PL/1の年収350万以上の求人・採用情報

• 350万円〜800万円
  
• 東京都，兵庫県，福岡県

営業チームの活動を支える「営業サポート」ポジションを募集します。 提案資料の作成や数値の管理だけでなく、顧客とのやり取りや現場でのサポート対応など、フットワークの軽さや調整力を活かして活躍できるお仕事です。 ▼具体的には… ・提案資料、見積書の作成サポート ・顧客情報の管理 ・営業数値の集計やレポート作成 ・サービス企画におけるリサーチ... もっと見る

• 420万円〜700万円
  
• 東京都

【　業務内容　】 当社はリユースIT機器を利活したITAD（買取り/データ消去/移設・アンラック）/保守/レンタル/販売 等のサービスを展開しております。大手企業様を中心にお取引実績があり、業界トップランナーで事業拡大中です。 特徴：「ITAD」＝Information Technology Asset Dispositionとは、IT資産を、... もっと見る

• 400万円〜540万円
  
• 東京都

■ 私たちが解決したいこと ゲーム、アニメ、IPコンテンツ……。 日本が誇るエンタメ業界の裏側では、今もなお膨大なメールやチャット、煩雑な進捗管理にクリエイターが追われています。 私たちが提供する業務管理システム**『Save Point』**は、そんな制作現場の「負」を解消するために生まれたツールです。今回は、このシステムを通じて業界の当た... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府
• C# Java Oracle SQLServer

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

■お任せするミッション ───────────────────── 「顧客の声を起点に、商談創出と事業成長の両方を前に進めること」 movのインサイドセールスは、架電を起点にしながらも、単にアポイントを獲得するだけの役割ではありません。 - どの顧客に、どんな価値を届けるべきか - 顧客は何に困っていて、何に反応しているのか - その声... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 北海道，東京都
• AWS

「テクニカルエンジニアとして経験を積んできたけれど、将来が見えてこない…」 「運用監視の業務は好きだ。でも今後のキャリアを考えると＋αでステップアップしたい」 そんな悩みや希望をお持ちの方、当社なら全て払拭できます！ 私たちONESTADは、システム運用のプロフェッショナルとして、スタッフ一人ひとりが「柔軟かつきめ細かな対応こそ企業価値の... もっと見る

• 400万円〜1050万円
  
• 北海道，東京都，愛知県，大阪府，福岡県
• SQL AWS MySQL PostgreSQL Apache IoT Azure Oracle

＼フリーランスのような自由度×正社員の安定性／どちらも手に入れる！ 株式会社クリアでは「フリーランスのような正社員」をテーマとして掲げています。 その自由度の高さと安定性を追求する制度に、多くの共感をいただき、2019年の創業から社員数は500名を超え、毎年およそ120名の方にご入社いただいております！ そんな「フリーランスのような自由度... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

■ポジションの位置づけ 本ポジションは、WEBアプリケーション開発エンジニアとともに、プロダクトマネジメントとして「開発」と「プロダクトづくり」の両方を担う“プロダクトエンジニア”ポジションです。 顧客課題の特定から、価値定義、仕様設計、実装、リリース後の改善まで、プロダクトの価値創出に一貫して責任を持つ役割を担います。 エンジニアとして... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る