株式会社QTnet - 産学連携からeスポーツまで。新領域に積極果敢に挑む、九電グループのネットワーク&ソリューション企業
九州を中心とした自治体・企業向けに自社の通信サービス及び他社商材(ネットワーク機器、サーバー、セキュリティ商材等)を組み合わせたソリューションサービスを提供しています。
【職務概要】 当社は九州を中心とした自治体・企業向けに自社の通信サービス及び他社商材(ネットワーク機器、サーバー、セキュリティ商材等)を組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 法人向けサービス立ち上げ以降、売り上げ規模を拡大し続けてきましたが、更なる需要増や強い体質での事業推進・サービス強化を目指し、事業と共に成長を目指していただける仲間を探しています。 【職務詳細】 ・当社のネットワークサービス、および他社商材やサービスを組み合わせた法人さま向けソリューション提供に関するSI業務 ・上記サービス、ソリューションの技術サポートに関する業務 ※ご経験やキャリア希望を踏まえて、案件総括やマネジメント業務・設計構築業務などをアサインしていきます クラウドも含むネットワークやサーバーなどの各種インフラやセキュリティ商材、アプリ開発に関する技術スキル、設計・構築の経験及びそれらのプロジェクト管理経験等、皆さんがお持ちのスキル・経験を活かし幅広く活躍いただくことを期待しています。
募集背景
国の政策で自治体のインフラ整備が進み、企業においてもIT化が加速していることから、近年案件数は急増しており今後も益々増えていく予想です。今回は今後も自社サービスを拡充し、九州のお客さまへ貢献できる領域を拡大していくための増員募集です。
概要
通信事業者である弊社は九州を拠点とし、様々な情報通信サービスを提供しております。 法人向けブランドでは、通信回線サービスやICTに関する課題を解決するソリューションサービスを提供。ご家庭向けには、光ファイバを用いたインターネット接続サービスやスマホサービス、電力サービス等、生活に密着したサービスを提供してきました。 優れた安全性・信頼性を実現するための通信設備を構築、九州全域に巡らせた通信回線の運転状況を常に監視し、万全の運用・保守体制で高品質なサービスの提供を可能としています。 今後も情報通信が持つ可能性を追求し、事業を通じて社会に貢献していきます。
この仕事で得られるもの
・当社は九州全域に光ファイバー及び通信局舎など自前のインフラを保有する通信事業者ですので、技術スキルを最大限に活かした設計ができることが強みです。 ・大手電力会社100%出資の子会社であり、安定した経営基盤がある環境で、九州エリアに特化した顧客のインフラ環境の整備支援を行うことができます ・ジョブローテーション制度を有効活用する事で、幅広いIT技術に精通した人材へと成長することもできます
勤務地
【勤務地詳細】 【赤坂本店】 〒810-0073 福岡市中央区舞鶴三丁目9番39号 【アクセス】 地下鉄赤坂駅より徒歩約3分
勤務時間
9:00〜17:50
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 家族手当:扶養1人目18千円、2人目23千円、以降4千円 寮社宅:福岡市近郊に独身寮あり(入寮規定あり) 退職金制度:65歳までの雇用延長制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得祝金制度(当社が指定する資格を取得することで、最大15万円の祝金を支給) ・自己啓発支援制度 など
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数131日 ほか、夏季・年末年始、アニバーサリー休日、リフレッシュ休日(連続5日間)、ライフプラン休暇、年次有給、時間単位休暇制度、慶弔休暇、特別休暇(転勤休暇、配偶者出産休暇など)など
勤務時間(補足事項)
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:50
健康経営優良法人(ホワイト500)に5年連続で認定されました!
※健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。認定法人(大規模法人部門)の中で「上位500法人」のみをホワイト500として認定します。 ■当社の健康経営の取り組み例 ・社長による健康経営宣言 ・従業員へ貸与したウェアラブル端末を活用したウォーキングイベントの実施 ・健康増進に関する各種セミナー(がん予防、睡眠、食育、卒煙、整体施術など)の開催 ・ヨガインストラクターによる社内でのヨガ教室の開催 ・クラブ活動(野球部、フットサル部、ランニング部、テニス部等)への活動支援 ・配属部門によってフレックスタイム勤務(コアタイムなし)の導入とテレワーク勤務の推奨 ・リフレッシュ休日やライフプラン休暇等を活用したオフタイムの充実 ・健康管理室からの定期的な「保健だより」の発信による健康づくりの支援
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