません。 まずは現場の「リアル」を知っていただくため、3つのフェーズに分けた段階的なステップアップを想定しています。 【入社後のステップアップ】 ■ STEP1：現場の課題解像度を上げる（入社〜3ヶ月） まずはメンバーとして現場の最前線に入り、既存の業務フローやシステムの現状を体感してください... もっと見る

• 1000万円〜1300万円
  
• 東京都

■業務内容■ 本ポジションでは、アジア地域におけるネットワークソリューションの設計・導入・技術支援を担当いただきます。顧客のビジネス課題を深く理解し、標準・非標準を問わず最適な技術ソリューションを構築・提供することで、顧客満足と事業成長に貢献していただきます。 【主な業務内容】 - 顧客の要件を的確に把握し、技術的・業務的観点から最適なソリュ... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 東京都

【「おうちにプロ」の次なるフェーズを創る｜戦略立案から実行までを担うサイト運営責任者】 代表と共にサービスの未来を描き、圧倒的な当事者意識を持って事業をグロースさせるリーダーを募集します。 ＼暮らしのマッチングプラットフォームを、業界のスタンダードへ。／ 「おうちにプロ」は現在、急成長の真っ只中にあります。 これまでは代表が中心となって施策... もっと見る

• 430万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

当社のPMOは、大手企業を中心とした顧客企業のチームの一員としてプロジェクトの成功に向けた課題の発見・解決、業務支援を行う仕事です。 お客様のビジネス推進に向け、さまざまなプロジェクトをITで支援したり、ITの導入そのものをプロジェクトマネージャーのプロジェクト運営を補佐したり、場合によっては同等の役割を担います。 参画するプロジェクトは、DX導入... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Node.js React TypeScript RubyOnRails HTML5 Azure CSS3 Angular

【概要】 駿台グループの各校舎職員や、一般企業、官公庁など顧客との交渉で、要件定義・設計を考え、成果物の完成まで担当セクションの業務全般をマネージメントしていただきます。 【具体的な仕事内容】 システム開発系 ■企業向けLMSと内製用のアプリケーションの開発 ■企業、官公庁向けにeラーニングシステム（学習管理システム）や教材作成アプリケー... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

お客様に対するカスタマーサクセス業務及び業務改善や仕組みの構築などをお任せします。 ・オンボーディング／顧客対応の仕組み化 ・利用率のモニタリングと向上のための仕組み構築 ・アップセル／クロスセル戦略の立案と実行 ・サービス品質／機能向上のための情報収集と開発チームへのフィードバック ・チャーンレートの低下（現在は極めて低い水準です） ... もっと見る

• 445万円〜
  
• 東京都

お任せしたいのは、単なるオペレーションではありません。 ★具体的な業務内容 ・倉庫・キッティング現場の運用設計 ・作業フローの標準化・改善（生産性向上） ・人員配置・レーン設計 ・顧客との調整・折衝 ・IT機器の設定・検証業務の統括 など、広い分野で学びを得たい方にはぴったりのポジションとなります。 ★ポジションの価値 正... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都

本ポジションは、人事部門責任者として、 AIが業務基盤となる現在の環境を前提にした、中途採用の意思決定と実行を担っていただきます。 AIの進展により、単純な作業を担う人材を大量に採用するフェーズは終わりを迎えています。 その一方で、AIを使いこなし、事業を前に進めることができる人材を ピンポイントで採用できるかどうかが、組織の強さを決定づけ... もっと見る