事業推進・損益管理の年収650万以上の求人・採用情報

• 660万円〜
  
• 東京都

◆チームのマネージャー業務全般 ・ゲーム開発や映像制作における人員/スケジュール/アサイン管理 ・チームビルディング（採用/育成/評価） ・社内の他部署や外部協力会社との連携 【求める人物像】 ・チームワークを重視し、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ゲームや映像が好きで、より良い作品を提供する為に最後までやり遂げられる方 ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

ローカルにイノベーションを起こし、 未来に新しい価値を生み出す、世界最高の企業になる 我々フィノバレーは、デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の提供を行い、決済プラットフォームを基盤として「ローカル（地域）」に新しい価値を生み出し、新しい地域のカタチを創造すべく活動をしている企業です。 「ローカル（地域）」に新しい価値を... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• Perl PHP Laravel

■ 概要 ・老朽化したWEBフレームワークをPHP（Laravel）で再構築のプロジェクトのPMまたはPLを担当していただきます。 ・主に動的コンテンツやWEBサービス部の再構築と移行プロジェクトの推進全般になります。 ・プライム案件なので、役割的に顧客側の立場に立って計画見直し提案や見積もり・スケジュール等も担います。 ■ 詳細 ・動的... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

複数事業を横断し、マーケティング戦略の立案から実行・改善までを一貫して担っていただきます。 まずお任せしたいこと ・チケジャムやその他海外新規事業を横断したマーケティング戦略・ブランド戦略の立案〜実行〜改善 ・代表・事業責任者と連携した中期経営計画の策定と、KPIへの落とし込み ・マーケティング予算・投資基準の策定と、PL視点でのリソース配... もっと見る

• 650万円〜800万円
  
• 東京都

▍HEROZ ASKとは 社内に眠るデータを現場で使える知識に変える、様々な産業に対応できるAIアシスタントサービスです。文書・音声・業務システムのデータを横断的に探索・要約・翻訳し、現場担当者の判断を即座にサポートします。 Microsoft CopilotはOffice環境を前提にした汎用AIです。 HEROZ ASKが入り込もうとしてい... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 国内の大手企業（エンタープライズ）を対象に、AI時代の新たな経営アジェンダである開発資本の最大化、および開発組織の変革を支援するソリューション営業をお任せします。 - **大手攻略のシナリオ構築:** - 巨大企業やグループ全体を対象に、アカウントプランニングを作成し、個社毎の戦略的な受注シナリオを策定・実行し... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都

【業務内容】 「Repro」を導入しているクライアントのサービスのグロースやCVR最大化に向けてWeb/Appの分析から施策提案、施策実行、効果検証まで一気通貫で行えるポジションです。 ・自社プロダクトやGoogleアナリティクス、SQLなどを用いた定量分析 ・ユーザーインタビューなどの定性分析も踏まえた課題の特定 ・課題解決のための戦略立案及... もっと見る

• 900万円〜1700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

生命保険業界を中心に事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等に加えプロジェクトマネージャーとして、デリバリ品質の維持・向上およびクライアントの信頼獲得に向けたアクションを実施いただきます。数十～百億規模の大型案件の構想策定フェーズも支援しています。 【詳細】 ・プロジェクト計画作成（成果物、スケジュール、体制... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL AWS Docker Laravel Nginx PostgreSQL Azure Lambda Oracle Salesforce Fargate

▼業務内容 システムの安定性と効率を高めるための設計から開発、運用をご担当いただきます。 これには、顧客データの管理、システムのセキュリティ強化、および運用効率の改善が含まれます。 また、BB.excite事業部では開発側とビズサイドが対等な立場で業務に取り組んでおり、事業の成長のためのエンジニア視点でのサービス改善の提案も期待しております。 ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る