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株式会社 ヒューマンクリエイションホールディングスの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ヒューマンクリエイションホールディングス

【東証マザーズ上場】「マーケティング×機動力×エンジニアスキル」を活かしたIT企業グループ。 独自の教育システムを構築し、エンジニアの成長を支える

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企業について

業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする企業文化で大きく飛躍する

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2019年1月に移転した新オフィス。社員の居心地と満足にこだわった空間を追及した造りになっています。
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同社は、システムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がけるIT関連企業群を束ねる持株会社だ。
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株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスは、システムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がけるIT関連企業群を束ねる持株会社だ。グループは1974年から約半世紀にわたって着実に歴史を刻み、約800名規模にまで発展。2016年10月に、近い将来の上場を期して、より成長スピードを上げるため同社が設立された。
2021年3月16日(火)に東証マザーズへの上場を果たした。
ただ、ここがゴールではなく、その先も見据えているとのこと。

上場による社会的信用の向上を背景に優良案件が飛躍的に拡大しそうだ。

現在、同グループを構成する事業会社は4社。
グループ5社がワンストップでシステム開発を実現できていることが最大の特長。
幅広くシステム開発を手がける株式会社ブレーンナレッジシステムズ、
上流工程を中心に担う株式会社シー・エル・エス、
システムコンサル及び受託開発を手掛け、全工程を獲得し続ける株式会社アセットコンサルティングフォース、
インフラ構築~保守・運用まで手がける株式会社セイリング、
ERP分野に特化したコンサル領域を手掛ける株式会社ヒューマンベース。

同グループの特徴のひとつとして、業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする文化を掛け合わせて未来を創造する企業理念と価値観を、グループ各社に串刺しして共有していることがあげられる。人財を重視する熱い想いは持株会社の名にも込められており、これが94%を超える驚異的な人財定着率と同社の進展の源となっている。この背景を同社代表取締役/CEOの富永 邦昭氏に伺った。
「当グループには、長年培われてきた“人を育てる文化”があります。これが、グループの成長を支える根幹だと考えています」

企業理念である“ITと人財で未来を創造する”に込められた想いも同様だ。
「何もないところに企業理念だけをポンと押しつけても意味がありません。全グループから70名近く有志が集まり、全体として目指す方向性を見出すプロジェクトで検討して、みんなで一緒に作った理念です。もともとあった強みを成文化しただけなんです」

技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現している同グループ。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができるのも強みとなっている。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ている。結果、連続受注年数が20年を超えるクライアントが30%にも達している。

同社が東京・霞ヶ関に本社を移した理由のひとつも、人財を重視する姿勢からだ。
「技術者が、気楽に会社に戻ってきて、ゆっくりくつろげるスペースを作りたかったので霞ヶ関に来ました」
今後、同社は、仲間と一緒に成し遂げたことに喜びを感じる人々とともに、さらなる飛躍を目指していく。

歴史とともに積み上げたナレッジで“人を育てる”グループの中核企業、ブレーンナレッジシステムズ

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人財が育つ文化を更に進化させ、好循環を産み出し、 関わった人達全てを豊かに幸せにしたい。 そんな思い・願いを込めた社名のブレーンナレッジシステムズ。550名超規模なのに更に急成長している。
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同社は、株式会社ブレーンナレッジシステムズは、1974年に創業し、持続的な成長を続けているグループの中核企業だ。
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株式会社ブレーンナレッジシステムズは、1974年に創業し、持続的な成長を続けているグループの中核企業。グループ内でどのようなポジションを担っているのか…

「グループ内で歴の長い主軸会社として、エンジニアの派遣事業を札幌から福岡まで全国規模で展開しています。システム開発需要がある大企業をメインターゲットに中企業までをカバーしているのが特徴です」
創業から50年近くたち、今なお成長を続ける同社の根底にあるのはやはり「人」と「ナレッジ」だ。

グループ全体としても、ナレッジの共有を重視。充実した教育体制を作り上げている。富永氏がその特徴を説明してくれた。
「一人が持っているナレッジを一人だけの物にすることを考えずに、水平あるいは上下に展開することを基本に据えています。教育制度にも“人を育てる文化”を仕組みとして取り入れています」

同グループの教育制度は、技術力分野とマネジメント分野の2つのカテゴリに大きく分けられている。それぞれ、レベルに応じて、初級、中級、上級と分けて対人形式、Eラーニング形式の多彩なオリジナルの教育プログラムを用意。社員は能動的に学習を進めることができる仕組みだ。

「それぞれの技術力やマネジメント力、経験年数等によって、学ぶべきナレッジは異なってきます。レベルごとに丁寧にカリキュラムを整えてあるのが特徴です。グループに入ってきた人の成長意欲を支える教育制度を作っています。当グループには、それを支える人財が揃っています」

同社には、後輩や部下の悩みや、技術的な課題をほっておけない人が多いという。言い換えると人を育てずにはいられない人の集まりなのだ。仲間と一緒に成長したいと考えている人にはこの上ない環境だといえる。

創造的で自由な発想で、すぐれた技術を提供して社会に貢献。皆で一緒に喜べる環境、シー・エル・エス

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ITスペシャリストが集う株式会社シー・エル・エス。チームでの案件参画を原則としているので、困り事はいつでも相談可能です!
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上流工程を中心に担当をする株式会社シー・エル・エス。プロのエンジニアとして優秀な技術を使って社会に貢献していくことが同社のミッションだ。
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株式会社シー・エル・エスは1981年創業。「Creative Liberal Specialists」の頭文字をつなげた社名が表すように、創造的で自由な発想でプロのエンジニアとして優秀な技術を提供して社会に貢献していくことが同社のミッションとなっている。

「開発フェーズでいうと、上流工程を担当するエンジニアが多いのが当社の特色です。PM級のベテランエンジニアが多いですね。とはいえ、技術だけができればいいのではなく、一人一人に注目して人を育て、チームを大きくしていく考え方を重視しています」

同社は、東京に本社がある大手企業を主なクライアントとしている。38年の歴史を背景に息の長いプロジェクトが多く、大規模なシステムを扱っているのが特長だ。

技術力や希望に応じて選べる「選択肢」がある環境。 大手IT企業のインフラを支える、セイリング

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営業及び上長と誰にでも相談できる環境が整っている株式会社セイリング。
エンジニアにとってより良い選択肢をご用意しております。
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インフラエンジニアとして多岐にわたる選択肢がある環境が整っている株式会社セイリング。
こうしたたくさんの『選択肢』を用意できる理由は、
同社が多くの大手IT企業とともに仕事をしているからだ。
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株式会社セイリングは、1997年に創業。
お取引先である大手IT企業のインフラ構築から運用まで幅広く業務をサポートし、
ともに事業を成功させることで成長・発展を遂げてきた。

同社は、自分の技術力や希望に応じて選べる『選択肢』があります。

IT業界未経験の方には、時間をかけてインフラエンジニアとしての
社内研修を行い、修了後は即戦力として活躍できるような
研修・育成システムを設けております

技術力を高めていきたい方には、数多くの案件やプロジェクトの中から選んで
挑戦できる環境と、その挑戦に報いる人事制度を構築しております。

成長よりも安定を優先したい方には、希望の就業条件を実現できる体制を整備しております。

こうしたたくさんの『選択肢』を用意できる理由は、
同社が多くの大手IT企業とともに仕事をしているからだ。

上流から下流工程まで、トータル・ワンストップで受託するシステム開発受託領域を担うアセットコンサルティングフォース

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システムコンサル及び受託開発を手掛け、全工程を獲得し続ける株式会社アセットコンサルティングフォース。グループ内での受託領域拡大を担い、2019年に設立。
最前線で活躍できる女性がいる株式会社アセットコンサルティングフォース。お客様のニーズをいちはやく察知し、ITコンサルとしてお客様へ価値を提供しております。
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コンサルティング領域、特にERP分野において技術力の高いコンサルタント・エンジニアを有し、大手コンサルティング企業、IT 企業、自治体等の顧客に向けて、プロジェクトマネジメント等の領域で質の高い成果を挙げ、実績を積み重ねております。
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株式会社アセットコンサルティングフォースは、HCグループが掲げる企業理念を追求するため、2019年7月に新たに設立。

大手SIer様とのパートナーシップを築いて46年、グループに所属する正社員エンジニアとともに我々のサービスに価値を見出していただいているお客様に、より高度な付加価値を提供し、お客様のアセットをより高度化・高質化させていくため設立しました。

アセットコンサルティングフォースにて手掛ける受託開発はグループ内のエンジニアから構成され、グループ全体での交流を図るとともにグループ全体のスキルアップ、価値向上を実現することを目標としております。

2021年10月に株式会社ヒューマンベースがグループ入り。
株式会社ヒューマンベースは顧客基盤の活用やエンジニア採用・教育強化といった相乗効果を実現し、幅広い業界に対するコンサル・上流工程領域の拡大により業価値向上に貢献することを意図しております。

グループ会社に所属していれば誰にでも受託開発に携わるチャンスがあり、今まで経験してきたレイヤーよりも一つ上の工程を
学びながら業務を進行できる体制を整えております。

こうした事業ができる理由はグループシナジーを発揮し、最上流から最終工程まで一貫して行うことでより高い質を提供し、
分野・人数規模にフレキシビリティある受託開発事業・システムソリューションサービス事業を展開しているからだ。

“人を育てる文化”を持つヒューマンクリエイションホールディングス・グループ。今後も成長スピードを緩めるつもりはなく、マザーズ上場後もそのさらに上を見据えている。そのために、メンバーの増員を図っていく。最後に、どんな人を求めているかメッセージを頂いた。

【株式会社 ヒューマンクリエイションホールディングス】
「当グループでは、やればやっただけのリターンがあります。そして、リターンを仲間と一緒に喜ぶことができます。“ひとりぼっち”ではありません。喜びや成長実感を仲間と共有したいという私たちの想いに共感してくれる人、そういう働き方をしてみたいと考えている人、お待ちしています!」

【株式会社ブレーンナレッジシステムズ】
「新しい先端技術であれ、汎用機系の言語であれ、今まで培ってきた経験をベースに、自分がこれからやってみたいことにチャレンジができるグループです。チャレンジして成長をして、その後に、その技術やナレッジを周囲の人に広め伝えていく、そんな志を持った人に来てもらいたい」

【株式会社シー・エル・エス】
「まさに今、当グループは急拡大しています。エンジニアとして、社会人として、いままでの経験をこのグループで活かし、自分と会社の姿を重ね合わせて、ともに成長したい人を求めています」

【株式会社セイリング】
「挑戦する人に報いる人事制度をコンセプトに皆さんの力を最大限に引き出す環境・制度の整備を行っております。設計構築に挑戦したい等今の会社ではできないことを実現するべく多くの方とお会いできればと考えております」

【株式会社アセットコンサルティングフォース】
「各領域のエキスパートがグループ全体で協働し、クライアントビジネスの変革に必要な成果を創出します。IT戦略立案から実行に向けたプランニングを行い、ビジネス変革までの道しるべを作成します。開発としてのスキル、知識を共有頂ける方、グループ全体を見据えて行動ができる方を求めています」

【株式会社ヒューマンベース】
コンサルティング領域、特にERP分野において技術力の高いコンサルタント・エンジニアを有し、大手コンサルティング企業、IT 企業、自治体等の顧客に向けて、プロジェクトマネジメント等の領域で質の高い成果を挙げ、実績を積み重ねております。

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技術を自分一人でなく、仲間と楽しくワクワクしながら習熟していけるのがうれしいですね。日々自分の成長を感じています。

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株式会社ブレーンナレッジシステムズ
システムエンジニア
部長O氏

入社して10年足らずでGMに昇格。日本を代表するような大手企業でMicrosoft Azureなど最先端の技術を使った開発に取り組んできました。現在は担当が変わり、AIや機械学習等の研究をしながら、金融系の開発に携わっています。

「通勤」や「残業」に配慮してくれるなど、エンジニアの働きやすさを第一に考えてくれる会社です。人を育てる文化も根付いており、エンジニア同士の交流が活発。営業とも...

インタビュー

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1970年東京都生。立教大学卒。化粧品業界に進み、M&Aや企業の株式上場準備に関わる事業部長等を歴任、手腕を発揮した。
2016年、その手腕を高く評価され、株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス代表取締役/CEOに就任、
2021年3月、マザーズ上場を果たす。
将来的にはプライム市場(2022年4月東証一部が名称変更される)を目指していくとのこと。

「SES業界で人材定着率94%」とされておりますが、現状ではどのぐらいでしょうか。 高い定着率を実現できている背景や取り組みについてお知らせ下さい。

現在の定着率は94~95%、定着率が高い理由は3つございます。
1点目:何を?どのように頑張れば報われるか?評価のモノサシ(=当社オリジナル・コンピテンシーディクショナリーで明文化。自らの行動を促すために、成果主義ではなく行動主義となっている)が明確化され、昇格・処遇と連動しているから。
2点目:最上流から最終工程まで、全てのシステム工程に対応しているため、未経験の上位工程にトライできる...

社員の声

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企業情報

会社名 株式会社 ヒューマンクリエイションホールディングス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場
  • 残業少なめ
資本金 194百万円
売上(3年分)
2020年 9月 期 2019年 9月 期 2018年 9月 期
45億65百万円 41億円54百万円 33億2百万円
設立年月 2016年10月
代表者氏名 富永 邦昭
事業内容 ヒューマンクリエイションホールディングスは、
2021年3月16日(火)に東証マザーズに上場しました。

事業としてはシステムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、
ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がけるIT関連企業群を束ねる持株会社です。

同グループを構成する事業会社は5社です。
グループ5社がワンストップでシステム開発を実現できていることが最大の特長。

■ 株式会社ブレーンナレッジシステムズ
SIにおける基本設計・詳細設計を担い、全国6拠点(札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡)で展開する当社グループ最大の要員を有するシステムエンジニア・プログラマー集団。派遣契約に基づく技術者派遣を通じたプロジェクトチーム単位での参画に加え、緊急性が高いSI案件(=プロジェクトの遅延、他社エンジニアの離任に伴う緊急補充等)への技術的な課題解決を行う

■ 株式会社シー・エル・エス
SIにおける要件定義・基本設計を担い、主として派遣契約に基づく技術者派遣を通じ、首都・東京圏に集中したプロジェクトチーム単位で技術的な課題を解決するシステムエンジニア集団。

■ 株式会社セイリング
主として派遣契約に基づく技術者派遣を通じて、SI、開発終了後、すべてのシステムにおいて必要となるシステム更改、機能拡張・改善、保守運用を担う、主にインフラ整備を行うエンジニアを有する集団。SI工程の最終工程を担っているため、長期・安定型技術者派遣の提供が特徴

■ 株式会社アセットコンサルティングフォース
SIの前工程を担い、顧客企業の経営課題解決のコンサルティングを主体として展開。経営課題抽出を通じてIT投資予算の獲得・拡大まで関与し、後工程の付加価値レベル向上に貢献。同時にSIの最上流工程である要件定義・プロジェクトマネジメントを実践し、開発品質向上及び当社グループのエンジニアの早期育成環境提供の両立を目指す

■株式会社ヒューマンベース
企業の基幹業務(財務会計・人事給与・流通・生産管理)に対しERP導入コンサルの立場で大手SIer様(IBM・アクセンチュア・Oracle様等)と協業し高度なシステム企画・開発・導入などのトータルサービスを提供。
株式公開(証券取引所) 東証マザーズ
主要取引先 【当社グループ主要取引先】
NTTデータ
NTTデータ北海道
NTTデータ信越 
他 NTTグループ多数
日鉄ソリューションズグループ
SCSKグループ
ソフトバンクグループ
TISインテックグループ
日立グループ
NEC情報システムズ 株式会社
NTT東日本 (東日本電信電話株式会社)
東芝情報システム 株式会社
コムチュアグループ
富士ソフト(株)
他 大手Sier・メーカー系多数
従業員数 765人
平均年齢 36.0歳
本社所在地 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館24階

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