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単なる採用担当者ではなく、会社の成長を支える「組織のエンジン」となる仕事です。 2026年の組織変革に伴い、AIを活用した新しい採用・育成スタイルを確立中です。 いっしょに新しいチャレンジをしませんか？ ■業務内容: ・新卒、中途採用における各種業務。 母集団形成（媒体、エージェントなど）、選考（面接官含む）、囲い込みなど ・採用の広... もっと見る
【主な仕事内容】 総務として、主に給与計算や備品・勤怠管理をお任せします！ ただ、給与を計算したり、備品や勤怠を管理するのではなくシステム刷新や企画・提案することもできますし、お任せします！ その他、健康経営や女性活躍推進といった従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用へもかかわっていくことが可能です。 【業務詳細】 ・備品管理 ・給... もっと見る
研修講師として当社の社員教育に携わっていただきます。 エンジニア経験のある方であれば講師経験の有無は問いません。 講義方法や不明点は先輩講師がしっかりお教えいたします。 業務概要 ・新入社員育成 ・研修実施 ・新規研修の企画・作成 ・研修管理 ・インターンシップなどの採用補助 まずは以下の新入社員研修の一部実施からできるよ... もっと見る
■メインお任せしたい業務 - 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き - 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理 - 労務管理：勤怠管理、入退社手続き、各種届出対応、就業規則の整備・運用 - 給与計算・社会保険：給与計算業務（社労士事務所との連携... もっと見る
■ 業務内容 ・執行役員・部門長との採用戦略策定 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・採用進捗管理（全体のOps設計・管理／最終選考以降の各種セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト管理（全体設計(検索設定／文言／送信タイミング)／送付） ・業務委託管理（採用／KPI管理／指導... もっと見る
THECOOにおける新卒採用において、戦略立案から実行、内定者対応等を主軸に、採用広報や組織づくりまで担っていただきます。 - 人材要件の整理、採用ストーリーの設計 - 新卒採用戦略/採用計画の立案 - 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント参加、リファラル等）から入社までの施策立案および実... もっと見る
◢◤こんな会社です◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。 病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率77%という高いシェアを獲得。21万人以上の医療従事者に日々利用されています。 AI電話（Voice... もっと見る
このポジションはタレントチームに属し、事業計画達成のための人材採用における要件定義、採用戦略の策定、母集団形成、採用プロセスの実行などの幅広い役割を担います。採用戦略の立案から人材獲得までをリードできる方、また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取りながら、プロセス改善や新たな採用手法の企画・実行をスピード感を持って推進できる方を募集しています。... もっと見る
【職務概要】 管理部長候補として、バックオフィス業務全般を見渡し、組織構築等の管理業務をお任せします。 現状、法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。 その業務を引き継ぎ、管理部長としてご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメント ・経営管理体制の... もっと見る
【仕事内容】 総務部にて、まずは新卒採用を中心とした採用フロント業務全般をお任せします。 単なる「募集・調整」ではなく、採用計画の設計から母集団形成、面談・内定者フォロー、 入社後の定着支援まで、一気通貫で関わっていただきます。慣れてきたら徐々に中途採用もお任せしていく予定です。これまでの新卒採用経験を活かしながら、担当領域を広げていきたい方とお... もっと見る
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