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株式会社 プレックスの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 プレックス

“日本を動かす仕組みを作る”をミッションとして、インフラ産業をエンパワーメント化・活性化していく企業

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企業について

EC化を支えるドライバーや電気設備管理分野に特化したHR領域で国内トップ級に!

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「エッセンシャルワーカー」「インフラ産業」に対するテクノロジーでの支援を行うベンチャー企業に興味があるなら、ドライバー・電気設備管理の人材紹介・採用のプラットフォームを提供する同社について是非知ってほしい。
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2018年の創業から4年間で契約企業数4,000事業所、登録ユーザー数も17万人という急成長を遂げている。
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エッセンシャルワーカーの社会的な意義が注目されている今。2018年4月創業の株式会社プレックスでは、“日本を動かす仕組みを作る”というミッションを掲げ、インフラ産業の抱える課題にテクノロジーで取り組んでいる。

同社がインフラ産業の中でも、積極的に取り組んできたのは「運送・エネルギー産業向けのHR領域」である。ドライバー・電気設備管理に特化した採用・人材紹介サービスとして『Plex JOB』を提供しているが、創業から4年余りで契約企業数は4,000事業所、登録ユーザー数も17万人という急成長を遂げている。

そもそもプレックスがなぜ運送・エネルギー産業のHR事業に取り組んでいるのか。創業までの話題を含めて、代表取締役の黒﨑俊氏に伺ってみた。

「物流や建設やエネルギーといったインフラ産業について、日本の労働人口が減っていく中で、担い手がさらに不足していく。しかも、デジタル化が遅れているために、生産性を高めづらい。インフラ産業の中でも、EC化による深刻な人手不足が予測されているのが物流業界であり、IT系でメインとなるプレイヤーはまだいませんでした。実際に運送会社からは人が集まらないと聞き、求職者からはどうやって仕事を探したら良いか分からないという話を聞きました。これらのことから、運送業界に対する採用・人材紹介プラットフォームの提供を考えました」

黒﨑氏はプレックス創業以前に新卒入社した企業で、介護医療領域でマーケティング業務や、新規事業責任者として活躍してきた。その際に、市場規模に対して担い手が不足しており、しかもデジタル化が遅れている分野へ、自分がビジネスとして取り組むことで、社会的に新たな価値を生み出して貢献していけるのではないかと考えた。

プレックスが最初に取り組んだのは、今後の市場拡大に対して、人材不足によって「遅配」等の問題が生じる可能性がある運送業界である。さらには運送会社だけではなく、廃棄物収集運搬事業者、食品卸売会社、タクシー会社等、幅広い業種の求人に対応している。

プレックスが取り組んでいく課題、それは「情報の非対称性」「非効率性」を解消すること

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同社が “日本を動かす仕組みを作る”ために解消していく社会的な課題とは、「情報の非対称性」「非効率性」という二つの方向性にあるという。
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2027年には売上高150億円を目指しているが、あくまでもそれは“日本を動かす仕組みを作る”というミッションを達成する上で、算出された数字である。
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プレックスが “日本を動かす仕組みを作る”ために解消していく社会的な課題とは、「情報の非対称性」「非効率性」という二つの方向性にあるという。
まず、「情報の非対称性」というのは、売り手と買い手の情報が不均衡であることによって市場が上手く形成されないという状態。運送業界でいえば、ドライバーに対して「どの企業が何を運んでいるのか、どのような車を使うのか」といった詳細が伝わっておらず、就業しても早期離職してしまうという、企業と求職者双方にとって不幸な状態にあった。この非対称性を解消するために、プレックスでは「プラットフォームビジネス」を提供している。
さらに、「非効率性」を解消するために行っていくことは、DX化の促進やSaaS事業を展開していくこと。「アナログで分析を行っていることを、現場のためのデジタルでのツールを提供することで効率化を図っていくこと」というサービスだが、現段階ではここまでしか公表していないため、さらに詳しく知りたい方は面談で聞いてみてほしい。

プレックスのサービスの成功要因について聞いてみると、「マーケティング力とマッチング力、そしてエンジニアリング力とテクノロジーのレバレッジにある」と黒﨑氏は答えてくれた。
プラットフォームビジネスに関しては、第一に集客力のある、強いメディア力を持っていること。これは、Webマーケティング・SEO対策・リスティング広告で集客の経路を築いているということだ。第二に挙げられるのは、業界や企業に対する理解を深めて、なぜ採用したいのか、業務内容や勤務状況、実態について深掘りしていること。第三には企業と求職者双方向の対応を行うキャリアパートナーが、求職者からの要望や転職動機を理解した上でマッチングを行い、入社後にも希望通りの環境で働けているのかを調査し続けていることが挙げられる。例えば「横から荷物を積み込みやすいウイング車がいい」といった要望の意味を理解して、対応できるかが重要である。
また、これらの求人に関する微細なリソースをエンジニアリング力でサービスへと落とし込むことができるのが、プレックスのアドバンテージだと言える。

HR事業・SaaS事業の拡充と、インフラ産業への横展開で売上150億円規模へ

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同社では、インフラ産業を破壊して改革するのではなく、「HR事業やDX化という新たな力を与えていく」ことを主眼としている。
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今回の採用に関して「企業側がマッチするかを判断するだけでなく、未来のメンバーとなる方自身にも、プレックスがマッチするのかを判断してほしい」と同社は求職者にメッセージを送っているので、是非じっくりと話を聞いてみてはいかがだろうか。
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「プレックスが行っていることというのは、あくまでもインフラ産業にエンパワーメント、強力な支援を行っていくということです。よく“これまでの仕組みを破壊して再編成する”といった姿勢を示している企業もありますが、業界の古い部分や個人商店が長年築いてきた良さを大切にしながら、より良くしていきたいと考えています」(黒﨑氏)。
このために、今後のプレックスの展開として考えているのは次の三つである。
(1)人材紹介・採用に関する成功事例を、運送・エネルギー領域から、他の領域へ横展開を図っていくこと。
(2)ダイレクトマーケティング(オンライン上でのマッチング)を強化していくこと。企業からのスカウトが求職者に届き、企業と求職者が直接交渉することで、プレックスが介入せずに採用成功に結び付ける。これがプレックスのいう“テクノロジーのレバレッジ”によって生み出される、新たな価値の一つである。
(3)SaaS事業の本格始動によって業務の質を向上させることにより、HR事業で人材を確保しつつ、質と量の両面で向上させていくこと。

これらを展開しながら、中長期計画としては5年後の2027年に売上150億円規模を目指している。この数字は予測の上で算出した売上高の最大値である。
さて、今回採用したい人材について黒﨑氏に話を伺おうとしたところ、「花梨さんに聞いてください」という。総務・人事まわりについては担当者に任せて、幹部が全て抱え込まずに俯瞰して統括していくスタイルのようだ。

採用マネージャーの渡邉花梨氏いわく「キャリアパートナーの仕事は、求職者に対して、人生を変える大きな意思決定を促す必要があり、難易度が高い仕事だと思います。ブランド力のある商材を右から左に販売していくというより、商材の理解+αの能力が求められるため、成長意欲が高く、目標達成へのモチベーションが高い方が向いていると思います」

プレックスのサービスにおいて、重要な要素となるのはキャリアパートナーのマッチング力である。求職者にとって当初の希望とは異なる求人であっても、別事業のドライバーの方が適している可能性も考えられる。深い業界理解の上で対応していくことは、この仕事を担当する本人にとって一生使える「人間力」「経験値」を培っていくことに繋がるはずだ。

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PR

互いに対する“リスペクト”を大切にするのがプレックスの文化。人材を大切にする環境です。

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採用マネージャー
渡邉 花梨氏
新卒時には総合人材サービス会社に入社。3年8カ月リクルーティングアドバイザーとして企業への採用支援業務を担当。プレックスには二人目の人事として入社した。現在は中途採用・採用広報・組織人事業務を担っている。

プレックスの年齢構成について…平均年齢は28歳で、代表の黒﨑は30歳。インターンや新卒入社・第二新卒メンバーも活躍しています。ボリュームゾーンは20代後半~30歳前中盤ですが60歳のセールス担当も在籍しています。
当社の文化として特徴的なこと、それは“リスペクト文化”だと思います。日常のコミュニケーションでは役職ではなく互いに気軽にさん付けで呼びます。このように年齢や社歴には関係なくフラッ...

インタビュー

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代表取締役社長:黒﨑 俊

上智大学在学中に、複数事業を立ち上げ。大学卒業後、エス・エム・エスに新卒入社。新規事業責任者を経験し、植田・植木と共にプレックスを創業。

起業しようと思ったきっかけは?

気づけば「何か大きなことを成し遂げたい」と思っていました。学生の頃は、国際交流イベントや語学教室を立ち上げ運営していました。これを通じてある程度、成長した頃から、一から事業の作り方を勉強しようと考えるようになり、当時、介護医療の領域で成長していた、エス・エム・エスに入社することにしました。

1年目は、SaaS事業のウェブマーケティングを担当し、年間数億円の予算を運用しました。マーケティ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
企画系
巨大なレガシー産業において、新たな市場の創出に挑めるダイナミズムにやりがいを感じます。
また、産業構造を深堀りし、そこで見出した課題や知見を基に事業開発や検証に挑める機会に魅力を感じています。
不確実性の高いテーマに対して、強い意志と共に再現性や持続可能性を大事にする文化は、共感している点です。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
企画系
産業構造に対する解像度は、まだまだ高めていかなければならないポイントだと思います。
業界のスペシャリストで構成された組織ではないため、事業を通じて産業構造やサプライチェーン、ユーザー体験など、複雑な課題を紐解いていくことが求められると認識しています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
企画系
・能動的に事業やオペレーション上の課題や改善点を見つけ、施策に落とし込める方
・考えた施策を検証結果が判断できるまで貫き通せる方
・手段や役割に制限を設けず、結果にこだわり続けられる方
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
企画系
・業務に対して(必要なタイミングもあるが)量を積むことでの解決策に拘泥する方
・オペレーションの変更や柔軟な対応に抵抗があり、定型業務を望む方
・社内外問わず他者に対する配慮や誠実さを欠く方

企業情報

会社名 株式会社 プレックス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
商社(卸売)・流通・小売り系 >  物流・運送・倉庫・梱包
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 500万円
設立年月 2018年04月
代表者氏名 代表取締役 黒﨑 俊
事業内容 現在は、物流産業に特化した運送事業者様とドライバー様をつなげる人材紹介事業、ダイレクトリクルーティングサービス、エネルギー産業に特化した人材紹介事業を運営しております。

巨大マーケットで課題があり、自社の持っている資産、人材で解決が出来るものに対してアプローチしていきます。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 77人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)6階

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