人事制度の立案の年収600万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

■主な仕事内容 経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 採用広報（SNS・動画コンテンツ等）のディレクション 採用面接や会社説明会での登壇、候補者アトラクト 評価・等級制度の企画・導入・運用 組織課題の抽出と人事制度の改善提案 新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 チー... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

急成長中につき、営業部長候補を募集します。 【仕事内容】 　●顧客、協業パートナーの新規開拓 　●既存顧客へのリレーション 　●取引先への参画人数や単価アップ促進 　●取引先エンジニアの拡充・エンジニアへのケアを実施 　●会社の方針などの伝達をし、リテンションを図る 　●クライアントからエンジニアの評価を吸収。必要に応じてフォロー実施... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■業務内容 ・企業ブランド戦略・広報戦略の立案と実行 　L 経営・事業戦略と連動した統合コミュニケーションの企画・推進 ・メッセージデザインの統括 　L コーポレート、採用、IRなど領域を横断し、一貫性ある発信を設計 ・発信コンテンツの企画・制作 　L プレスリリース、記事、オウンドメディアなどの編集・監修 ・メディアリレーション構... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について（実績：5000社超） 　スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。 　新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求... もっと見る

• 720万円〜1120万円
  
• 東京都

HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人事ミッションや組織編成の再構築支援　等 【具体的には】 アルバイト採用や中途採用を必要としている... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【企業情報】 Tailor app株式会社は、「人やモノの内なる光を呼び覚まし、世界にコマースイノベーションを」というミッションを掲げ、ライブコマースを中核とした次世代マーケティングソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。設立以来、大手ナショナルクライアントを含む300本以上のライブコマース支援実績を誇り、独自開発のSaaS分析ツール「s... もっと見る

• 650万円〜925万円
  
• 東京都

クライアントのマーケティング戦略や背景となる課題を理解しながら、目指すべきこと・取り組むべきことの提言とその実現のためのプロジェクト設計をリードしていただきます。また、データに基づいたコミュニケーション戦略や戦術を企画し、その実行の支援を行っていただきます。 クライアントの事業成長に貢献する以下の業務 ・マーケティング課題の抽出と課題に対する戦... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画の... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

セールスマネージャーとして、マーケティング/カスタマーサクセス/プロダクト開発等の各チームと連携しながら、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【具体的な業務】 ・営業戦略の立案、遂行 ・売上目標の達成 ・10~20名程度のチームマネジメント 【チームメンバー】 ドローンを主に扱う会社ですが、営業メンバーはドローン未経験者ばかり... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る