株主・投資家対応の年収450万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

- iOS・AndroidアプリのUIデザイン - 仮説やデータ、ユーザーインタビューに基づいたユーザーストーリーの考案 - 施策や機能の企画立案 - アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証 - プロダクトのブランディング・ロゴデザイン - デザイン組織のビルディング、メンバーマネジメント もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 愛知県
• AWS

・Linuxサーバーを中心としたサーバー設計・構築 ・Cisco、YAHAMA、Fortinetなど様々なメーカーのネットワーク機器設計・構築 ・AWS、ニフクラ、IIJ GIOなどの様々なクラウド環境上でのサーバー構築 ・コネクティボの自社サービスや、Webシステムを稼働させるためのインフラ基盤構築・保守 など もっと見る

• 450万円〜1200万円
  
• 東京都
• Java Android Kotlin Firebase

＜マンガBANG!＞ 累計DL数3,400万を超える国内最大級のフリーミアム型のマンガアプリです。 1000万部超の大ヒットマンガや、ドラマ化、アニメ化された誰もが知っている人気漫画を毎日8話分、 無料で読めるマンガアプリです。 ＜ミッション＞ 　・洗練されたUI/UXによる漫画体験をユーザに提供 　・テスト・計測によって安定した品質の... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，愛知県

クライアント・ブランド・プロダクトが抱える課題に向き合い、「あるべき姿」を目指すための提案・ディレクションをお願いします。 戦略の策定からアウトプットまで、芯の通った提案・クリエイティブアウトプットによる本質的な課題解決を行います。 支援領域はビジョン構築や事業戦略、DX支援やプロダクト開発、ブランドメッセージや世界観の明瞭化から具体的なタッチ... もっと見る

• 504万円〜708万円
  
• 東京都
• C# Objective-C Ruby Java Swift Ruby on Rails Unity iOS Android AWS Docker MySQL Kubernetes GCP Redis

【概要】 ■「topia」アプリのUnity部分の開発を担当します。 ■ライブ配信、カラオケ機能、3Dアバターカスタマイズを含むアプリの設計、開発、運用を行います。 バーチャル音楽ライブ配信アプリ「topia」に関する、バックエンドの新規機能追加や改善のタスクをお願いします。安全かつスピーディーな開発で、ユーザーの満足度や継続率の向上に貢献し... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 大阪府

【概要】 当社社内IT関連全般の業務をお任せします。グループ内のIT関連のお手伝いをお願いすることもあります。 介護施設は管理記録のためのタブレット導入されていますが、社員が活用するシステムからお客様にご利用いただくシステムまで幅広く携わっていただくアイデアを形にしてください。また、介護事業以外の当グループのシステム構築のお手伝いもお願いします。 ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

▼募集背景 Recustomerは「お試し購入（Try Beofre You Buy）」「配送追跡」「返品・交換」「注文キャンセル」など、オンライン特有の不便さを解消し、ECイネーブラーとして購入前〜購入後まで一貫した顧客体験を実現するプロダクトを展開しているスタートアップです。 累計8.6億円の資金調達を実施し、国内EC領域を中心に、ファッション... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

【こんな悩みありませんか？】 ★新しいアイデアが受け入れられない ★ルーティン業務ばかりで、挑戦できる機会が少ない ★自分の裁量や判断で行動する余地が少なく、主体性が活かされない ★チームワークの欠如しており、孤独感を感じる ★想像力やバイタリティを持って取り組んでも、評価されない ～～単なる「検証」で終わらせない。 　　　プロダ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

データ、マーケティング領域に特化したコンサルティング事業を展開する部署にて、 課題解決のための導入支援や人材のご紹介等に携わっていただきます。 データ、マーケティング領域の案件に携わっていただきたく思っておりますが、 人材ベースでの相談も多くございますので、まずは人材事業の仕組みをキャッチアップして頂き、 当社の事業への理解を深めていただい... もっと見る

• 800万円〜950万円
  
• 東京都

経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度（評価・等級・報酬）として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし... もっと見る