事業推進・損益管理の年収400万以上の求人・採用情報

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

当社は、税理士法人を中核とする会計事務所グループ。その中で開発された自社クラウドサービス（経営支援のクラウド化ツール）の改善・運用に関わるポジションです。 まずは社内ユーザー（自社社員）を対象としたサポート業務からスタートし、現場の声を拾い、サービスの品質向上につなげる役割を担っていただきます。 IT知識やコミュニケーション力を活かして現場... もっと見る

• 700万円〜
  
• フルリモート
• IoT

■当社について 私たちは、「ムダをなくし、世界を変える」をミッションとし、 大手企業がソフトウェア開発の自動化を進める中、私たちは国内で数少ない「運用自動化」に特化したテクノロジーベンチャーとして、独自のプロダクトとサービスを展開しています。 導入企業は大手を中心に100社を超え、2021年にはNTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーショ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，福岡県

私たちは、デジタルマーケティング支援事業を展開しており、独自のクリエイティブ競合分析ツールを強みに、クライアント企業の課題解決をクリエイティブ領域からサポートしています。 主に、記事作成やクリエイティブ（画像、LPなど）のディレクション業務やWEBサイトの分析、記事の効果分析など運用面から分析、戦略部分までを担当します。 自分の提案で誰もが知っ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• フルリモート
• C# React TypeScript AWS Lambda Elasticsearch MongoDB Rust

現在、FRAIMでは既存プロダクトの成長に加え、新規プロダクトの開発も次々と進行しており、技術的にも組織的にも重要な転換期を迎えています。これまで少数精鋭のエンジニアチームにより、他社には真似できない革新的なプロダクトを生み出してきましたが、今後はエンジニア組織の強化と、AIを活用した開発効率の飛躍的向上を両輪とし、さらなる成長を目指しています。 こ... もっと見る

• 400万円〜450万円
  
• 愛知県
• JavaScript PHP Dart Node.js MySQL

～国家が推進する福祉に関わる仕事～ ネットアーツは“全ての人が共に輝ける社会を創りたい”という想いで創業されました。その精神に則り、現在はグループを挙げて、児童福祉や農福連携、6次産業化など、国が推進する事業に取り組んでいます。これらの事業をICTで支えるのがネットアーツの役割です。 ～“得意な事で活躍する”がモットー～ “全ての人が共に輝け... もっと見る

• 804万円〜1200万円
  
• 東京都

世界初のアジアのブランドのみを集約した越境ECプラットフォームで、EC事業のサイトMDやブランドへのインサイドセールス立案、SNS・広告CRMといったマーケティング領域を含め、プラットフォームとしての非連続な成長にコミットできるEC事業責任者を募集しております。 10代・20代が多く集まるECプラットフォームで、顧客層に刺さるMDの策定から、ブランド... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府

▼ ミッション ・最新のセキュリティ技術で、スマートな社会を支える ▼ お任せしたい業務内容 セキュアが提供する アクセスコントロールシステム・監視カメラシステム・AI画像解析ソリューション の 導入プロジェクト推進・施工管理 をお任せします。 営業が受注した案件を実際に「お客様の現場にカタチとして届ける」ポジションです。 ▼ 業務内... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

RAG×AIエージェント「OfficeBot」のサービス企画をご担当いただきます。 具体的には サービス企画・立案： ・生成AIを活用したAIアシスタントサービスの企画・立案 ・市場調査と競合分析を通じたサービス戦略の策定 ・顧客ニーズに基づくサービスコンセプトの構築 最新の生成AIおよび関連技術の調査・検証 ・サービスに... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

uloqoのWebマーケティング担当として、採用代行/RPO、AI採用課題診断、AI×採用内製化支援などのサービス認知拡大・リード獲得・ブランド形成に向けたマーケティング施策を推進いただきます。 当社は、採用代行を単なる作業代行で終わらせず、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで踏み込む... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る