【FinTech】地方創生を実現する電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」のビジネスディベロップメントを募集！
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株式会社フィノバレー - デジタル地域通貨プラットフォーム『MoneyEasy』で地域活性化に貢献する
事業内容
FinTechを中心に、金融（Financial）事業領域や、それ以外の事業領域において金融の仕組みを使った新たなサービスやビジネスを構築することで、イノベーションを起こして世の中の課題を解決することをミッションとしています。 現時点では、自社サービス（デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」）を使った「お金の地産地消」をコンセプトにした地域活性化がテーマのデジタル地域通貨事業の立ち上げをメインとしています。 導入事例として公表可能なものは以下のものになり、その他多数の地域で、導入に向けた検討が進んでいます。 【商用】 ・岐阜県飛騨高山地域「さるぼぼコイン」（飛騨信用組合） ・千葉県木更津市「アクアコイン」（君津信用組合・木更津市） ・長崎県南島原市「MINAコイン」（十八親和銀行・南島原市） ・東京都世田谷区「せたがやPay」（世田谷区商店街振興組合連合会・世田谷区） 【実証実験】 ・「カケハシコイン」（認定特定非営利活動法人夢職人） ・長崎県佐世保市「テンボスコイン」（ハウステンボス） ・愛媛県松山市「IYOGIN Co-in」（伊予銀行） ・東京都新宿「シネバルコイン」（小田急電鉄） ・「BeSTAコイン」（NTTデータ）
仕事内容
ローカルにイノベーションを起こし、 未来に新しい価値を生み出す、世界最高の企業になる 我々フィノバレーは、デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の提供を行い、決済プラットフォームを基盤として「ローカル（地域）」に新しい価値を生み出し、新しい地域のカタチを創造すべく活動をしている企業です。 「ローカル（地域）」に新しい価値を生み出し、新しい地域のカタチを創造する。 この目的を実現するため、「MoneyEasy」プラットフォームのシステム拡充はもちろん、事業の運営や推進を地域に寄り添って共創することも必要です。 システム開発をするエンジニアだけでなく、システムの運営や推進をするカスタマーサクセス、コンサルタントといったメンバーが在籍しており、下記のValueを理念として共創活動をしています。 【新しい地域社会の創造】 既成概念に囚われず、新しい仕組み、新しい価値を生み出すことで、持続可能な地域社会を創ります。 より良いものは何かを当事者として考え、寄り添いながら 未来の社会づくりに貢献します。 【情熱を持ち挑戦し続ける】 現状に満足せず、新しいコトに対してスピードと情熱を持って挑戦し続けます。 また、多くの挑戦から多くの学びを得て、変わり続けることに努力します。 【共創する文化】 多様性を認め合い、相手に共感し尊敬することにより、社会や組織を共創することに取り組みます。 組織の内外を問わず、互いに補い合い高め合う文化を創ります。 【誠実であること】 一人ひとりが自分自身に関わるヒト、モノ、コトに対して正直で真摯に向き合います。 プロフェッショナルとして取り組み、最後まで妥協せずにやり抜きます。 現在では「さるぼぼコイン」や「せたがやPay」など複数地域にて地域課題に合わせた事業運営および、これから新しく取り組むデジタル地域通貨の準備に取り組んでおります。 ・岐阜県飛騨高山地域「さるぼぼコイン」 ・千葉県木更津市「アクアコイン」 ・長崎県南島原市「MINAコイン」 ・東京都世田谷区「せたがやPay」 ・東京都江東区「カケハシコイン」 など 我々が取り組んでいる課題や目的は壮大で、課題や挑戦すべきことがまだまだ沢山あります。 「MoneyEasy」プラットフォームの拡大、拡充はもちろんシステム外の領域でも、より多くの人や地域に大きな価値を生み出し、社会インフラとすべく新しいコトに挑戦するメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の提案・企画、導入に向けたコンサルティング、運用改善まで幅広い工程を担当していただきます。 また、電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の導入を通じて、クライアント企業の業務改変、地域活性にも携わっていただきます。 電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」導入に向けた、企画・提案・コンサルティング支援 ・電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の提案・企画やサービス仕様の策定 ・マーケティング戦略の立案・実行 「MoneyEasy」導入後の利用促進に向けたコンサルティング支援 ・「MoneyEasy」の運用改善支援 ・「MoneyEasy」の利用拡大施策の企画・実行 ・「MoneyEasy」のプロダクト拡張開発プロジェクトへの参画 【キャリアイメージ】 半期に１回、目標設定シート作成・上長との1on1面談を実施し 業績と個人の実績などを鑑み昇降給がございます。 課題に対して課題抽出・企画から提案まで一気通貫でご経験いただけます。 【大切にしていること】 ・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。 ・自律型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。
募集背景
地域活性化という課題に対し、我々そして「MoneyEasy」がやるべきことはまだまだ山積みです。 「MoneyEasy」というプロダクトに更に磨きをかけ、より多くの人により大きな価値を産み出し、 地域の課題解決を可能とする社会インフラとしてのプラットフォームを創り出すために募集を強化いたします。
配属部署
プロダクトグループ
この仕事で得られるもの
・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。 ・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。 ・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 106-0041 東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口 または2番、3番出口より徒歩4分 都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口出口より徒歩約12分 都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 ・リモートワーク手当（5,000円/月） ・リモート環境補助金（20,000円/一時金※試用期間終了後支給） ・交通費全額支給（上限3万円まで） ・表彰制度有 ・企業型確定拠出年金制度有 ・従業員持株会制度有 ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・PC選択可能（Windows or Mac） ・スマートフォン貸与 ・書籍購入／研修、セミナー参加補助（規定あり） ・Biz CAMPUS Basic(定額制ビジネス研修)受講可 ・ウォーターサーバ有り ・服装／髪型自由
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇 ※年間休日127日（前年実績）
勤務時間
フレックスタイム制度 ・コアタイム 10:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00 ・ビジネスアワー 10:00-19:00 【働き方のイメージ】 導入までや、導入後の事務局運営のサポートのため、 商店街・行政など現場に近いところに常駐しながら 自治体の担当者と共に、横断的に推進いただきます。 出社例）せたがやPayサポートのため世田谷区出社（週１～３日） いたばしPayサポートのため板橋区出社（週１日） リモート勤務（週１日） 神谷町オフィス（月１日）
チームの雰囲気
推進グループは、フィールドチームとインサイドチームに分かれています。 今回はフィールドチームへの所属を想定しています。 フィールドチームは、商店街・行政などに現場に近いところで日々の対面のコミュニケーションを大事にしています。 社会貢献や地域貢献に共感し、地域に思い入れのあるメンバーで構成されています。 前職が行政経験者（市役所や商工会議所）のメンバーもおり、自分で企画して遂行できる、自走力の高い・フットワークの軽いメンバーが在籍しています。 【社内コミュニケーション】 "SlackやGoogleMeetsなどのツールを使い、コミュニケーションを密に取りながら、みんなでフォローしあっています。 また、このポジションは神谷町オフィス以外の現場（商店街や行政）への出社も多く、 チームメンバー数名と、対面でのコミュニケーションができ、相談なども気軽にできる環境です。 フィールドチーム内のみならず、インサイドチーム（カスタマーサポート）や 社内のPM・エンジニア、また社外とのコミュニケーションも豊富です。
大切にしていること
スタートアップの組織で、新しい価値を世の中に生み出していく挑戦をしている会社です。 そのため、既存の概念にとらわれない柔軟な思考や常に新しいことへチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。 また、地方創生や新しい決済インフラを世の中に創り出していくことへの熱意・共感を重視しています。
その他全社コミュニケーション
現在はオンライン実施） ・全社朝礼（毎週月曜日15分程度） ・全社会議（月1回） ・小田塾（定期的に実施） ・アイリッジバー（グループ会社横断の社内コミュニケーションの場） など
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