株式会社トリドリ - toridoriは、"個の時代の、担い手に。"をミッションに、インフルエンサーマーケティング事業を展開する会社です。
独自のインフルエンサーネットワークで企業のプロモーション効果を最大化します。SNSを活用し、企業とインフルエンサーを結ぶマーケティングプラットフォームです。
新潟支社・QAチーム(現在3名体制)のリード候補として、品質戦略の策定から実行までをお任せします。 ・QAプロセスの標準化・改善施策の策定と実行 ・AIツール(Claude Code・Devin)を活用したテスト分析・設計の仕組み化・コマンド改修 ・開発の上流工程からの関与、テスト計画の立案・工数見積 ・E2Eテスト自動化の推進(Playwright) ・開発チーム(フロントエンド・バックエンド)への品質意識の浸透 ・ジュニアメンバーへの技術的メンタリング(ピープルマネジメントだけでなく、コードレビュー文化の整備やテストコード実装のハンズオンなど、チームの生産性を引き上げる動き)
募集背景
当社が展開するインフルエンサーマーケティングプラットフォーム(導入実績100万件超)の急成長に伴い、開発スピードと品質を両立させるため、2025年に専任のQAチームを新設しました。 すでに「Claude Code」や「Devin」といったAIツールを活用し、テスト設計効率を30%向上させるなど「脱・属人化」を進めていますが、今後はE2Eテスト自動化(Playwright)も含め、AIを前提としたQAプロセスの構築をさらに加速させます。 この立ち上げフェーズを牽引し、将来的にはQA組織の戦略設計、さらには開発組織全体の技術改善まで担っていただけるリード候補を募集します。
配属部署
・所属: QAチーム|新潟支社(開発部所属) ・チーム構成: エンジニアリングマネージャー1名+メンバー2名(2026年4月時点) ・働く環境: 新潟支社を拠点とし、東京の開発チーム(約20名)とはSlack・Google Meetで日常的に連携しています。物理的な距離を感じさせない、フラットでオープンなコミュニケーションが特徴です。
概要
toridori(株式会社トリドリ)は、SNSマーケティング支援事業、インフルエンサーの支援事業を運営する企業です。 具体的には、4つのサービスを提供しています。 ■toridori marketing ■toridori base →導入実績4万件のインフルエンサーと企業のマッチングプラットフォーム ■toridori ad →日本最大級のインフルエンサー広告システム ■toridori production →100名以上のインフルエンサーが所属するプロダクション ■toridori studio →インフルエンサー動画を中心に多彩な制作を行うクリエイティブチーム Instagram、Twitter、YouTube、TikTokなど、ソーシャルネットワーキングサービス(SNS)のアカウントを誰もが持ち、数多くの「個人(インフルエンサー)」が活躍する時代。 弊社は、独自のインフルエンターネットワークを駆使し、そんな「個人の影響力」を発掘して磨き、企業のプロモーション効果を最大化させるサービスを提供し続けます。
この仕事で得られるもの
■ AI前提の最新環境で、QA組織を「ゼロから創る」面白さ すでに形作られたQAプロセスをただ回すのではなく、Claude CodeやDevinといったAIツールを標準装備した最先端の環境で、テスト設計の自動化や効率化の仕組みを自分たちでゼロから構築できる、非常にエキサイティングなフェーズです。 ■ 圧倒的な裁量と、開発チームとのフラットな関係性 客先常駐や受託開発、あるいは開発組織の下請け的なQAではなく、プロダクト開発エンジニアやPdMと対等なパートナーとして働けます。開発の上流工程から仕様に対して意見を出し、品質戦略を自ら決定し、週単位のスピードで実行・改善を回せる裁量の大きさがあります。 ■ 新潟拠点で叶う、最先端のモノづくり 地方にいながらにして、最前線のAI活用を前提としたモダンな開発環境に身を置くことができます。地域のIT市場の中でも非常に稀有な環境であり、大きなやりがいと成長を感じられます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通一丁目3番1号 INPEX新潟ビルディング6階 【アクセス】 JR新潟駅 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■昇給年1回 ■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■交通費(全額支給) ■残業手当(45時間を超えた分を支給) ■定期健康診断 ■ストックオプション ■慶弔金見舞制度 ■服装・髪型など自由
休日・休暇
年間休日120日以上 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(入社後半年経過のタイミングで初年度10日間付与。入社後半年間は別途特別休暇3日間を付与) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇
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