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オープンワーク 株式会社

さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ

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企業について

働きがいをすべての人へ

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就職・転職のための情報プラットフォーム「OpenWork」は国内最大規模の社員クチコミと評価スコアを誇る

私たちの企業理念は、「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」。
OpenWorkを通じて、ひとりひとりが自分らしく輝いて生きられるようにジョブマーケットを革新し、働く個人をエンパワメントすることをビジョンとしています。

オープンワークが目指す Working Data Platform構想

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執務スペースは、フリーアドレスと固定デスクの混合スタイル

自動運転のサービス開発に走行データが必要なように、これからの転職や就職のサービス開発にはCaseデータが必要です。

OpenWorkは、未来に向けて価値あるキャリア開発、転職・就職サービスを開発するために、Working Data Platform構想を進めています。社員クチコミだけでなく、企業評価スコア、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤であることこそが、OpenWorkの強みです。

OpenWorkは、広告などの意図的なPR情報により選択肢を提供する従来の編集メディアではなく、AIによるサービス開発を主軸とし、データドリブンな意思決定を支援する就職・転職サービスの開発を進め、ジョブマーケットでNo1のプラットフォームとなることを目指しています。

また、 Working Data Platformは、ジョブマーケットを革新させるだけでなく、経営・組織開発領域でのリサーチやコンサルティング、金融マーケットでの投資判断やリスクマネジメントの指標としても有益性が期待されています。実際に海外の大手資産運用会社は、OpenWorkのデータを活用したAIによる株式投資を2016年から実施しています。

一人ひとりが主体的に、自律して働ける環境を目指して

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女性比率も高まっています。

『さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げている以上、自社においても
「個の尊重」「オープン&フェアネス」「成果に報いる」という3つのカルチャーに基づき、一人ひとりが主体的に、自律して働ける制度作りを行っています。

<各種制度>
●副業制度
自己啓発のために自由に使える支援金を年間12万円補助する制度。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを支援する体制を整えています。

●月間フレックスタイム制
コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制を導入し、生活や業務に合わせて柔軟に勤務時間を調整することができます。※コアタイム10時〜16時

●ライフサポート制度
出産、育児、介護などのライフイベントの際に在宅・時短勤務が活用できる、仕事と家庭の両立をサポートするための制度です。

●副業制度
パラレルキャリア(副業)を許可しており、業務時間外に他の会社に籍を置いたり自ら事業を営むことができ、個人のチャレンジや成長を応援しています。

<オフィス環境>
元々はコワーキングオフィスからスタートしたOpenWork。
現在は、渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエア内にあるWeWorkにオフィスがあります。
OpenWork専用オフィスの他、共用スペースには大小さまざまなMTGスペースやコミュニティスペースがあり自由にドリンクが飲めたりします。

現在、正社員数81名、平均年齢は30.6歳(2022年4月1日時点)です。

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サイトディレクション:知的好奇心に従うなかで出会った美しいエコシステム。この仕組みを守っていきたい

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2015年8月入社
慶應義塾大学 経済学部卒
Vorkers入社後は、サイト全体の戦略、設計、ひいては経営戦略にまで仕事の幅を広げている。
使用している主な言語・技術
Tableau、TreasureData、Google Analytics

<いいクチコミが集まるから、もっとクチコミを書きたくなる>

私がVorkersにひかれたのは、クチコミの集まるエコシステムを美しいと感じたからでした。Vorkersサイトには質のよいクチコミがたくさん集まっていて、それを見たいがために、さらにユーザーが集まる。結果、もっとクチコミが書きこまれる。いたずらに広告収入に頼らず、純粋にクチコミを集めることを追求しているところに、王道からビジネ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
管理系
■有益だと信じているサービスの広がりを感じられる
転職希望者への企業口コミ情報提供によって、労働市場の情報不均衡(個人の方が弱い)にアプローチすることは有効だし貢献したいと思い転職した。実際サービスの成長のスピードを内部で感じられ、とてもやりがいがある。

■意思決定の速さ
50名未満の会社規模で、業務遂行上ステークホルダーが必要以上に増えることが無い。
エンジニア、デザイナー、バックオフィス、フロントなどの各組織が10名未満で構成されており、
業務上の裁量が社員個人に任されている部分は、前職と比較してかなり大きいと感じる。
代表を含めた経営陣3名ともフランクに話せる/意見を伝えられるし、提案がその場でOKを貰いプロジェクトが始まることも日常的。自分のやりたいことや意思をサービスや業務にすぐ反映できる。

■効率的に仕事をして早く帰る
転職してきて一番感じるのは、無駄な仕事はしない。という文化。社内には子育て中の男性社員が多く、コアタイムの16時を過ぎると続々と退社していく。他の社員や役員陣も定時に上がることが日常的で、上司が残っているから帰りずらいといったことは一切ない。始めは戸惑ったが、今は”自分で決めた業務をやりきったら帰る”と決めて業務設計し、平日もプライベートが充実するようになった。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
管理系
実現したい世界観に対して、アクションのアイデアはあるが人がまだまだ必要。
またサービスの急速な成長に対して社内の業務フローの最適化やシステム対応が必要な部分がある。
一部属人化している業務もあるので、Wiki整理や冗長化も課題。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
管理系
ロジカルに業務判断ができる
+人生の転機(就職・転職)に携わるサービス開発に対する責任感・やりがいを感じることができる人

社内ではBIツールの活用が社員レベルで浸透しており、数字・ファクトをみて判断することが当たり前になっている。同時にサービスの影響力に対して良い緊張感を持って仕事に取り組める方。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
管理系
現状の業務内容や自社サービスに対する問題意識や改善したいという意思は重要だと思います。命令されるというよりも、目的・ゴールに向かって自分で業務を作り出す働き方のため、自主性や自己研鑽の意識も必要です。
あまりそういった意欲が湧いてこない場合には、ミスマッチになると思います。

企業情報

会社名 オープンワーク 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 6億4500万円
売上(3年分)
2018年 12月 期 2017年 12月 期 2016年 12月 期
10億4000万円 7億7500万円 4億7400万円
設立年月 2007年06月
代表者氏名 代表取締役社長 大澤 陽樹
事業内容 "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社リクルートキャリア
株式会社パーソルキャリア
株式会社マイナビ
エンジャパン株式会社
株式会社キャリアデザインセンター
株式会社ビズリーチ
株式会社パソナ 他
従業員数 79人
平均年齢 30.6歳
本社所在地 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階

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