人事（採用メイン）スタートアップ【初代・専任採用担当者】

仕事内容

「挑戦者による挑戦者のための挑戦支援」を掲げ、日本のデジタル化を牽引するVision Baseで、採用のプロフェッショナルとして会社の未来を創りませんか？ 当社は設立2年目ながら、AI活用支援事業とエンジニア獲得支援事業を両輪に急成長を遂げているベンチャー企業です。これまでは他業務との兼任で採用活動を行ってきましたが、今後の更なる事業拡大を見据え、ついに【初代・専任採用担当者】を募集することになりました。経営層の右腕として、事業成長の要である「採用」の仕組みをゼロから構築し、強化してくださる方をお待ちしています。 【業務内容】 採用戦略の策定と実行：経営課題と事業計画に基づき、採用目標の達成に向けた包括的な戦略を立案・実行します。 採用ブランディングの強化：当社の魅力を最大限に伝えるための採用広報戦略を企画し、候補者への訴求力を高めます。 多様な採用チャネルの開拓・運用：ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベントなど、最適なチャネルを開拓し、母集団形成を最大化します。 採用媒体の運用：求人サイト、スカウトサイト、SNS等の採用媒体を戦略的に運用し、最適な候補者層へのアプローチを実現します。 スカウトメール送信：ターゲット候補者に対して、戦略的かつ個別対応したスカウトメールを作成・送信し、応募率を最大化します。 候補者面談対応：候補者との面談を実施し、当社への理解促進と候補者ニーズの把握を行い、採用成功率を高めます。 採用プロセスの最適化：候補者体験（Candidate Experience）を重視し、データ分析に基づいた選考プロセスの継続的な改善を行います。 採用パートナーとの連携強化：人材紹介会社やRPOパートナーとの強固なリレーションを構築し、採用成果を最大化します。 採用イベントの企画・運営：採用説明会、カジュアル面談、技術セミナーなど、多様な採用イベントを企画・運営し、候補者との接点を拡大します。 採用SNS運営：LinkedIn、Instagram等のSNSを活用した採用広報を企画・実行し、ブランド認知度向上と母集団形成を推進します。 組織開発への貢献：採用活動を通じて得た知見を活かし、オンボーディング、人事制度設計、組織文化の醸成にも関与していただきます。