株式会社デジタルフォルン - 【連続増収増益】安定した経営基盤を持ちながら新しいソリューションにチャレンジ!〜業務の効率化・自動化を軸としたコンサルティング会社~
創業60年以上の歴史ある企業ですが、その中身は変化と革新を恐れないコンサルティング集団です。私たちはIT技術で未来をよりよくすることを使命にしています。
【業務内容】 東証プライム上場企業をはじめとする大手クライアント(案件の9割以上が直接取引)に対し、次世代の計画策定プラットフォーム「Anaplan」を活用した経営管理・データ分析の仕組み化(データモデリング)をお任せします。 特定のベンダーに縛られない独立系のコンサルティングファームとして、お客様の課題に合わせて本当に必要なソリューションを自由に組み合わせて提供できる強みがあります。 一般的な分業型のプロジェクトとは異なり、一人のコンサルタントがお客様の業務ヒアリングからシステムの実装・運用、そしてお客様がビジネス上の効果を実感いただくまで責任をもって伴走します。社内の伝達ロスがなく、お客様の細かなニュアンスを直接カタチにできるため、ビジネスの本質を捉えた専門性が短期間で身につきます。 【具体的なプロジェクト事例】 ・製造業向け:サプライチェーンの強靭化を目的としたS&OP(セールス&オペレーションプランニング)の構築 ・消費財・製薬業界向け:活動データを起点とした人的資本ダッシュボードや営業ロジックの設計・実装 これら大規模案件において、顧客の経営企画、経理、営業企画などの業務部門長や経営層に寄り添い、これまでExcelで個別管理されていた複雑なデータをAnaplan上で一括管理するデータ構造のモデリングを行います。 【入社後のサポートと環境のリアル】 当社の教育風土は、手取り足取り教えるマニュアル型ではありません。研修期間中から個人にテーマが与えられ、どう取り組むかは本人の主体性に委ねられます。初めて直面するツールや専門用語に対し、自ら資料を読み込み、能動的にキャッチアップする姿勢が必要です。 一方で、当社はAnaplanパートナーとして国内初の『Rookie Partner of the Year』を受賞しており、最先端のノウハウが社内で体系的にシェアされています。これまでのERPやSaaS導入の経験を活かしながら、EPMコンサルタントへのスムーズなスキルチェンジを可能にする環境が整っています。 【配属部署の雰囲気】 平均年齢は35.3歳、20代〜30代が全体の約7割を占めています。年功序列を排除した抜擢人事を行っており、役職や部署の壁がなく、全社チャットベースでのクイックな雑談や技術的な相談が日常的に発生しています。 【プロジェクト例】 ・製薬会社:販売データ分析/販売シェア分析/処方箋データ分析 ・ゲーム:KPI分析 ・情報会社:会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業:店舗からの発注数量予測モデル構築支援
募集背景
企業の経営管理やデータ活用(コネクテッドプランニング)の重要性が急速に高まる中、当社はAnaplanビジネスにおける実績が世界的に評価され、日系企業パートナー第1号となる最上位の「PartnerAccelerateプログラム」の認定を受けました。 第三者機関の監査によっても、サプライチェーン、人事、財務といった各領域、および製造・消費財・金融などの主要業界における高度な専門知識が客観的に実証されています。これに伴い大手企業からの直接のご相談が急増しており、最上流の要件整理からプロジェクトを牽引していただく即戦力コンサルタントを増員募集することになりました。
配属部署
HYBRIDE Consulting事業部 ※20代〜30代が約7割を占める、活気ある組織です。非IT業界や文系出身の未経験メンバーも多く在籍しており、それぞれの得意分野を活かして活躍しています。
概要
株式会社デジタルフォルンは、創業から60年以上の安定した経営基盤を維持しながら、デジタル化・自動化・データ分析の領域で毎期二けた成長を続けているITコンサルティング企業です。 私たちの強みは、クライアントの9割以上が東証プライム上場企業等の大手であり、直接の取引である点です。お客様から頼られる関係性を築いており、自分の考えでお客様に最も適切な解決策を提案できる裁量があります。 また、本業の枠を超えて、マーケティング、採用、セキュリティ、広報などの全社的な運営ユニットに自ら手を挙げて参画できる「ブロック活動」や、AI部、eスポーツ部、フットサル部、モルック部など四半期に1回活動する「BUKATSU(部活動)制度」など、部署の壁を超えて気負わずに相談し合える人間関係の土台が整っています。全社でリモートワークを推進しており、メンバーの約8割が活用中です。
この仕事で得られるもの
ポイントは3つです 【「日系パートナー第1号」の環境で高める市場価値】 Anaplanの最上位プログラム「PartnerAccelerate」の選定企業として、国内最高峰のモデリングノウハウが社内に蓄積されています。世界水準のデータ設計技術に直接触れることで、希少価値の高いEPMコンサルタントとしてのキャリア便益を最大化できます[cite: 1, 2]。 【ベンダーフリーだからこそ磨かれる本質的な提案力】 特定のパッケージに縛られない独立系コンサルティングファームの立ち位置を活かし、お客様の経営課題に対して本当に最適なソリューションを選択・提供するスキルが磨かれます。 【プロジェクトのスタートから効果実感までやり遂げる力】 指示された設定や開発を行うだけの分業型ではなく、お客様の要望ヒアリングから経営指標の可視化、そしてお客様がビジネス上の効果(業務効率化・売上向上)を実感されるまで責任をもって見届けることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社または東京都内23区中心及び神奈川県内 ※本人の希望を考慮します。 ※転勤はありません。 【アクセス】 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩2分 東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ケ関駅」A13番出口より徒歩6分 ※丸の内線をご利用の場合、上記プラス5分ほど掛かります。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■借り上げ社宅制度 ■資格合格祝金 ・技術士、システムアナリスト、PM他/15万円 ・アプリケーションエンジニア他/12万円 ・ソフトウエア開発技術者/5万円など ■目標管理制度(目標設定を行い、それをもとに上司が実績を評価) ■財形貯蓄制度 ■社員表彰制度 ■慶事祝金 ■傷害・災害見舞金 ■弔慰金 ■定期健康診断(10月) ■親睦会(社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会など) ※チームの親睦会に、年4回まで一人当たり2500円分をサポート ■健康保険組合直営保養所(伊豆・山中湖) ■健康保険組合奨励割引施設
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■年次有給休暇(初年度10日、最高40日) ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇/育児休暇/看護休暇 【年間休日120日以上】
日系パートナー第1号の優位性。希少な「EPM領域」のスキルを身につけ、市場価値を次のステージへ
一般的なSaaS導入やシステム開発の経験から、さらに一歩進んだ「経営層の意思決定を支えるコンサルタント」へキャリアを広げたいと考えている方向けの環境です[cite: 1, 2]。 当社は、計画策定プラットフォーム「Anaplan」のビジネスにおいて、日系企業で第1号となる「PartnerAccelerateプログラム」の認定を受けました。第三者機関の監査によっても、サプライチェーンや財務などの領域における高度な専門知識が客観的に実証されています[cite: 1, 2]。 独立系ファームとしてベンダーフリーな提案ができる自由度を活かし、お客様の複雑な経営ロジックを1から組み立てて形にする経験が積めます。1年目の終わりから少人数プロジェクトの進行管理を任される事例や、3〜4年目でチームリーダーへと昇格する事例が標準的に存在しており[cite: 1, 2]、あなたのこれまでのシステム導入経験を、高い希少価値を持つキャリアへと昇華させることが可能です
全社リモート率約8割。最先端ソリューションのノウハウを、組織の壁を越えて全員でシェアする文化
データ分析やコンサルティングの仕事は、個人のスキルが属人化しやすく、隣のメンバーがどのようなロジックを組んでいるのか見えなくなりがちです。しかし、国内初のAnaplan受賞実績を持つ私たちの組織では、個人プレーではなく「チームで知見を共有し、全員で強くなること」を徹底しています。 当社には、部署の枠を超えて社内研修やナレッジ共有、採用などの会社運営に携わる「ブロック活動」という独自の制度があります。週に1回実施されるミーティングや全社チャット、さらには定期的な勉強会を通して、社内の最新ツールや開発のベストプラクティスが常にアップデートされ、全員に開示されています。 平均年齢35.3歳、20代〜30代が約7割を占めるフラットな距離感だからこそ、全社リモートワーク下であっても、チャットベースでいつでも気軽に技術相談やレビューが飛び交う、風通しの良い人間関係が維持されています。
私たちの面接では「用意された志望動機」は伺いません。あなた固有の経験と価値観を聞かせてください。
デジタルフォルンの面接では、定型文のような志望動機を聞くことはありません。入社前にどれだけ自社のファンであるかよりも、その人が「過去に直面した課題にどう向き合ってきたか」「どのような瞬間に熱意が高まるか」という、その場では繕えない固有の行動ファクトを重視しているためです。 また、選考プロセスの中で具体的なケーススタディを用いた「オンライン採用課題」を実施しています。これは単なる試験ではなく、「この仕事ではどういう力が求められるのか」「入社後に自分がどう活躍できるか」を、求職者の皆様に手触り感をもって体感していただくためのシミュレーションでもあります。
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