◢◤ソフトウェアエンジニア｜自社プロダクト(SaaS)◢◤世の中の非効率を解消し、すべての人が効率よく働ける社会を作るための自社製品を開発するエンジニア募集

募集背景

弊社の事業は幸いなことに成長を続けています。そのため新たな要件やパフォーマンス・スケーラビリティへの要求などが出ています。また新事業の開始に向け新規開発も始まっています。 弊社の製品開発ポリシーは、1つの製品の仕様は1つの問題をうまく解く範囲に留め、複雑にしすぎないというものです。 その結果、1つの製品の全体像は個人で把握可能となり、少人数チームでスピード感を持って開発を継続できています。 こうしたチームにフルスタックエンジニアとして参加いただき、新製品の開発や、既存製品の改善、また既存製品同士の連携などの仕事を仕様策定から実装まで共にできる方を募集しております。

配属部署

開発本部

概要

弊社は「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションとするSaaS企業です。 緊急時に簡単に情報共有できるように設計したクラウドサービスである「安否確認サービス２」を始め、「TOYOKUMO Scheduler」や業務アプリケーション構築サービスのkintoneと連携したクラウドサービスを開発・運営しています。 2010年に創業し、2020年に東証マザーズ(現グロース)に上場しました。 【私たちが大切にしていること】 ・顧客が使い続けたくなる「価値そのもの」を作る トヨクモでは、PLG(Product-Led Growth: 営業ではなく製品それ自体が製品を売るモデル)にこだわっています。 顧客と開発の間に、顧客の代弁者として営業という中間エージェントが挟まる構造ではありません。 伝聞ではなく、ソフトウェアエンジニア自身が直接「顧客群(マーケット)」の反応に向き合い、「市場で売れるプロダクト(価値そのもの)を作る」こと自体がミッションになります。 議論の基準は、常に「使ってくれるユーザーにとって良いかどうか」です。これらを徹底し、プロダクトの力が直接事業成長に繋がるからこそ、「作ったものが良ければユーザーが増え、その利益が社員に還元される」合理的な仕組みを実現しています。 ・技術へのリスペクトとOSSへの還元 開発活動を支えるOSSコミュニティへの「ありがとう」を形にするため、年間1,000万円規模の「トヨクモ OSS Award」を主催・還元しています。 自社製品の開発にとどまらず、OSSを通して広く技術社会全体へ貢献していく姿勢を大切にしています。

この仕事で得られるもの

1. 仕様決定から関わる、開発オーナーシップ 弊社はPLGのビジネスモデルを軸に、「プロダクト全体の価値を高めること」を最優先としています。そのため、個別顧客対応による急な仕様変更や調整コストが発生しづらい環境です。 エンジニアやデザイナーに大きな裁量があり、仕様を深く理解した上で、実現方法の設計から開発に携わっています。 プロダクトロードマップは社内全体へオープンに共有されており、目的や背景を理解した上でオーナーシップを持って開発に向き合えます。 2. フルスタックで「1つのプロダクト」を育てる経験 ユーザーが使い続けているプロダクトを止めることなく中長期で継続改善し育てることを大切にしています。分業に閉じずインフラからフロントまで横断的に担当し、全体像を把握しながらユーザー価値を最大化する経験が得られます。 3. 「誰の役に立ち、どう事業が伸びたか」が見える面白さ 月次で事業の状況や方向性が全社員へ直接共有され、現在地を常に把握できます。 加えて、ユーザーとの対話を通じ生のフィードバックを受ける機会も豊富です。自分が改善を重ねた機能によって売上が伸びる経験や、行政・他社で自社製品が活用される場面に触れることで、リアルな手ごたえを得られます。

勤務地

【勤務地詳細】 雇入時：本社：東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル 14階 変更の範囲：就業場所については、本社またはリモート業務による会社が認めた勤務地 【アクセス】 JR山手線 目黒駅から徒歩1分 東京メトロ南北線 目黒駅から徒歩1分 都営三田線 目黒駅から徒歩1分 東急目黒線 目黒駅から徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

昇給(1月定期昇給、7月特別昇給) 完全週休2日(土日祝休み) 有給休暇制度 連続休暇制度 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 最新の希望PC支給 服装自由 育休産休は男女ともに取得実績あり 【リモートワーク制度（評価や勤務期間により異なる）】 ※現在、フルリモートワークは採用しておりません。 ・リモ4：月4回までリモートワーク可能。誰でも利用可 ・リモ10：月10回までリモートワーク可能。マネージャーの承認が必要 ・裁量労働制：プロフェッショナルグレードより選択可能 【その他】 受動喫煙防止措置：屋内禁煙

休日・休暇

基本的にカレンダー通りです。 ・⼟⽇祝 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇