人事制度の立案の年収350万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。 組織がより柔軟... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

インターネット広告代理店である当社は更なる成長に向け、事業アップデートするフェーズとなります。そのような環境で人事部は、事業アップデート推進のために経営陣をはじめ従業員とコミュニケーションを取りながら、人と組織をワークさせるために人事領域において幅広く取り組みを行うミッションになります。 当社の人事部は、人材開発、採用、労務・制度と人事全般を担っ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

◾️IPOを見据えた成長フェーズにおいて、財務・経営戦略をお任せできるCFO候補を募集します。 【仕事内容】 ・予算編成・管理・制度構築 ・資金調達（銀行折衝、エクイティファイナンス） ・投資家対応（IR活動） ・経営戦略の策定・実行 ・内部統制の構築・運用 ・M&A戦略の立案・実行 ・管理部門（人事、経理、総務、労務、法務）の統括... もっと見る

• 550万円〜900万円
  
• 東京都

既存クライアントに対して流通小売DXおよびECの企画・構想・提案、及びアカウントの維持継続、コンサルティング、企画、営業活動を行っていただきます。 また新たな取引先の開拓に向け、市場選定、リード獲得手法検討、パートナーアライアンス活動も行っていただきます。 ・企画・構想（事業構想・事業開発、DX、システム開発、インフラ開発等） ・見積・提案　... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP WordPress

ECサイト・Webサイトの企画提案から設計・構築・運用を支援し、Webに関わるサービスを提供しています。 ■事業内容 　・Webサイト企画・構築・運用 　・CMS導入支援・構築・運用 　・受注管理・CS対応 　・ECコンサルティング 　・SNS活用支援・運用代行 　・Web広告運用 【業務内容】 ●ウェブサイトの構築・運用... もっと見る

• 392万円〜
  
• 大阪府

◆業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣ 採用計画から育成・評価制度の運用まで、人と組織を支える人事施策全般をお任せします。社員の成長と組織の拡大を同時に実現できるポジションです！ ＜業務詳細＞ ・求人原稿の作成 ・カジュアル面談、採用面接 ・1on1人事ミーティングの運営 ・人事評価制度の作成・運用 ・新入社員向け研修内容の企画 ・オンボー... もっと見る

• 350万円〜480万円
  
• 東京都

今までのご経験もとに、キャリアのスタートは「労務」「総務」からスタートしてください。上場を狙っているフェーズにありますので人事企画、制度設計など多様なキャリアパスが魅力です。もっと付加価値の高い人材になりたい！という方にはぴったりの環境です。 まずは、給与計算や社会保険・労働保険の手続き、勤怠や健康管理といった、労務業務を中心に担当していただきま... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

◼︎募集背景 当社は「いい不動産取引は、いい不動産エージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等不動産に関わるすべての人をエンパワーメントする、2019年4月設立の不動産テック企業です。 不動産仲介を行う不動産エージェントをフリーランス化し、更にフルリモートで業務が行えるようプロダクトを複数開発し... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 東京都，神奈川県
• SQL

業務内容： 各部署の担当者と関係を構築しながら、弊社が提供しているサービスの安定稼働を実現するためのシステム運用管理が主な業務内容となります。 ・運用設計（変更管理/構成管理/インシデント管理/運用フロー作成） ・サービスレベル毎の運用におけるサービス戦略・サービス設計の立案 ・IT システムの運用整理に向けた現状分析 ・インデント対応な... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 東京都

■業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ■ポジションの魅力 ・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます ・経営層や部門長クラスと... もっと見る