弊社の昇給・昇格について

・スピード感を持って昇給、昇格ができる 弊社では半期に1回評価面談があり、そのタイミングで給与・役職の見直しが入ります。 給与はグレード制で、各グレードに応じて予算が割り振られます。予算達成を継続的に行った場 合、半期のタイミングでグレードを上げることができるため短期で給与を上げることが可能です。 昇格に関しても、実績・適正・希望に応じて検討しますので、最短入社半年後にリーダーとして活躍しているメンバーもおります。 また、今後も既存組織の拡大のためにメンバーは増員採用する予定なので、リーダー・マネージャー等のポジションは新たにできること、新規事業立ち上げの予定もあるため立ち上げ時のメンバーや責任者等にもチャレンジ可能です。 また、別事業部への異動や、プレイヤーからマーケティング等別キャリアへの転換も実績としてございますので、横・縦双方の幅広いキャリアが描けます。

組織の環境について

・安定した基盤×ベンチャーのスピード感の両取りができる 創業5期目ということもあり、まだ固まっていない部分も多く日々変化が発生する環境なのでベンチャーならではのスピード感は感じられる環境です。 一方で会社や社長がやりたい事業をどんどんやっていく、というよりもターゲットとしている業界が 課題として感じている部分を事業として実行する、現在展開している事業に関しても他社が参入しづらい領域を狙うので事業展開としては安定しています。 事業展開に関しても自分たちのノウハウが溜まった領域で別事業・別業界での展開という形を取っております。 ・事業や会社に対する「自分ごと化」がしやすい まだまだ成長途中のベンチャー企業な分、一人ひとりの存在価値はすごく大きく自分自身も感じやすいです。 課題も山積しており、改善提案等は社歴・役職問わず積極的に言いやすい環境なので自然と事業や会社をもっと良くしていくために、という気持ちが働きやすいです。 また、自身が上げた実績が会社が一歩進むために重要であることも実感しやすいため事業・会社に対する自分ごと化はしやすいです。