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【経理マネージャー】管理部長候補 / 東証グロース上場 / IPO後の体制構築を担うコアメンバー募集!

マーソ株式会社 - 『予防医療×テクノロジー』で健康寿命8年の延伸に挑むヘルスケアDX実装カンパニー

マーソ株式会社 求人画像1
経理マネージャー(管理部長候補)
600万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
医療施設向け健診業務管理システム「MRS Plus」

医療施設の健診業務を効率的に管理できるシステム「MRS Plus」の開発・運営。AWS技術を駆使したスケーラブルなインフラを提供し、医療施設業務の効率化を実現。

仕事内容

2023年12月に東証グロース市場へ上場した当社にて、経理業務を中心に管理部門を幅広くお任せするマネージャー(管理部長候補)の募集です。 CFOや現任の管理本部長と連携しながら、まずはメンバーの業務チェックや月次決算の取りまとめなどからスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきますのでご安心ください。 【具体的な業務内容】 ▼経理業務 まずは日次・月次業務のチェックやメンバーのリードをお任せします 。ご経験やご志向に応じて、より専門的な業務にも携わっていただきます。 ■日次業務のチェック ■月次決算の取りまとめ、チェック ■四半期・年度決算の手続き全般 ■連結決算 ■開示資料(決算短信、有価証券報告書など)の作成補助 ■監査法人対応 ■税務対応(税金計算、税効果、税務申告など) ▼その他管理部門業務 経理業務に閉じず、ご志向に応じて管理部門の幅広い業務にチャレンジできる環境です。 ■人事関連業務 ■総務関連業務

募集背景

当社は2023年12月、東京証券取引所グロース市場への上場を果たし、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。 このような事業成長を支えるため、上場企業としてより強固な管理体制を構築していくための募集となります。 IPOを成し遂げた次のステージで、会社の根幹を支え、共に成長を牽引していただける方からのご応募をお待ちしております。

配属部署

管理部

概要

マーソ株式会社は、「人間ドック・健診のじゃらん」のような存在として、業界No.1のWEB予約プラットフォーム「MRSO.jp」を運営するヘルスケアテックベンチャーです。約1兆円規模といわれる巨大な市場においてWEB予約の普及はまだ進んでおらず、その中で当社は圧倒的なポジションを確立しています。2023年12月には東京証券取引所グロース市場への上場を果たし 、今後は予防医療全体のDXを牽引する存在を目指しています。 今回募集するのは、第二成長期を迎えた当社の管理部門を牽引いただく「経理マネージャー(管理部長候補)」であり、経理業務を主軸としながら、メンバーのリード、そして組織づくりの中核を担っていただきます。 経理としての専門性を高めながら、管理部長になっていただくことを前提としたポジションです。急成長する上場企業の中核メンバーとして、共に会社の未来を築いていただける方のご応募をお待ちしています。

この仕事で得られるもの

■上場直後の企業で、管理体制を創り上げる経験 2023年12月に上場を果たし、まさに第二成長期を迎えた当社で、事業拡大を支える管理体制を構築していくダイナミックな経験を積むことができます。CFOや管理本部長と直接連携しながら、上場企業としての基盤固めに中核メンバーとして携われます。 ■管理部長への明確なキャリアパス 管理部門全体を統括する責任者(管理部長)になっていただくことを前提としたポジションです。経理の専門性を軸に、組織を牽引するマネジメントキャリアを築くことが可能です。 ■経理の枠を超えた幅広い専門スキル 日次・月次決算から連結・開示業務 、監査法人対応 、税務 といった専門性を深められるのはもちろん、ご志向に応じて内部統制の整備や財務、人事・総務といった領域にも業務の幅を広げることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都 港区 虎ノ門城山トラストタワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 徒歩3分 、 東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険  【寮・社宅】無

休日・休暇

【休日】128日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日

福利厚生(持株会の報奨金)について

マーソでは、「会社の成長は、社員全員の力によって成し遂げられるもの」と考えています。だからこそ、成長の果実は皆で分かち合いたい-その想いのもと、従 業員持株会の奨励金を50%にするなど制度をさらに充実させていく予定です。 社員一人ひとりが「自分ごと」として会社の未来に参画できる環境を整えていきます。

福利厚生(子ども手当)について

マーソでは、社員が安心して長く働ける環境づくりを目指し、子育て支援にも力を入れています。 その一環として、独自の「子ども手当」制度を導入しており、未就学児のお子様1人につき月額3万円を支給しています。 その他にも、法定の産前産後休暇や育児休暇はもちろんのこと、社員一人ひとりのライフステージの変化に寄り添い、仕事と育児を両立できるようサポートします。 子育て中の社員も安心してキャリアを継続できる環境で、あなたの経験を活かしてみませんか。

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