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年収1億円の以上の人の採用から、新卒採用まで担当して頂きます。 エグゼクティブ採用、エンジニア採用、超優秀層の新卒採用など、難しくも最高にエキサイティングな仕事です。 採用のみならず、育成から人事制度の構築まで幅広く経験を積むことが可能です。 もっと見る
■ 新入社員（新卒）育成 ・新入社員研修プログラムの企画・運営 ※入社前の内定者研修を含む （例：ビジネスマナー、営業基礎、当社ソリューション理解など） ・OJTプログラムの企画・推進 ・若手社員フォローアップ施策の立案 ■ 中途入社社員育成（特に営業職） ・早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの設計・運営 （... もっと見る
採用戦略の策定と実行（上流から一気通貫） 戦略的な人事機能の中核を担っていただきます。 1. 新卒採用戦略の立案と実行（メイン業務） 新卒採用戦略の立案 新卒採用の実行（面接・面談・諸々含む）の責任者として、戦略の実行まで完遂 採用KPI管理、目標設定・進捗管理 ※新卒採用（27卒：10名/28卒：15名/29卒：15名） ... もっと見る
ゼロボードは「世界をクリアに変えていく」をミッションに掲げ、 ClimateTech領域で急成長を続けています。 エンタープライズ企業への導入拡大に伴い、 組織も第二成長フェーズへと突入しました。 事業拡大に比例して採用数も増加しており、 エンジニア・Biz・コンサル・コーポレートなど 多職種にわたる戦略的な採用推進が不可欠となって... もっと見る
経営管理部の一員として、経理業務を中心に管理部門全体の業務を担当していただきます。 会社の成長を支える基盤づくりに携わりながら、他部署とも連携し、効率的で透明性の高い経営管理体制を構築する役割を担います。 【経理業務】 ・上場に向けた経理定常業務 ・月次・四半期・年次決算の作成 ・ワークフロー申請対応 【労務業務】 ・顧問社労士と... もっと見る
製造業×AI・ロボティクス領域で急成長を続ける当社にて、採用全般をリードしていただく採用担当を募集します。 「日本の製造業に眠るデータを有効活用し、本質的なデータ活用の在り方を追求する」という当社のミッションを実現するためには、共に走る優秀なメンバーの採用が不可欠です。 現在は急成長フェーズゆえに経営陣も現場メンバーも業務に奔走している状態ですが... もっと見る
■ミッション 28卒新卒採用（目標15名・ビジネス/マーケティング職）を中心に、スカウト・面談・クロージングまで一気通貫でリードしながら、インターン生2名を動かしてチームとして採用目標を追います。 ... もっと見る
・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など もっと見る
▼仕事内容 mapryのコーポレート部門では、 会社の成長スピードを支え、事業が前に進み続けるための基盤づくりを担っています。 本ポジションでは、経理・財務を中心に業務をお任せします。 【業務内容】 ・経理 日々の伝票仕訳や月次～年次決算などの経理業務。 IPOに向けて財務戦略の立案・計画・管理などを推進していただきます。 ■伝... もっと見る
■ ポジションについて 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略... もっと見る
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