採用実務の年収350万以上の求人・採用情報

• 350万円〜600万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

【概要】 現在運営中の大人気大型IPソーシャルゲーム案件にてゲーム内キャラクター、もしくは敵キャラクターのテクスチャ作画業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■小物のデザイン ■敵キャラクターのデザイン ■アクションパーツの作成 ■版元から来た一枚絵から、各パーツを書き起こす。 【開発環境】 ■ゲームエンジン 　U... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都
• C# ASP

■大手Sier様配下でのSaaSシステム開発及び改修案件を担当(業種に関しては面談時に詳細をお話します) ■既存システムの刷新のため要件定義～テスト～運用までの一連の作業を行っていただきます。 【仕事の魅力】 ■残業は少なく、ワークライフバランスと両立できます ■様々な案件を経験できるのでエンジニアとしてのスキルを身に着けることができます。... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• JavaScript SQL Ruby Ruby on Rails React TypeScript AWS Docker

「新しい消費行動をつくる」というミッションの実現のため、レンティオをより良いサービスにするための新機能開発や既存機能の改修をお任せします。 カメラ・家電のサブスク・レンタルサービス「レンティオ」は約6,360種類の製品を扱い、月間利用者数は約14万人を突破しました。 家電等の小売市場は約9兆円と言われており、この大きな市場に対して「気になる... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 千葉県，東京都

官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、以下の業務をお任せします。 ・プロジェクト管理及びメンバー管理、顧客折衝（PL/PM） ・インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等 ・改善に向けた提案活動・ユーザー対応など ※将来的には、顧客ヒアリング～提案～開発まで上流から一貫してプロジェクトに携わることも可能で... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

クリエイター支援プラットフォームFantiaのユーザーサポートをご担当いただきます。 Fantiaは、クリエイターとファンをつなぐプラットフォームとして、1,700万人を超えるユーザーにご利用いただいています。本ポジションはユーザーサポート業務及びユーザーサポートチームのマネジメントなどをお任せします。 【具体的な業務内容(例)】 ・ユーザー... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

▍このポジションの魅力 現在のセールス領域は、ツール（SaaS）を導入しても運用が形骸化している「ツール疲れ」の状態にあります。 あなたにお任せしたいのは、現場の一次情報とAIアセットを掛け合わせ、クライアントの売上を最大化させるセールスプロジェクトマネージャーです。 PL（損益）責任やKPI目標を背負い、クライアントの事業成長に直接コミットす... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

■具体的な仕事内容 ・勤怠管理・給与計算の準備（社労士へのデータ提出） ・入退職手続き、社会保険・各種給付金申請 ・労務相談対応、社労士や外部業者とのやり取り ★医療法人社団 誓栄会をはじめとした複数歯科法人を支えるバックオフィス業務となります！ ★はじめは法人のやり方を吸収してもらい、徐々に担当領域を広げられます！ ★規程の見直しや働... もっと見る

• 650万円〜900万円
  
• フルリモート
• Python AWS Docker

担当プロジェクトのメインエンジニアとして、弊社のソリューションデザイナ（顧客折衝やプロジェクトマネジメント等を担当）と連携しながら、データ分析、モデル開発/改善、結果のレポーティング等を実施していただきます。（プロジェクトごとに、リード機械学習エンジニアが1名サポートにつきます） ＜具体的な業務内容＞ ・ディープラーニング等の機械学習技術を用い... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

①TikTokショートドラマの企画・ディレクション 今までの私たちの実績をもとに、多くの人に視聴されるショートドラマの企画脚本を学び、実際にご自身で企画していただきます。また、脚本家へ企画内容を伝え、求めている作品が上がってくるよう適切なディレクションを行います。 ②長編ショートドラマの企画・ディレクション 70話ほどの連続話ものの作品の企画... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る