事業推進・損益管理の年収500万以上の求人・採用情報

• 650万円〜1000万円
  
• フルリモート

グッドパッチのリードエンジニアは、クライアントワークにおいて新規事業の立ち上げやサービスリニューアルなどの案件を担当し、上流の段階からUXデザイナーやUIデザイナーと協力してプロダクトの企画から開発まで幅広く業務に関わります。 案件化する前の商談フェーズでは、クライアントの課題をヒアリングし、セールスやデザイナーと一緒に最適なソリューションを検討... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• フルリモート

Shopifyを活用したECサイトの構築や運用において、品質・コスト・デリバリー（QCD）の管理を行います。クライアントのビジネス課題を深く理解し、最適な解決策（Shopifyの機能やアプリ等）を提案しながら、プロジェクトの方向性を確立します。 また、社内の開発チームと連携し、Shopifyの最新トレンドを活かした効率的な開発を推進するとともに、... もっと見る

• 900万円〜1500万円
  
• フルリモート

============================ 新規事業（生成AI事業）について ============================ 現在Algoageでは、生成AI・AIエージェントを活用した新規事業の立ち上げを進めています。 本事業の特徴は、事業全体の0→1の戦略作りから、データ・AI・事業・現場オペレーションを横断した事業... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

■当社サーバーシステムのクラウド化の構想立案から、プロジェクトの計画化、設計および構築までご担当いただきます。 【具体的には】 ◎オンプレUNIXサーバーのクラウドリフト ◎OS、MW等の変更 ◎Saasサービスへのコンバージョン 主に、ベンダー会社と協力して、プロジェクトのマネジメントおよびリードを担います。 もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL PHP Ruby Ruby on Rails jQuery TypeScript AWS Docker MySQL PostgreSQL

【担当するサービス】 ・SOKKIN MATCH 対象顧客の課題 多くの企業が、マーケティング人材の採用や育成において抱える課題 −社内にマーケティングのノウハウが不足しており、適切な人材の採用が困難 −採用した人材のスキルが期待と合致せず、ミスマッチが発生 −外部の専門家に依存しすぎて、社内にノウハウが蓄積されない 解決アプローチ ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• IoT

当社は、新規サービスの企画からデザイン、システム開発までを一元的に行う、日本発のデジタルイノベーションファームです。 デザインシンキングやUXデザイン、アジャイル開発などプロセスや方法論を活用してクライアントのデジタルビジネス推進を支援します。多様なバックグランドを持つプロフェッショナルメンバーで構成された企業です。 ＜NCDCの事業内容＞ ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 北海道，宮城県，東京都，神奈川県，愛知県，大阪府，兵庫県，広島県，福岡県
• C# C Java Python Android

【案件概要】 お客様先（ソフトウェア会社）にて組込み開発、業務系開発、モバイル開発など様々な業務を行っておりますので、ご希望に合った業務を行っていただく予定となっております。 技術エンジニア会社として設立し今年で50年を迎える当社。 ソフト事業は、5年前にTier1企業の請負業務からスタートし、今では大手SIerからの引き合いも多く、現80名体制... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

・海外製AMRを顧客サイトに導入する際、海外メーカの技術的支援やドキュメント類の作成 ・海外製品の故障時にweb会議にて海外メーカと現場スタッフ間の遠隔支援 ・保全計画（予防・事後・改良）の作成、現場スタッフなどの管理業務 もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 大阪府

【ミッション】 『MaaSや交通DXを通じて、人々の移動のあり方をアップデートする。』 それが、本ポジションに求められるミッションです。 顧客や地域の課題を起点に、開発チームと連携しながら、人と社会をつなぐ新しい移動の仕組みを共に創り上げていただきます。 ＜具体的にお任せしたいこと＞ ・自社サービス（決済／交通クラウド等）を活用したソリュ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。 中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。 【... もっと見る