採用実務の年収750万以上の求人・採用情報

• 820万円〜950万円
  
• 京都府
• AWS Lambda GCP Fargate

自社プリントシール機の画像配信サービス「ピクトリンク」のバックエンド領域において、技術方針の策定から実装まで、技術面でチーム・組織をリードするテックリードのポジションをお任せします。 技術的難易度の高い案件や事業影響の大きい重要案件を担当し、システムの設計・開発・運用における意思決定と実践が主要な業務となります。 具体的には下記のような... もっと見る

• 800万円〜
  
• 東京都

東証グロース・名証メイン上場企業として、年間26万件の問い合わせを獲得する不動産売却査定サイト「リビンマッチ」を運営する当社。この圧倒的な集客力を武器に、「不動産売買（売買仲介/買取再販）」を牽引する事業責任者（候補）を募集いたします。 アプローチするのは全て、「リビンマッチ」に自ら問い合わせをしてきたエンドユーザー。 完全反響型営業に加え、自... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

【主な業務内容】 ・プロジェクトの戦略立案、スケジュール管理、リソース配分を含む開発全体の統括 ・技術的リードとしてチームを支え、顧客の技術課題の解決や新技術導入を主導 ・クライアントとの折衝を通じて、ゴール設計やニーズのヒアリング、AIシステムの開発提案、進捗報告、成果説明 ・要件定義から設計、開発、テスト、運用まで一貫してサポートし、包... もっと見る

• 900万円〜
  
• 東京都
• Go TypeScript AWS PostgreSQL

KiteRaのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただきます。メンバーの成長支援や採用・評価といったピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善や組織課題の解決を通じて、継続的に価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。 【主な業務内容】 ■ピープルマネジメント... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• C# Vue.js IoT Azure

【具体的な業務】 ■技術方針・アーキテクチャ： ・プロダクト全体のアーキテクチャ方針の策定と技術的負債の優先順位判断 ・新技術（生成AI、屋内測位、IoT連携など）の評価と導入判断 ・開発ロードマップの策定と代表・事業側との合意形成 ・セキュリティ・可用性・スケーラビリティに関する方針決定 ■開発組織のマネジメント： ・エンジニアチー... もっと見る

• 800万円〜2000万円
  
• 東京都
• C# Ruby Java Python Go Jenkins

【イーウェルが提供する価値】 健診分野では予約・結果のフォーマットがバラバラで、企業側の事務負担やデータ利活用が阻まれているというレガシーな課題があります。イーウェルはこれを解決する一元化システムを開発、提供し業務効率化とデータの標準化を実現しています。 一方、昨今の福利厚生の在り方として、各社の特性に即したモデルや従業員それぞれのライフステージに... もっと見る

• 750万円〜1100万円
  
• 東京都

【仕事内容】 セキュリティ方針の策定から、生成AI利用などの新たな技術に対するシステム的な統制の実行、各種認証（ISMS/Pマーク）の維持・運用やリスクアセスメントといった専門業務に関わりつつ、ご経験・スキル・志向性に合わせて業務をお任せします。 少人数のチームであるため、セキュリティ戦略立案や認証運用といった「仕組みづくり」を主軸としつつ... もっと見る

• 1000万円〜2000万円
  
• 東京都

代表・大澤氏の右腕として、既存事業の統括、営業組織マネジメント、経営基盤の強化、および新規事業推進を担っていただきます。 将来的には、取締役・執行役員・副社長等の経営ポジションとして、事業成長と組織拡大を牽引いただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・営業組織（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）の統括および戦... もっと見る

• 900万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

■仕事内容： Connectivity & Network Engineering領域にて、ネットワーク／クラウドを中心としたセキュリティ戦略・設計・実装・運用高度化（ゼロトラスト、IAM、脅威モデリング等） をリードするマネージャー／シニアマネージャーを募集します。技術デリバリー、顧客提案、チーム育成を担うポジションです。 ■職務内容： ♠... もっと見る

• 800万円〜950万円
  
• 東京都

まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義 ・経営... もっと見る