株式会社AViC - 急成長と高収益を両立するデジタルマーケティング集団。縦割りなしの「一気通貫」で真のビジネスドライバーへ!
クライアントのビジネスモデルと事業計画を理解した上で、本質的なコンサルティングを行います。デジタルマーケティングを通してお客様1社毎の事業成果に徹底的に向き合っています。
「獲得」に特化したショート動画(TikTok、Instagram Reels、YouTube Shorts等)の企画・構成案作成から数値分析・改善PDCAまでを一貫して担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・「獲得」特化のショート動画広告の設計・プランニング ・CPA改善・CVR向上を目的とした動画構成(コンテ)・シナリオ作成 ・複数パターンのクリエイティブ企画および改善提案 ・撮影ディレクション(商品撮影・スマホ撮影・演者指示等)および制作進行管理 ・配信数値(CVR/CPA/視聴維持率等)の分析に基づく改善ディレクション ・社内広告運用担当者・データアナリストとの連携 ・AIを活用したクリエイティブ開発・制作の仕組み化推進 【配属組織】 事業開発本部 クリエイティブ開発部 ショート動画グループ AIを活用した新規クリエイティブ開発やコンサルティングも手掛ける、イノベーション推進の中核チームです。
募集背景
東証グロース市場への上場後も安定的な業績拡大を続ける中、事業成長をさらに加速させるためクリエイティブ組織を積極強化しています。動画広告市場において「ショート動画」の重要性が急速に高まる中、単なる動画制作にとどまらず、クリエイティブを「顧客獲得・数値改善の武器」として扱い、AIツールも取り入れながら高速PDCAを回せる専任ディレクターを新たに増員募集します。
配属部署
事業開発本部 クリエイティブ開発部 ショート動画グループ
概要
事業拡大に伴い、新規サービス開発を担う「事業開発本部 クリエイティブ開発部 ショート動画グループ」にて、獲得特化型ショート動画広告の企画・制作ディレクションを牽引するディレクターを募集します。 単なる進行管理にとどまらず、マーケティング戦略の上流から参画し、TikTok・Meta・YouTube Shortsなどの媒体特性・アルゴリズムに最適化した構成案(コンテ)を作成。配信後は運用コンサルタントやアナリストと連携してCVR/CPAなどの数値を分析し、改善サイクルを高速で回します。さらにAIツールを活用したクリエイティブ開発の仕組み化にも携われる裁量の大きなポジションです。
この仕事で得られるもの
■ 1. 成果が事業成長に直結するダイレクトな手応え 制作した動画がクライアントの獲得数や売上にどう貢献したかをデータで可視化。「クリエイティブで事業を伸ばした」明確な実績を積むことができます。 ■ 2. マーケティング最上流から携わる裁量権 進行管理だけでなく、ターゲット分析や訴求軸の設計といったプランニングの上流から一気通貫で関わることができます。 ■ 3. AI活用×ショート動画の最先端スキル TikTok・Meta・YouTubeの最新アルゴリズム理解に加え、部内で推進している「AIを活用した制作・検証の仕組み化」の最前線に立つことができます。 ■ 4. 領域を越えたプロフェッショナルとの協業 運用コンサルタントやデータアナリストと対等に議論を交わし、マーケターとしての総合的な視座と市場価値を高められます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒107-6019 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 19階 (屋内原則禁煙 / 喫煙専用室あり / 転勤なし) 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分 東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
※フレックスタイム制適用(コアタイム 10:00〜15:00 / 所定労働時間8時間、休憩1時間) ・昇給機会:毎月(グレード制) ・インセンティブ制度:全社業績インセンティブ、営業インセンティブ ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用、労災) ・ストックオプション制度 ・社員持株会 ・家賃補助(当社規定あり) ・携帯電話代補助(月5,000円) ・部活動支援、親睦会費用補助、表彰制度、社食費用補助 ・婦人科健診費用全額負担、ベビーシッター費用補助
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年間休日125日 ・年末年始休暇、年次有給休暇(入社日に20日付与) ・特別休暇(慶弔、結婚休暇、忌引休暇等) ・出産育児・介護休暇(取得実績あり)
毎月昇格チャンスのある「グレード制」と評価基準
年功序列は一切なく、個人の成果と組織貢献をダイレクトに評価する透明性の高い「グレード制」を採用しています。 各グレードの基準を満たした段階で上長から推薦が行われ、毎月開催される経営幹部会議にて昇格を決定。年に1〜2回の見直しを待つことなく、日常の成果や改善インパクト、新しいAIツールの導入実績などが迅速に昇給・昇格へと反映される環境です。クリエイティブの力で本気で成果を出し、スピーディーにステップアップしたい方に最適な環境が整っています。
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