メンバーマネジメントの年収550万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• Python TypeScript

不動産・建設・金融をはじめとする業界の顧客に対し、「toggle エージェント」を武器にその業務課題を根本から再設計していただきます。単なる受託開発ではありません。顧客の経営層やエンドユーザーと直接対話し、「本当に解くべき課題は何か」を一緒に見極め、設計から実装・導入・効果検証まで一気通貫で責任を持つ——いわば "顧客のCTO" のようなポジションです... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

2023年12月に東証グロース市場へ上場した当社にて、経理業務を中心に管理部門を幅広くお任せするマネージャー（管理部長候補）の募集です。 CFOや現任の管理本部長と連携しながら、まずはメンバーの業務チェックや月次決算の取りまとめなどからスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきますのでご安心ください。 【具体的な業務内容】 ▼経理業務 まず... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• Go React

⚪︎ 具体的な業務内容 1,000社/70万人以上にご利用いただく「MyTalent Platform」における、既存プロダクト「MyTalent CRM」「MyTalent Refer」「MyTalent Brand」、または今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。 ＜4つのプロダクト/サービス＞ ・MyTalent CR... もっと見る

• 840万円〜1440万円
  
• 東京都

新しいトレーディングカードのマーケットプレイス作りを推進いただきます。 ポケモンカードのAI鑑定プラットフォームを開発・運営してきましたが、ユーザー同士が取引できるマーケットプレイスを立ち上げます。 本ポジションはマーケットプレイスの立ち上げを責任者として進める事業推進PMです。 新規事業のため、やることは多岐に渡りますが、下記の業務を想... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都

当社の経営企画室は、経営戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。 経営層と密に連携しながら、会社の成長を加速させるための各種施策を企画・実行していただきます。 将来の管理職候補として、まずはリーダーとして活躍していただける方を募集いたします。 【主な業務内容】 室長・既存メンバーと連携し、経営のコア業務を幅広く担当します。 １．中期経... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都

※本ポジションは、株式会社トゥモロー・ネットの100％子会社である株式会社CAT.AIでの採用となります。 ーーAI事業の成長を牽引する営業マネージャーへーー 株式会社CAT.AIは、AIエージェント・音声AI・ナレッジAIを活用し、企業のDX推進を支援するAIプロダクト企業です。 大手企業を中心に導入が進む当社プロダクトのさらなる拡... もっと見る

• 550万円〜760万円
  
• 東京都

大手自動車メーカー様のCX領域のデジタル化推進のPM/SEとして以下の業務をお任せします。 ■自動車業界向けの顧客接点領域（CX）のシステム企画～開発 ■お客様と直接相対して企画業務から携わっていただきます。 PM/PLの業務例・・・ ■中～大規模プロジェクト、または難易度高プロジェクトのプランニング（ゴールの絵柄を描く／QCD目標、方針体... もっと見る

• 720万円〜1320万円
  
• 東京都
• Salesforce

Salesforce構築/コンサルティングのチームリーダー業務を行っていただきます。業務改善につながるシステム・運用の設計をしていただき、クライアントの属性に合わせて、PMやエンジニア・コンサルタント・外部パートナーを組み合わせて、最適なプロジェクト体制を采配をしていただきます。 ◆マネジメント業務 ・プロジェクトの組成　 ・外部パートナーと... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS Azure GCP

デジタル変革の最前線で、大手企業の基幹システム開発を統括するプロジェクトマネージャーを募集します。自動車業界、金融業界、官公庁などの多様な領域で、最新技術（AI、クラウド、ローコード）を活用したシステム開発プロジェクトを成功に導く重要な役割を担います。 【プロジェクトの推進】 ・要件定義からリリースまでの全工程において、大規模プロジェクトを統括... もっと見る

• 650万円〜800万円
  
• 東京都

♦具体的な業務内容 1.営業戦略の立案と組織目標の完遂 　部門全体の売上目標達成に向けた営業戦略を策定します。メンバーの行動計画への落とし込みから、 　進捗管理・軌道修正までを主導し、組織としての成果を最大化させます。 2.経営層へのアプローチ 　大手企業の経営層や人事責任者に対し、「人的資本経営」の視点から課題を深くヒアリング。グローバル ... もっと見る