Anima2Dの年収300万以上の求人・採用情報

• 480万円〜800万円
  
• 東京都，大阪府

◎IPO準備中 ◎直近3年間で全体の売上は40倍にまで成長中 「日本の光を未来に繋ぐ」 弊社は、日本の魅力（技/想い/風土/暮らし/地域資産…など）を数百年、数千年先まで未来に繋ぐべく、 国内向けの「Otonami」と、インバウンド旅行客向けの「Wabunka」の2つを主軸に事業を展開しています。 コロナ禍においても売上を約40倍に拡大。... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 大阪府

【仕事内容】 人材紹介の営業担当として、転職を検討している個人の方へ、転職支援をお任せします。 本部署は立ち上げ間もないこともあり、定着・1人前となった暁には、マネジメント業務もお任せし、 事業・組織の拡大に向けた活躍も期待しております。 キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方はもちろんのこと 「立ち上げメンバーとして事業拡大・組織制... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都，神奈川県
• Python AWS Azure GCP

本ポジションでは、顧客のシステム基盤の設計・構築を担当し クラウド・仮想化・自動化など最新技術を取り入れたインフラ環境の最適化を推進していただきます。 ＜主な業務＞ ・サーバ・ネットワーク・ストレージの基盤設計・構築（オンプレミス・クラウド） ・要件定義・基本設計・詳細設計・運用設計のドキュメント作成 ・インフラ全体のアーキテクチャ設計、... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

本ポジションでは、当社のトップラインをあげていくための核となる ビジネス職（セールス職・管理職 / 想定年収400～1000万）の採用をメインに幅広いポジションの採用をお任せします。 入社後すぐは採用業務を中心として採用マーケティングや入社研修を、ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとして、組織開発や人材育成にも挑戦いただけるポジションです。 ... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 大阪府，兵庫県
• C# JavaScript SQL PHP Java jQuery Apache IoT

【テレワーク手当もあり】■主にエンドユーザー様から直接依頼されるシステム開発、 または大手SIerからの案件に参画 ※作業は3～10名のチーム制 【案件例】 ◆クレジット会社向けシステムの開発、保守 ◆生命保険会社向けシステムの設計 ◆法改正に伴う公共系システムの改修 ◆基幹システムの設計、開発 ◆自治体向けシステムの開発 ◆自動車... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• Ruby Java Ruby on Rails

当社のBtoB向けECサイトパッケージシステム（EC-RiderB2B）の開発を担当いただきます。顧客との要件定義やメンバーのマネジメント、システムのカスタマイズ（設計／開発／テスト）をメインにお任せいたします。 【「EC-Rider B2B」について】 企業間取引（BtoB）向けの多機能ECシステムです。卸売りや仕入れの管理はもちろん、eマーケッ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

クラウドワークスには、約670万人が使うフリーランスプラットフォーム「crowdworks.jp」と、累計900社以上に導入されたBtoB SaaS「クラウドログ」、性質の異なる2つのプロダクトがあります。 どちらも「次のフェーズ」を見据えた重要な局面にあり、今回はその両方でプロダクトデザイナーを募集します。 ※希望や適性に応じて、関わるプロダ... もっと見る

• 490万円〜980万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails AWS GCP

FreakOutは、創業以来、DSPを始めとしたAdTech領域におけるプロダクト開発をしてきました。 一方、「人に人らしい仕事を」をビジョンとして掲げ、テクノロジーによる仕事の効率化で、人が本来行うべき創造的な仕事に向きあう時間を向上すべく様々な事業にも取り組んできました。 その一つとして、流通・小売領域の課題解決を目的としたプロダクト開発を担う... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure

■ 概要 ・官公庁のシステム基盤の要件定義、設計、構築、テスト ・提案書、見積作成 ■ 案件具体例 ○某独立行政法人くじシステム(基盤担当) 工程）要件定義～設計～構築～テスト～運用保守 規模）サーバ：約200台/ネットワーク：約100台/要員数：4名(基盤25名、PJ全体200名) 環境）Windows/Linux/Web/AP/D... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

・全社の採用戦略・採用計画の立案および推進 ・候補者一人ひとりとの対話を通じた動機・志向の理解と、双方にとって納得感のある意思決定のサポート ・採用広報・ブランディングによる継続的な採用競争力の構築 ・経営陣・現場を巻き込んだ、全社的な採用体制・カルチャーの構築 ・データドリブンな改善サイクルの運用 ※まずは採用領域を軸に、組織開発・人事... もっと見る