プレスリリース作成の年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

「売って終わり」から、成果まで関わる仕事に変えませんか。 ソーシャルPLUSは、LINE公式アカウントを活用したマーケティングSaaSを展開しています。 あなたには、既存顧客へのメール提案・新規オプションの商談・顧客課題の整理を通じて、顧客の成果向上を一気通貫で支援するアカウントエグゼクティブをお任せします。 主な業務 - 既存顧客への... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 大阪府
• JavaScript Ruby Java Ruby on Rails AWS MySQL

【募集ポジション】 ・5～10名程度（パートナーメンバー含む）のチームに属して、リーダー指示の元でWebシステムの開発業務を行っていただきます。 ・単なる作業者ではなく、プロジェクトの成功を目指してチーム間の調整をしながら開発業務に従事いただきます。 ・経験、実績を積み、将来はチームマネジメントもしくは、技術のスペシャリストのキャリアを実現するこ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL

━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ハコベルが取り組む社会課題 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本の物流業界は、国内だけで20兆円以上の市場規模を持つ巨大産業であり、私たちの生活を支える社会インフラといえる業界です。 しかし、今は世界最高水準の品質でありながらも、多重下請構造や人手不足・高齢化、改善の難しいアナログ業務の多さなど多くの課題を... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都，神奈川県
• Java IoT Salesforce

クオーレでは2019年よりSalesforceビジネスに本格参入し、Salesforce.comとのパートナー契約も締結。現在、事業の柱としてSalesforce開発を推進しています。さらなる拡大に向け、経験豊富なエンジニアを積極採用中です。 以下のような業務をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・Salesforce開発全般（要件定義、設計... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，岐阜県，愛知県，三重県，滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県

エンタープライズ企業を中心として、顧客のビジネス課題・物流課題を運用面から見た最適解を、ビジネスコンサルタントと提案します。契約後は案件の主責任者として顧客の現場責任者、現場の利用者を巻き込みながら実行に責任をもっていただき提案内容を遂行します。 提案内容の遂行にあたっては、顧客の成功にコミットし、プロダクト・サービスが解決する課題と手段を的確に... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都，神奈川県

＜職務概要＞ チームメンバーの一員として、マネージャーの指揮のもと、クライアント企業のFintech領域 （主に決済・ペイメント関連領域）におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや成果物の作成等を推進していただきます ＜詳細＞ 金融系システム開発における以下の工程の推進 ・各領域の専門チームや開発ベンダーへヒアリングや調査依... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

・顧客への「PlanNEL」導入に関する技術的な支援 ・顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・提案資料、デモンストレーション資料の作成 ・顧客への製品説明、デモンストレーションの実施 ・営業担当と連携し、顧客への提案活動をサポート ・顧客からの技術的な問い合わせ対応 もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

【基本的な業務内容】 Webサイトのデザインプラン立案、画面設計、デザイン案の作成を担っていただきます。 Webデザイナーの中には一切顧客と接触せず、ディレクターの指示、設計をもとにデザイン業務のみ担当するケースもあるかと思います。しかし、キオミルではデザイナーは表層的なビジュアルのみ担当するという考え方はありません。ディレクターと顧客ミーティング... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• フルリモート

自治体向けソリューション営業及びチームマネジメントをお任せいたします。 弊社のデータ分析技術やデジタルヘルスソリューションを活用し、自治体向けに健康課題解決の提案を行っていただきます。 また事業スケールの拡大をリードするとともに、新規ビジネス部長と連携し組織全体のパフォーマンス最大化もお任せします。 ■ソリューション営業の業務 前年... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る