株式会社QTnet - 産学連携からeスポーツまで。新領域に積極果敢に挑む、九電グループのネットワーク&ソリューション企業
九州を中心とした自治体・企業向けに自社の通信サービス及び他社商材(ネットワーク機器、サーバー、セキュリティ商材等)を組み合わせたソリューションサービスを提供しています。
【業務内容】 QTnetが提供する通信回線・ICTサービスおよび、お客さま設備を24時間365日安定運用に貢献することが私たちのミッションです。 L2~L7の複数のレイヤ、保守、運用業務を行っているため、さまざまなスキルを得るチャンスがあります。 【業務詳細】 ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務範囲を決定致します。 ▪️お客さま向け設備(ネットワーク/サーバ/セキュリティ)の運用・保守・テクニカルサポート ・お客様のネットワーク、サーバー、セキュリティ設備の監視、障害対応、設定変更 ・お客様からの技術的な問い合わせに対するテクニカルサポート ▪️当社インターネットサービス設備(ネットワーク/サーバ/サーバ仮想化)の運用・保守 ・当社のインターネットサービス向けネットワーク、サーバーの監視、障害対応、性能改善 ・サーバー仮想化基盤の運用・保守を通じたリソース管理と効率化
募集背景
お客さま設備を24時間365日安定運用に貢献することが私たちのミッションです。 このミッションを共に遂行し、当社の事業継続性を盤石にするには新たな力が必要不可欠であり、 お客様のビジネスや日々の生活に貢献し続けるため、組織強化を目的とした採用活動となります。
配属部署
・システムマネージメントグループ サーバーチーム サーバーチームは30代前半〜40代前半のメンバー3名で構成されているチームとなります。 グループ全体では20名が在籍し、グループ内で連携を取り業務を遂行しており、 若手社員や女性社員も活躍している環境でございます。
概要
通信事業者である弊社は九州を拠点とし、様々な情報通信サービスを提供しております。 法人向けブランドでは、通信回線サービスやICTに関する課題を解決するソリューションサービスを提供。ご家庭向けには、光ファイバを用いたインターネット接続サービスやスマホサービス、電力サービス等、生活に密着したサービスを提供してきました。 優れた安全性・信頼性を実現するための通信設備を構築、九州全域に巡らせた通信回線の運転状況を常に監視し、万全の運用・保守体制で高品質なサービスの提供を可能としています。 今後も情報通信が持つ可能性を追求し、事業を通じて社会に貢献していきます。
この仕事で得られるもの
・九州電力100%出資の子会社であり、安定した経営基盤がある環境で、お客様のビジネスや日々の生活に貢献していることを実感できます。 ・将来的にはジョブローテーション制度による異動の可能性もあるため、幅広い技術に精通した人材へと成長することができます。 ・幅広い技術スキルを習得:ネットワーク(L2~L7)、サーバー、セキュリティ、仮想化技術など、多岐にわたるITインフラ技術に触れ、専門性を深めることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 福岡県(サービスオペレーションセンターは勤務地非公開のため、選考の過程でお伝えします) 【アクセス】 同上
勤務時間
9:00〜17:50
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 家族手当:扶養1人目18千円、2人目23千円、以降4千円 寮社宅:福岡市近郊に独身寮あり(入寮規定あり) 退職金制度:65歳までの雇用延長制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得祝金制度(当社が指定する資格を取得することで、最大15万円の祝金を支給) ・自己啓発支援制度 など
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数131日 ほか、夏季・年末年始、アニバーサリー休日、リフレッシュ休日(連続5日間)、ライフプラン休暇、年次有給、時間単位休暇制度、慶弔休暇、特別休暇(転勤休暇、配偶者出産休暇など)など
勤務時間(補足事項)
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:50
健康経営優良法人(ホワイト500)に5年連続で認定されました!
※健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。認定法人(大規模法人部門)の中で「上位500法人」のみをホワイト500として認定します。 ■当社の健康経営の取り組み例 ・社長による健康経営宣言 ・従業員へ貸与したウェアラブル端末を活用したウォーキングイベントの実施 ・健康増進に関する各種セミナー(がん予防、睡眠、食育、卒煙、整体施術など)の開催 ・ヨガインストラクターによる社内でのヨガ教室の開催 ・クラブ活動(野球部、フットサル部、ランニング部、テニス部等)への活動支援 ・配属部門によってフレックスタイム勤務(コアタイムなし)の導入とテレワーク勤務の推奨 ・リフレッシュ休日やライフプラン休暇等を活用したオフタイムの充実 ・健康管理室からの定期的な「保健だより」の発信による健康づくりの支援
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