ABAP/4の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• C# C C++ Python AWS

大手自動車メーカー開発現場向け、開発支援ソリューションの提供、受託開発 ・ハードウェア含むBtoB製品の設計から製造まで含めた一貫開発 ・開発支援システムや業務効率化システムの開発 ・自動化 / 効率化システムの開発も含めたテスト業務支援 ・開発データの効率的な活用やシステム化検討業務支援 ・その他顧客業務支援全般の受託開発 要件定義工程～... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

———主に 以下のような業務に携わっていただきます——— ■新規店舗立ち上げ支援（IT環境の初期導入） 　親会社のデベロップ部門と協働し、建設や内装設計の段階から関わります。 　 　PCやPOS、ネットワーク機器の設置、初期設定、動作確認などを担当。 　開業スケジュールにあわせて関係部署やベンダーと調整しながら、 　現場の立ち上げをリード... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

本ポジションは、事業計画の策定、予算と実績、全社KPIおよびPDCA管理、投資計画の分析、資金調達に関する業務をメンバーとして担当して頂きます。また、各部門が進める特定のプロジェクトについて、その検討支援、進捗管理や実行支援を行う場合もあります。 ■業務内容： ・事業計画策定、予実分析及びPDCA推進 　→会社全体の予算を策定し、管理します。... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【募集背景・ミッション】 当社は現在、グループ全体のバックオフィスを最適化するために、シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進しています。 PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度を「これから作っていく」段階です。 本ポジションは、G2所属を前提としつつ、TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担い... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

■ 募集ポジション 急拡大に向け、実験と検証を繰り返しながら採用を加速させる採用リーダー職です。 採用手法は問いません、各部署のマネージャーとHRBPとして密な連携を行い、 必要に応じ、どんどん経営陣を巻き込んで、採用拡大に寄与していただくことを期待します。 FLARETECHは採用を経営の中枢と位置づけており、いわゆる人事部ではなく採... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

・総務・経理・労務・法務体制整備と関連業務のレビュー ・コンプライアンス体制の整備と運用（内部統制、内部監査体制の整備と実施指導） ・監査法人、証券会社などの社外対応 ・決算取りまとめ、業務フロー整備等 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ・国プロジェクトなど外部からの審査対応に関する業務 ※財務、経営企画は管掌範囲外となる予定です。 もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 沖縄県
• AWS Azure

□インフラシステム(サーバー・NW・セキュリティ)の提案・構築 □テクニカルサポート/ヘルプデスク業務 □AWSなどのクラウドシステム導入提案 など インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 当社は官公庁や民間企業、学校等の文教関連、医療や福祉業界など多彩なクライアントを有しております。 インフラエンジニアとしてサーバーやネットワー... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

当社は、国民みんなが株主になったらこの世界はきっと変わるという考えのもと、『目指せ、国民総株主』をミッションに掲げている会社です。 今回募集する決済金融部門は、2025年4月にリリースしたクレジットカード事業「KABU&カード」、2025年中にリリースを予定している保険事業のほか、金融サービスの企画・設計からキャンペーンやマーケティング、金融以外の様... もっと見る

• 480万円〜768万円
  
• 神奈川県
• C C++ Java Python

【仕事の特徴】 ・日本語の音声自然言語処理系のAI機械学習エンジニア 　それにまつわるエンジニア、アノテーション業務フローの改善等、業務全般を担当いただきます。 ・誰もが知っている世界トップクラスの有名企業内で、音声認識にまつわる最新のAI技術を 　肌で感じ、習得することができます。 ・キャリアアップを考えている方にもおすすめ！ 【仕事... もっと見る

• 700万円〜950万円
  
• 東京都

【仕事概要】 2025年10月に子会社化した株式会社ロウプのPMIを推進する中核ポジションです。 単なる決算担当ではなく、「子会社の経営管理をどう設計するか」から関わっていただきます。 親会社の仕組みをそのまま当てはめるのではなく、 ・どのKPIで管理するか ・どこまでを内製化するか ・予実管理をどう回すか ・経営陣へどのような数字を... もっと見る