PL/1の年収850万以上の求人・採用情報

• 400万円〜927万円
  
• 兵庫県
• JavaScript PHP MySQL WordPress NodeJS

コーポレートサイトやネットショップをはじめ、CMSやWebシステムへのHTML組み込み（テンプレート制作等）、JavaScript 等を利用したユーザビリティ向上に携わっていただきます。 フロントエンドエンジニアとして、Webディレクターとの打ち合わせから、開発、検証、保守・運用まで各工程に携わりながら、新規開発だけでなく、既存お客様の追加開発や... もっと見る

• 600万円〜1050万円
  
• 東京都

REVISIOは、テレビCMやコネクテッドTV（CTV）広告の「視られ方」を可視化し、広告主・メディア・広告会社に対してデータ提供・分析提案を行うスタートアップです。 ※CTV（コネクテッドTV）とは：インターネットに接続されたテレビ（例：YouTubeやTVerを視聴できるスマートテレビや、Fire TVなどのストリーミングデバイス）を指します。... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

■業務内容： 自社及びグループ会社に関わる写真撮影及び編集作業 ＜仕事のやりがい＞ アウターブランディングとしてご自身が作り上げた映像などのプロダクトにより、求職者へ自社理解を深め、相思相愛のきっかけづくりとなる事がこの仕事の醍醐味でもあります。また、インナーブランディングとして社員向けのプロダクトにより、ロイヤリティやエンゲージメントの向上... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• Java Python Unity AWS Docker Golang Azure Kubernetes GCP

【業務業務】 CEO直下の最重要戦略「AI大転換」を牽引する、新設『AI Centric組織』の立ち上げメンバーを募集します。あなたのミッションは、AIとの協業を前提とした全く新しい開発プロセスを設計・実装し、Coconeの未来を創ることです。 具体的な業務内容： ・AIを用いた、全社横断的な開発体験・生産性向上のためのシステム設計と開発 ... もっと見る

• 260万円〜
  
• 東京都

ご本人の経験や適正を鑑みて以下の中から担当頂く業務を確定していきます。 ■アプリゲームの翻訳 ■国内・海外広報アシスタント ゲーム内の翻訳及び国内、海外向けのゲームの広報アシスタント もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府

＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！　 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(... もっと見る

• 660万円〜1200万円
  
• 東京都

「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告を中心に戦略立案から運用を一気通貫で行っていただきます。ゆくゆくは、プレイングマネージャーとして、メンバーマネジメントや組織作りに携わっていただき、組織として成果を出していただくことがミッシ... もっと見る

• 東京都

＊＊＊＊サービスについて＊＊＊＊ 「旅行事業部」 海外渡航者のイミグレーションサポートを総合的に行うサービスをウェブ上で展開しています。 クライアントは日本国内に限らず、グローバルに対応しています。 「FOTORIA」 fotoria.net 「写真撮影」のためのCtoCウェブサービス 写真撮影をしてほしいユーザー、したいユーザーをマ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• Objective-C JavaScript Java Swift React TypeScript iOS Android AWS Kotlin React Native

＜概要＞ スマートフォンアプリケーション開発プロジェクトのマネジメントを主担当として遂行していただきます。主な業務は以下の通りです： 　仕様検討 　運用設計 　開発管理 　検証管理 　課題管理 ＜詳細＞ 新規スマートフォンアプリケーションの立ち上げにおけるコアメンバー、または既存アプリケーションの開発チームの一員として、開発プロ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視... もっと見る