【You are AGILE?We are AGILE!デジタルトランスフォーメーション時代に最も必要とされるプロフェッショナル集団】
「アジャイル型プロフェッショナル集団」として、さまざまな領域に常に挑戦し続けている株式会社大洋システムテクノロジー。
目指すは「デジタルトランスフォーメーション時代に最も必要とされるプロフェッショナル集団」である。
「アジャイル」をご存知であろうか？ーYou are Agile? We are Agile!
「素早い・機敏な・（頭の回転が）速い」という意味の英単語で、要求仕様の変更などに対して、機敏かつ柔軟に対応するためのソフトウェア開発手法の総称である。大洋システムテクノロジーは、この「アジャイル」という言葉をソフトウェア開発の手法としてだけでなく、思考や対応力としてとらえ「アジャイル的人材」「アジャイル型プロフェッショナル集団」であることを常に目指している。
なぜ「アジャイル」にこだわるのか？ー日本の成長に「アジャイル」はマスト！
従来は、要求仕様を満たす詳細な設計を行ったうえで、プログラミング開発や試験工程に移行するウォーターフォールモデルと呼ばれる手法が主流だったが、開発途中での仕様変更や修正が困難で、技術革新や企業環境の変化に即応することが難しくなった。アジャイルでは、仕様や設計の変更があることを前提に開発を進めていき、徐々にすり合わせや検証を重ねていくというアプローチをとる。
ビジネスの変革期を迎え、ビジネスモデルが大きく変化している今の日本において「アジャイル」はマストと考える。
また、それに伴う人災も「アジャイル」的思考が必要不可欠である。
1961年創業、機械設計業務から始まった同社は、その後ソフトウェア開発業務、回路設計業務、ビジネスコンサルティング業務、投資事業など多方面への事業拡大を行い、現在、同社は「デジタルトランスフォーメーション」を支えるプロフェッショナル集団」として成長している。「デジタルトランスフォーメーション」とは、「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」ことである。
「アジャイル的人材」が、ITを通じて人々の、日本の、未来を良くする。笑顔にする。
大洋システムテクノロジーは全ての職種で、未来を切り開くことができる。
ーYou are Agile? We are Agile!
あなたは「アジャイル」であろうか？わたしたちは「アジャイル」である！
ひとりひとりが自己実現！
やりたいこと、ここで叶えよう！【Smile Together－未来あふれる未来を創るー】
「笑顔あふれる未来を創る」。同社が掲げるVisonには、常にお客さま視点、未来視点に立ち、お客さま並びにお客さまの先に存在するお客さまに対して、快適で安全なサービスの提供を通じて、人々の笑顔があふれる未来を創る社会の一員でありたい思いが込められている。
Visonに基づく、働き方を要約した行動指針がある。「INDIVIDUAL：個の尊重」「GLOBAL：多様な視点」「PROFESSIONAL:高み・責任」「TEAMWORK：パフォーマンスの最大化」である。これらの行動指針には以下の意味が内包されている。常に物事を多様な視点から捉え、責任を果たすためにより高みを目指す個を尊重する。そして一人ひとりの輝く個が強いチームワークの基に、最高・最大のパフォーマンスを発揮する。
例えば、2月に開催された「キックオフミーティング」。今の大洋システムテクノロジーに必要だと思う変革を、社員達はグループワークにて意見を出し合い、まとめ、会長等役員に向かって発表した。会長等役員はその場で提案に対して応答し、案によってはその場で決定が決まるものもあった。社員ひとり一人を尊重し、言葉通り社員一丸となって、より良い組織づくり、環境づくりに取り組んでいる。
仲間と共にどれだけ本気でお客さまに対して価値あるサービスを提供出来るか、大洋システムテクノロジーの社員達は常に目標に向かってビジネスに取り組んでいる。創業57年という長い歴史の中で、時代と環境の変化に時に対応しながら、時に一歩先に未来を見つめながら、常に提供するサービスの価値創りを行ってきた。そしてこれからも社員たちはVisonの「Smile Together」を常に胸に、一致団結、切磋琢磨して成長し続け、笑顔あふれる未来を創るお手伝いをしていく。次の100年に向けて。
グループワークで熱心に意見を出し合う社員達！自分たちの会社のことだから、真剣そのもの！
良案に選ばれたグループメンバー喜びの万歳！Good Job！
【2020東京五輪招致に大貢献！！：ブランドアンバサダー太田雄貴氏と大洋システムテクノロジー】
多方面の領域において先進的な取り組みを行っている大洋システムテクノロジー。それぞれのサービスが順調に拡大する現在でも、更なる成長を目指し目標を持って取り組んでいる。
「今の目標は時代の壁を壊せる人材を作ることです。当社にはシステムがあり回路設計があり、コンサルがあり、データサイエンティストがいる。だからこれからは新しいビジネスモデルを構築し、お客さまを勝たせる提案ができる人材をどう育てていこうかと考えています。それが毎日楽しみで仕方ありません。」（ 蕭氏）
大洋システムテクノロジーのブランドアンバサダーに就任した太田雄貴氏。フェンシングで日本人初のメダリストとなり、日本フェンシング協会会長として改革を進めている。大洋システムテクノロジーは、太田雄貴氏のアスリートとしての功績だけでなく、常に変革に向けてチャレンジしていく姿に深く共感し、就任をお願いしたとのこと。太田氏は語る。
「大洋システムテクノロジーがこれから目指す革新的、チャレンジングな企業姿勢と重ねて見てもらえるなら、これほど嬉しいことはありません。僕もみなさんに負けないよう、これまでの枠に囚われない新しい変革に挑戦していきたいと思います。」
「デジタルトランスフォーメーションを支えるプロフェッショナル集団」として、常識に囚われず挑戦を続ける株式会社大洋システムテクノロジー。プロフェッショナル、価値創りを突き詰めたい人にとって、最適な環境が整っているのではないだろうか。
平成最後の新入社員！入社おめでとう！ 2019年10名のフレッシュ溢れるメンバーが仲間入り！！おいでませ、大洋システムテクノロジー！
みなさん、こんにちは！
採用担当の宮川（ミヤカワ）と申します。2019年2月入社した「新米採用担当」です！
来る2019年4月1日（月）、東海大学校友会館にて2019年新卒新入社員の入社式を開催いたしました。10名のフレッシュ溢れる新入社員が大洋システムテクノロジーに仲間入り！役員陣をはじめ多くの社員で新入社員を迎え入れました。記念すべき平成最後の新卒新入社員のみなさん、入社おめでとうございます！
カメラマンとして傍におりました私から見て、新入社員のみなさんは正直ひたすら「ド緊張」といった表情、様子でした（緊張するなというのが無理なお話しですが）が、会長自ら集合写真撮影のカメラマンを買って出た際には思わず笑顔が溢れました！（私の仕事が無くなってしまいます！）「会長も映ってください！」と和やかなムードになり、緊張がほぐれたようで、自然な笑顔が溢れる和やかな式になりました。（上記写真は、和んだ後に撮影したものです。みなさんスマイル！）
式の中では、新入社員1人ひとりの今後のキャリアや成長といった向上心溢れる自己紹介を聞き、今後どのように成長し活躍をするのかとても楽しみに思いました。全員が期待の大型新人です！！
新入社員のみなさんは、今週１週間はディスカッション、マナー研修、事業部研修等の各種研修をした後、各部署へ配属となります。私も研修の様子を見てみましたが、和気あいあいとした雰囲気で熱心に取り組んでいました。同期の雰囲気もバツグンのようで安心しました！
4月5日（金）には新入社員歓迎会の開催を予定しており、社員一同、新入社員のみなさんと交流を深めたいと、非常に楽しみにしています。私も自身の部署に新入社員はおりませんのでなおのこと楽しみです！
粛々とした雰囲気の中執り行われる入社式。正直に言います。新入社員のみなさん、「ド緊張」！
10名のフレッシュ溢れるメンバー！全員が期待の大型新人！
Pivotal（ピポタル）でアジャイル開発を推進！
Pivotal（ピポタル）
フォーチュン100企業(グローバル企業の総収入ランキングトップ100）の3分の1以上が、クラウドネイティブ・プラットフォームを採用し、ソフトウェア開発者の生産性を向上、運用コストを削減、イノベーションをスケールできる環境を作っているという知る人ぞ知る企業。アメリカではBtoC向けのWebサービス企業や自動車業界、銀行・保険などの金融業界等に導入されている。
NY市場に上場し、IPOで時価総額4000億を越す新進気鋭のクラウドプラットフォームサービス。
EMC、VMware、GEの出資により誕生し、クラウドやビッグデータ、モバイル、ソーシャルなどの4大トレンドに並ぶことを前提とした次世代アプリケーション開発環境。アプリケーションやWebサイトの開発をJavaやPHPで行う際に使用されることが多く、テスト機能の実装や運用機能のサポートまで実施可能。アプリケーションを開発・運用するためのインフラから切り離された（PaaSレベルの）製品という優れもの。
そんなグローバル企業が利用している「Pivotal」の日本法人のチームと連携し、オブジェクト指向の言語を使用した主にスクラム開発で最先端の開発を推進していくのが、大洋システムテクノロジー！
