【職種未経験可／AI活用採用】採用担当｜140％成長フェーズの全社採用をリード｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

仕事内容

◢◤こんな会社です◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。　 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。 病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率77%という高いシェアを獲得。21万人以上の医療従事者に日々利用されています！ AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。 その数は58。いずれも"便利"ではなく、"生産性が上がる"ことにこだわって開発しています。 これまでに累計39億円の資金調達を実施。虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイにも子会社を設立。生成AIを積極活用し、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。 「業務時間＝あなたの成長時間」——そんな実感を持てる組織でありたいと考えています。 【当社の3つの強み】 ・病院特化で築いた、圧倒的なシェア — 医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に"使われ続ける"プロダクトに。 ・ストック収益比率82%以上 — 短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤。 ・3期連続・通年黒字 — 成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ◢◤お任せする業務内容◢◤ コーポレート推進部に所属いただき、採用業務全般を担っていただきます。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析） ・リファラル制度の設計・運用 ・選考フローの設計・改善 ・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施 ・現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。 ◢◤入社後の流れ ◢◤ ●働き方 ・虎ノ門オフィス出社 ・平均残業時間：月22時間（実績） ●研修・立ち上がり 入社後はまず、導入研修（動画・ドキュメント完備）からスタートします。 会社のこと、プロダクトのこと、働き方のルールを、ひととおり押さえていただく期間です。 医療業界の知識は、入社前に持っている必要はありません。 ビジネスモデルや各プロダクトの解説資料・動画を整備しているため、「病院がどんな課題を抱えていて、Dr.JOYが何を解決しているのか」を順を追って理解いただきます。 配属後は約1か月のOJT。 先輩の採用業務を間近で見ながら、スカウト送信や候補者対応を少しずつ引き継いでいきます。スカウト文はAIで下書きを作り、「この人に本当に届くか」を考えて人が手を入れていく進め方です。文章をゼロから書き上げる必要はありません。 書いたスカウト文にも、実施した面談にも、その都度フィードバックが返ります。「何が良くて、何を変えるとよいのか」がわかる状態で次に進めるので、独りで手探りを続けることはありません。OJT期間が終わったあとも、独り立ちできるまで先輩が伴走します。 ●サポート体制 Dr.JOYは、日本本社とベトナム子会社のメンバーがともに働くチームです。採用まわりの日程調整や各種手配は、子会社のサポートチームが引き受けます。日本語が堪能なメンバーがそろっているため、やりとりで困ることはありません。 一つの採用チームとして動くので、事務作業に追われることなく、上流設計に時間を使っていただけます。 調べる・まとめる・整えるといった工程は、AIツールに任せられます。 社内ではClaude・Gemini・Typeless（音声入力）が日常的に使われており、使い方は入社後に覚えていけば十分です。慣れてしまえば、未経験からでも立ち上がりやすい環境だと感じていただけるはずです。 「一人で全部を抱えない」——それをチームとして大事にしています。困ったときにすぐ聞ける距離感があることも、この環境の良さだと思っています。