【新規事業PdM】2030年の採用を再定義する、AIプロダクトの0→1を担うプロダクトマネージャーの募集

仕事内容

■会社・事業の“今” オープンワークは、約2,060万件以上のクチコミデータを武器に、転職・就職における情報の非対称性を解消してきました。 現在は「クチコミを見るサイト」から、データに基づき「最適な仕事のマッチングを生むプラットフォーム」への転換期（10→100フェーズ）にあります。 生成AIの進化をチャンスと捉え、蓄積された膨大な非構造データを価値に変える取り組みに力をいれています。 ■募集背景：私たちが挑む、創業以来最大のチャレンジ 今私たちは生成AIの進化を最大の追い風と捉え、クチコミデータをはじめとする蓄積してきた膨大な非構造データを、新しい価値へと変えていくフェーズにチャレンジしています。 私たちが描くのは、AIエージェントが一人ひとり・一社一社の"本音"を深く理解し、その上でエージェント同士の対話を通じ、人と企業が納得感を持ってつながる未来です。 条件や経歴ではなく"本音と納得"でつながる採用を——これは既存機能の拡張ではなく、HRTechの未来を定義する野心的なプロジェクトです。構想の具体化はまさにこれからというフェーズであり、企業側の新AIプロダクトの価値定義・要件定義を担えるPdMを、プロダクトの根幹を担うコアメンバーとして迎えたいと考えています。 ■職務内容 入社直後は、企業側の採用領域のオンボードと現状把握、要件定義への参画から始めていただきます。 中長期では、toB側のAIエージェントプロダクトリードとしてサービスの社会実装まで担っていただくことを想定しています。 ＜入社直後（3ヶ月）に主に担っていただくこと＞ ・企業側AIエージェント構想の価値仮説・ニーズ定義・要件定義 ・企業（採用担当者）へのヒアリング・課題の構造化 ・「採用担当者のどの判断をAIが代替するか」を要件レベルまで具体化 ・求職者側AIエージェント担当PdMとの接続シナリオ設計 ・開発メンバや協力会社（開発パートナー）への要件伝達・進行管理 ＜上記以降に期待する役割＞ ・サービス企画の具体化と検証サイクルのリード ・ユーザーインタビューに基づく課題特定および仮説検証 ・ビジネスサイド（営業・事業責任者）および開発・データチームとの調整・合意形成 ・リリース後の効果検証とプロダクト改善 ■この仕事の魅力 ①「出会い方」そのものを再発明する：2030年を見据え、AIエージェントが人と企業を"本音と納得"でつなぐ世界をデザインする新規プロジェクト。教科書のない領域に、最初の一歩を刻めます。。 ②「0→1」フェーズの圧倒的な裁量：企業側AIエージェントの価値は未だ定義しきれていません。あなたの仕事が、未来のプロダクトの骨格に大きく反映されます。 ③約2,060万件以上のクチコミ資産×AIという独自の勝ち筋：他社が持ち得ない量と質のデータ資産を前提に、採用プロセスそのものを再構築できる仕事です。