伝票処理・入出金管理の年収300万以上の求人・採用情報

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

私たち株式会社Tenvarsは「言語の壁を超え、グローバルマーケティングを当たり前にする」を企業理念にデジタルマーケティング事業/D2C事業/海外越境の総合マーケティング支援を提供しています。5期目を迎え、順調に事業拡大を続けており、海外マーケティング用のSaaSツールも開発中です。 弊社で提供できるデジタルマーケティングサービスは大きく３つに分... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都

本ポジションは、葬儀社を中心とした関連事業者向けの人材紹介サービスにおけるキャリアアドバイザー兼営業の役割に加え、チームのマネジメント・KPI管理を担うプレイングマネージャーです。 単なる仲介ではなく、求職者のキャリアと企業の採用課題を理解し、最適解を提案するコンサル型営業として、組織全体の成果向上にも関わっていただきます。 ＜具体的な業務例＞... もっと見る

• 420万円〜420万円
  
• 東京都

経験は問いません。必要なのは「挑戦してみたい」という気持ちです。 できることから一緒に始めて、あなたらしいキャリアを築いていきませんか？ 小さなチームだからこそ、あなたの意見や行動が会社を変える力になります。 入社後すぐにすべてをお任せすることはありません。 まずは簡単なサポート業務からスタートし、少しずつできることを増やしていきます。 ... もっと見る

• 336万円〜420万円
  
• 東京都

管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。 ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 　∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 　∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指... もっと見る

• 360万円〜
  
• 大阪府

コーポレート部門の人事労務スタッフとしてご経験やスキルに応じて、下記の業務をお願いします。 ＜全般的な仕事内容＞ 【労務業務】 ・給与/賞与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・社員の入退社手続き ・年末調整 ・各種規程管理 その他、採用との連携など これまでのご経験やスキルに応じてお任せしていきます。 もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■魅力： ・大企業の会計をソフトウエア×サービスでリードする経験 →各業界を代表するリーディングカンパニーの経営層/事業責任者(CFO)が抱えるニーズに対し、幅広い選択肢の中から解決に向けた提案が行えます。 ・集客～運用、保守に至るまで一貫してお客様に伴走できる。 →業界トップシェア※のソリューション「DivaSystem」だけでなく、連結決算... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都
• Objective-C PHP Java iOS MySQL Laravel MongoDB NodeJS

自社開発の飲食店向けPOSレジ・管理ソフト「K1くん」と連携するクラウドサービス開発業務のシステム開発、プロジェクトの管理をお任せします。 【具体的な仕事の内容】 ・自社開発の飲食店向けPOSレジ・管理ソフト「K1くん」および、連携するクラウドサービス、スマートフォン用アプリのプロダクト管理 ・チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

◆業務内容 開発チームと連携し、プロジェクトを横断して品質保証戦略の策定からテストの進行、開発プロセス全体の改善に協力していただきます。 機能品質だけでなく、ユーザビリティも含めた総合的な品質向上を担う重要なポジションです。 ・開発チームと連携し、開発プロセス全体の品質を改善 　要求分析や要件定義から関わり、既存業務やプロダクトの実運用をふ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，沖縄県

◆業務概要 自社サービス「クラウティ」およびクライアントのオウンドメディアにおいて、コンテンツ制作の上流設計から品質管理までを一貫して担っていただきます。 ライターやデザイナー、マーケターと密接に連携し、検索意図に応じた記事構成や品質改善、ディレクションを行いメディア全体の成長を支えていただくことがミッションです。 また、マーケティングチームの立... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• C# C C++ Java IoT Oracle Angular SQLServer

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る