新規事業企画・ビジネスモデル策定の年収800万以上の求人・採用情報

• 1000万円〜1800万円
  
• 東京都

《 職務内容 》 エンタープライズ顧客を中心に、導入後の価値最大化〜取引拡大を「再現性ある仕組み」として確立していただきます。 ・顧客のビジネス構造／課題の理解 ・プロダクト利用状況／成果の分析 ・顧客別アカウントプラン設計（短期・中期・長期） ・アップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内関係部門との連携・調整 ・契約継続率／顧客満足度... もっと見る

• 900万円〜1300万円
  
• 東京都
• AWS

■業務内容【雇い入れ直後】 １．クラウドセキュリティコンサルティング ・AWS環境のリスクアセスメント: VPCやEC2、S3、IAMなどの設定をレビューし、脆弱箇所や潜在リスクを発見 ・セキュリティアーキテクチャ設計: 顧客のビジネス要件に合わせた最適なセキュリティ対策を提案 ・セキュリティガイドラインの策定支援: AWSのベストプラクティに... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• フルリモート

■業務内容： ・エンタープライズセールス事業部の立ち上げ ・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定 ・各事業での営業、ユーザーサクセスなどの業務遂行 ・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント ■ポジションの魅力： ・フルリモート（全国OK）／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環... もっと見る

• 500万円〜1300万円
  
• 東京都，フルリモート

初めは主に新規サービスに関わる戦略検討のリードとして業務に従事していただきます。 将来的にはマネージャーやスペシャリストとして、大きなお仕事に取り組みながら組織や社会に強い影響力を発揮していただくことを期待しております。 ■業務内容 ・主にビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討 　具体的には、ユーザーリサーチ、アイディエーションからリー... もっと見る

• 800万円〜1800万円
  
• 東京都，大阪府

各ファンクションの横断組織への配属となります。 本組織は、「高度なマーケティング提案の実行」「セールス戦略策定・業務設計」などを通じて、ビジネス開発におけるプランニングを支援する営業企画部門（1.5列目）になります。 急成長する事業・組織の中において、横断的かつ複数の機能・ミッションを持つことが特徴となります。 ※有する機能・役割については下... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

ITコンサルタントや新規事業創出推進者としてベンチャーならではの裁量を持って取り組んでいただくことが可能です。 主にDX案件やブランディング・戦略策定支援案件に参画していただきます。 （1）コンサルタントとして ITに関するコンサルティングをはじめ、業務改革/SaaS導入等、幅広いコンサルサービスを行っています！ 大企業〜中小企業、首都圏〜... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

Impulseは、“使われ続けているAI”として35,000を超えるモデルが実稼働しています。 このポジションで求めているのは、プロダクトを売る人ではなく、変革を設計する人。 現場と経営の間に立ち、企業変革を前に進める営業です。 【ミッション】 2014年に市場に先駆けてリリースされ、実稼働数が35,000モデルを超えるAI異常検知サー... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

＜概要＞ リサーチアンドソリューションは、豊富な経験と高い品質基準に基づいたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開し、プロフェッショナルなチームと最新技術を駆使しながら、業務効率の最適化を実現するソリューションを提供しています。 ＜ポジション＞ 今回は部長として、BPOサービス（総務・経理）部門全体の統括を担当いただける方を... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• Oracle Salesforce SAP

【業務内容】 東証プライム上場企業をはじめとする大手クライアント（案件の9割以上が直接取引）に対し、次世代の計画策定プラットフォーム「Anaplan」を活用した経営管理・データ分析の仕組み化（データモデリング）をお任せします。 特定のベンダーに縛られない独立系のコンサルティングファームとして、お客様の課題に合わせて本当に必要なソリューションを自... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引... もっと見る