業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする企業文化で大きく飛躍する
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスは、システムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がけるIT関連企業群を束ねる持株会社だ。グループは1974年から約半世紀にわたって着実に歴史を刻み、約700名規模にまで発展。2016年10月に、近い将来の上場を期して、より成長スピードを上げるため同社が設立された。
現在、同グループを構成する事業会社は4社。幅広くシステム開発を手がける株式会社ブレーンナレッジシステムズ、上流工程を中心に担う株式会社シー・エル・エス、エンジニア育成機関として注目を集める株式会社ゼロスク、そして日本モデルを中国で展開するために設立した即戦力信息科技（威海）有限公司（中国山東省威海市）。
同グループの特徴のひとつとして、業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする文化を掛け合わせて未来を創造する企業理念と価値観を、グループ各社に串刺しして共有していることがあげられる。人財を重視する熱い想いは持株会社の名にも込められており、これが94%を超える驚異的な人財定着率と同社の進展の源となっている。この背景を同社代表取締役／CEOの富永 邦昭氏に伺った。
「当グループには、長年培われてきた“人を育てる文化”があります。これが、グループの成長を支える根幹だと考えています」（富永氏）
企業理念である“ITと人財で未来を創造する”に込められた想いも同様だ。
「何もないところに企業理念だけをポンと押しつけても意味がありません。全グループから70名近く有志が集まり、全体として目指す方向性を見出すプロジェクトで検討して、みんなで一緒に作った理念です。もともとあった強みを成文化しただけなんです」（富永氏）
技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現している同グループ。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができるのも強みとなっている。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ている。結果、連続受注年数が20年を超えるクライアントが30%にも達している。
同社が東京・霞ヶ関に本社を移した理由のひとつも、人財を重視する姿勢からだ。
「技術者が、気楽に会社に戻ってきて、ゆっくりくつろげるスペースを作りたかったので霞ヶ関に来ました」（富永氏）
今後、同社は、仲間と一緒に成し遂げたことに喜びを感じる人々とともに、さらなる飛躍を目指していく。
2019年1月に移転したばかりの新オフィス。社員の居心地と満足にこだわった空間を追及した造りになっています。
同社は、システムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がけるIT関連企業群を束ねる持株会社だ。
歴史とともに積み上げたナレッジで“人を育てる”グループの中核企業、ブレーンナレッジシステムズ
株式会社ブレーンナレッジシステムズは、1974年に創業し、持続的な成長を続けているグループの中核企業。グループ内でどのようなポジションを担っているのか、代表取締役社長の今井 裕嗣氏に伺った。
「グループ内で歴の長い主軸会社として、エンジニアの派遣事業を札幌から福岡まで全国規模で展開しています。システム開発需要がある大企業をメインターゲットに中企業までをカバーしているのが特徴です」（今井氏）
創業から50年近くたち、今なお成長を続ける同社の根底にあるのはやはり「人」と「ナレッジ」だ。
「私は技術畑出身です。技術力向上のためには、人とのコミュニケーションやグループで培ったナレッジを駆使して、現場で若手・部下を育てていくこと、つまり人とナレッジが不可欠なことだと認識しています」（今井氏）
グループ全体としても、ナレッジの共有を重視。充実した教育体制を作り上げている。富永氏がその特徴を説明してくれた。
「一人が持っているナレッジを一人だけの物にすることを考えずに、水平あるいは上下に展開することを基本に据えています。教育制度にも“人を育てる文化”を仕組みとして取り入れています」（富永氏）
同グループの教育制度は、技術力分野とマネジメント分野の2つのカテゴリに大きく分けられている。それぞれ、レベルに応じて、初級、中級、上級と分けて対人形式、Eラーニング形式の多彩なオリジナルの教育プログラムを用意。社員は能動的に学習を進めることができる仕組みだ。
「それぞれの技術力やマネジメント力、経験年数等によって、学ぶべきナレッジは異なってきます。レベルごとに丁寧にカリキュラムを整えてあるのが特徴です。グループに入ってきた人の成長意欲を支える教育制度を作っています。当グループには、それを支える人財が揃っています」（富永氏）
同社には、後輩や部下の悩みや、技術的な課題をほっておけない人が多いという。言い換えると人を育てずにはいられない人の集まりなのだ。仲間と一緒に成長したいと考えている人にはこの上ない環境だといえる。
人財が育つ文化を更に進化させ、好循環を産み出し、 関わった人達全てを豊かに幸せにしたい。 そんな思い・願いを込めた社名のブレーンナレッジシステムズ。500名超規模なのに更に急成長している。
同社は、株式会社ブレーンナレッジシステムズは、1974年に創業し、持続的な成長を続けているグループの中核企業だ。
創造的で自由な発想で、すぐれた技術を提供して社会に貢献。皆で一緒に喜べる環境、シー・エル・エス
株式会社シー・エル・エスは1981年創業。「Creative Liberal Specialists」の頭文字をつなげた社名が表すように、創造的で自由な発想でプロのエンジニアとして優秀な技術を提供して社会に貢献していくことが同社のミッションとなっている。そんな同社のグループ内での立ち位置を代表取締役社長の小島 雅一氏に伺った。
「開発フェーズでいうと、上流工程を担当するエンジニアが多いのが当社の特色です。PM級のベテランエンジニアが多いですね。とはいえ、技術だけができればいいのではなく、一人一人に注目して人を育て、チームを大きくしていく考え方を重視しています」（小島氏）
同社は、東京に本社がある大手企業を主なクライアントとしている。38年の歴史を背景に息の長いプロジェクトが多く、大規模なシステムを扱っているのが特長だ。
“人を育てる文化”を持つヒューマンクリエイションホールディングス・グループ。今後も成長スピードを緩めるつもりはなく、その先には上場も見据えている。そのために、メンバーの増員を図っていく。最後に、どんな人を求めているかメッセージを頂いた。
【株式会社 ヒューマンクリエイションホールディングス】
「当グループでは、やればやっただけのリターンがあります。そして、リターンを仲間と一緒に喜ぶことができます。“ひとりぼっち”ではありません。喜びや成長実感を仲間と共有したいという私たちの想いに共感してくれる人、そういう働き方をしてみたいと考えている人、お待ちしています！」（富永氏）
【株式会社ブレーンナレッジシステムズ】
「新しい先端技術であれ、汎用機系の言語であれ、今まで培ってきた経験をベースに、自分がこれからやってみたいことにチャレンジができるグループです。チャレンジして成長をして、その後に、その技術やナレッジを周囲の人に広め伝えていく、そんな志を持った人に来てもらいたいですね」（今井氏）
【株式会社シー・エル・エス】
「まさに今、当グループは急拡大しています。エンジニアとして、社会人として、いままでの経験をこのグループで活かし、自分と会社の姿を重ね合わせて、ともに成長したい人を求めています」（小島氏）
ITスペシャリストが集う株式会社シー・エル・エス。チームでの案件参画を原則としているので、困り事はいつでも相談可能です！
上流工程を中心に担当をする株式会社シー・エル・エス。プロのエンジニアとして優秀な技術を使って社会に貢献していくことが同社のミッションだ。
