株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス - 【東証マザーズ上場】成長を続けるIT企業グループ。 独自の教育システムを構築し、エンジニアの成長を支える
大企業から中企業を対象に、全国規模で展開するシステム開発事業です。エンジニアにとって魅力的な環境を提供し、国内最高水準の定着率を誇ります。
【本人希望最優先/スキルを磨けるフィールドあり】 Web・オープン、組込み系システム、インフラ設計・構築など 多彩な開発案件あり。 【担当業務】 ・クライアントへの要件定義、折衝 ・スケジュール管理 ・基本設計 ・詳細設計 ・製造 ・メンバーの育成 など 【案件例】 ■自動車に付随しているコネクティッドシステムの開発 (GPS機能やスマホからリモートスタートが出来る機能)新規機能を追加したり、 要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 ・JAVAやPython使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・車とデータ連携するAPI開発 ■クレジットカードを使用しているユーザー管理システムの開発 (今月いくら使用したのか。どこで使用したのか等把握出来るアプリ) 新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 ・JAVAやAWS使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・過去データの抽出作業 ■自動車製造メーカーにて動いている基幹システムの開発 (在庫管理システムや物流システム等)新規機能を追加したり、 要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 ・C#やローコード言語を使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 その他、上記以外のプロジェクトも多数あり! 【開発環境】 ■主な言語 C、C++、C#、Java、Python、SQL、VB、.NET、ASP.NET、VB.NET、 VC++、PL/SQL、Pro*C、JavaScript、PHP など ■DB Oracle、SQL Server、My SQL、DB2、PostgreSQL など ■OS Windows、Linux、Solaris、Windows Server など <<その他の業務>> リーダーシップを発揮し、組織の成長を促す - 技術トレンドの調査や技術的な学習を行い、組織内での技術力の向上に貢献する - メンバーの指導や知識共有、フォローを行い、組織全体のチームワーク・技術力向上を行う 【ポジション・仕事の魅力】 1. 幅広い業務範囲:要件定義から設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に 携わることができます 2. プロジェクトリーダーとして活躍 ⇒将来的にはプロジェクトリーダーとしての役割を担い、活躍することもできます 3.エンジニア個々人のキャリアに応じて案件を選定できます ⇒スキルアップやスキルチェンジなど、希望にこたえられるように案件数も豊富で 業界・業種問わず幅広く常時300社以上と取引しています。 4.評価基準(コンピテンシーディクショナリー)を全社員に公開 ⇒頑張っても給与が上がらない・現職にて評価があいまいだと悩んでいる方に ぜひ入社していただきたいです。 5.残業時間を徹底管理。平均残業時間12時間程度 ⇒毎月役員陣も含めたコンプライアンス会議を実施しています。 残業が増えている方がいれば原因を追求し、残業を減らせるように対応します。 6.Udemyやオンライン勉強会、月1の名古屋営業所勉強会のほか学べる機会がたくさん。 7.チームでの案件参画が可能 その他にも… ・持株会・持株奨励金制度あり! ・社内表彰制度あり! ・退職金制度あり!※勤続3年以上 ・再雇用制度あり!※再雇用70歳迄 ・年間休日125日*月平均残業12時間! ・業績好調! 2019年1月霞が関コモンゲートビルに本社移転! 2019年5月事業拡大により福岡営業所を福岡市博多区に移転 2019年10月事業拡大により関西支部を大阪市北区に移転 2021年3月16日 株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスが東証マザーズ上場
募集背景
名古屋営業所では業務拡大に向けた人員確保のため、将来リーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PM候補の方を募集しており、計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。具体的には、Webアプリ・業務系システムのエンジニアを募集し、設計から製造、試験工程を担当していただきます。将来的にはPL/PMとして活躍していただくことを期待しています。 自分のスキルレベルが給与に直結するエキスパート職もございます。 今後もプレイヤーとしてスキルUP・給与UPしたい方も大歓迎です!
概要
【ブレーンナレッジシステムズ・会社概要】 株式会社ブレーンナレッジシステムズは、 グループ内で歴の長い主軸会社として エンジニアの派遣事業を札幌から福岡まで全国規模で展開! システム開発需要がある大企業をメインターゲットに 中企業までをカバーしているのが特徴。 親会社の株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスは、 システムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、 ネットワーク・サーバの設計構築、 管理運用等を手がける4社を束ねる持株会社。 グループは1974年から約半世紀にわたって着実に歴史を刻み、 約800名規模にまで発展。 2016年10月、上場を期してより成長スピードを上げるため同社が設立された。 業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする文化を掛け合わせて 未来を創造する企業理念をもつ同グループは、 90%を超える驚異的な社員定着率を誇り、成長を続けている。
この仕事で得られるもの
【モノ・コトの全てを得られる!】 株式会社ブレーンナレッジシステムズは、 ”人材”を”人財”と考える会社です。 「技術が身に付いても報酬が上がらない」 「希望のプロジェクトに付くことができない」 「プライベートの時間を大事にできない」など… 様々な悩みを持っているエンジニアのみなさまは、 当社で手に入れたいモノ・コトの”全て”を 獲得できる環境を手に入れられます! 経営に関わるメンバーもエンジニア出身が多く、 「エンジニア主義」が根付いている会社で あなたも理想を実現しませんか。 ぜひそんな環境を提供できる当社で、 思う存分活躍していただきたいと思います!
勤務地
【勤務地詳細】 本人の希望を最優先/転勤なし! ◎東京◎札幌◎仙台◎名古屋◎大阪◎福岡のご希望の拠点、 もしくは各プロジェクト先 ■北海道 ■宮城、青森、秋田、岩手、山形、福島 ■神奈川、埼玉、千葉 ■愛知 ■京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山 ■佐賀、山口 ※UIJターン大歓迎! 【備考】 ⑴従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ⑵就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所、顧客先が定める場所(リモートワーク含む) 【アクセス】 各拠点には、最寄駅から10分以内! ■東京支部 銀座線「虎ノ門駅」[11]より徒歩2分 丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」[A13]より徒歩6分 ■北海道支部 各線「札幌駅」より徒歩10分 ■東北支部 各線「仙台駅」より徒歩9分 ■名古屋営業所 各線「伏見駅」より徒歩6分 ■関西支部 JR線「北新地駅」より徒歩5分 京阪電車中之島線「渡辺橋駅」より徒歩4分 ■福岡営業所 JR博多南線「博多駅」より徒歩4分 ※交通費全額支給。
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【充実した福利厚生!】 ・教育制度(マネジメント研修、IT技術の教育制度(eラーニング)等) ・持株会・持株奨励金制度・社内表彰制度 ・昇給年1回(1月)賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・健康保険組合保養所/企業年金基金/交通費全額支給/定期健康診断 ・こども手当(扶養加入される子一人につき月5000円) ・出張手当/役職手当・退職金制度・時短勤務制度 ・有期労働契約の更新:有 条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績、経営状況等にて判断。 更新上限の明示:通算契約期間上限5年
休日・休暇
【年間休日125日以上】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 (チームでプロジェクトに取り組んでいるので、 有給取得を会社側も後押ししています。) ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり)
■おすすめポイント1:社員を育てる風土が根付いている
「一人ひとりの個性や夢を大切にし、長所を伸ばす」ことに注力。 理想のキャリアパスの実現に向かっている方には、最大限のサポートを。 まだ将来が描けていない方には、業界動向や取得するべき 技術のアドバイスなどを行い、未来を一緒に作っています。 月数回以上の勉強会に加えて 上級技術者スキル習得(PMクラス)】【中級技術者スキル習得(SEクラス)】 【初級技術者スキル習得(PGクラス)】という3つの教育プログラムをご用意。 eラーニングによって、スキルアップ・評価アップ・年収アップを 目指すことができます。一人ひとりのスキルや経験に応じた オーダーメイドの育成計画により、 無理なくエンジニアとしてのキャリアを描けます。
■おすすめポイント2:大好評のエンジニア専用人事評価制度
「しっかりと評価してほしい」「もっと上へ行きたい」 という想いに応えるべく、透明性の高い基準を設けました。 研修制度と連動しているため教育カリキュラムの修了試験に合格すると 昇給・昇格のスピードがUP。
■おすすめポイント3:社内表彰制度導入!
勉強会やサークル活動など直接業務とは結び付かない活動をも ほめたたえる制度。表彰されたチームには報奨金を支給。 技術面のみならず、社内の雰囲気作りへの貢献も しっかりと評価される風土があります。
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