営業職の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

営業プレイヤーとして（主業務） ・新規・既存顧客への営業活動（商談〜クロージング） ・クライアントの課題ヒアリング、要件整理 ・システム開発・SaaS伴走支援に関する提案設計 ・提案書・見積書の作成 ・契約締結までの折衝・条件調整 ・社内（エンジニア・PM）との連携による提案内容のブラッシュアップ 営業プロセスの改善・型化（軽いリード... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務概要】 当社プロダクトを、大手不動産会社やファンド・REIT・金融機関などのエンタープライズ顧客へ深耕・提案していただきます。 単にツールを導入して終わりではありません。20億件のデータ資産とマルチプロダクトを組み合わせ、顧客の収益最大化を実現する「戦略的パートナー」としての動きを期待しています。すでに導入実績のある大手顧客（TOP200社の... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都，京都府，フルリモート

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」 ・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」 ・どんな質問にも答えることが出来るAIナレッジデータプラットフォーム SaaS「Helpfeel」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3... もっと見る

• 700万円〜800万円
  
• 東京都，新潟県，大阪府

matchboxの導入検討～契約中のお客様に対するカスタマーサクセス業務及びマネジメント業務を行って頂きます。 お客様の抱える労務課題を一緒に見つけ出し、課題解決の支援をする事でお客様に成功体験を提供します。中期的な計画を立案し、本質的な課題の解決を目指します。 【業務内容】 ・カスタマーサクセスKPI策定・進捗管理 ・導入支援（オンボーデ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

営業と連携した技術営業（プリセールス）から、契約締結後の導入・移行支援までを一貫して担うポジションです。 Fileforceの導入価値を最大化するため、顧客の既存環境や業務要件を深く理解し、最適な提案・設計・導入支援を行っていただきます。 ●営業支援（プリセールス） ・営業担当と連携した技術営業の実施 ・顧客の要件に応じた提案資料の作成 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• AWS Azure

担当業務 (1) ITサービス運用管理（中心業務） プロセス運営 ITILに基づくインシデント管理、問題管理、変更管理プロセスを適切に運営します。各プロセスにおけるSLAやKPIを設定し、定期的にモニタリングとレポーティングを実施します。問題発生時のエスカレーションルールを策定・維持し、迅速かつ適切な対応が取れる体制を整えます。 (2) サ... もっと見る

• 800万円〜
  
• 東京都

顧客規模や成長ステージに応じて「エンタープライズ本部」「グロースマーケット本部」の2本部を設置し、専任チーム体制で最適な提案・支援を行っています。 本ポジションは、日本を代表する大手企業を対象とする「エンタープライズ本部」におけるフィールドセールスのリーダー候補です。 リーダー候補は、進捗管理に留まらず、自らが見本となる「顧客折衝」を体現しながら、... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

【概要】 法人向けオフィス構築支援を中心とする当社事業において、不動産仲介会社など外部パートナーとのアライアンスを通じて企業の移転やリニューアル案件を獲得する。 移転という組織変化のタイミングをビジネスチャンスと捉え、パートナーと協業しながら提案機会を創出するポジションです。 当社の強みである「空間提案 × 家具のサブスクリプションサービス」... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる東大松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。 さまざまな業界において、最先端AIを用いたコンサルティングを含むDXプロジェクトの推進を行う事業を行っています。 ▼ポジション概要 事業拡大に伴い、弊社のAIコンサルティング事業におけるアカウントエグゼクティブのポジショ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

▼採用背景 累計5億円以上の資金調達、成長率20倍を達成し、「勝てる仕組み」はすでに完成しています。 今後はこの仕組みをスケールさせ、IPOを目指すフェーズに突入。 その中で、営業組織を「紹介数を出す組織」から「採用成功を設計する組織」へ進化させるため、リーダー候補を募集しています。 今後は「どの企業に、どの人材を、なぜ今採用すべきか」を構... もっと見る